Глава 4 Рынок труда формирование и развитие Проблемы занятости

Механизм взаимодействия рынка труда и социально-трудовых отношений

Необходимо учитывать, что рыночные отношения в сфере труда не ограничиваются только единовременным актом найма или увольнения работника, а выражают долговременные интересы сторон (работника и предприятия), обеспечивая при этом относительное равновесие спроса и предложения рабочей силы в течение всего срока, обусловленного трудовым договором, контрактом.

Состояние рынка труда зависит как от внутренних факторов, складывающихся на предприятиях, так и от общей экономической ситуации в регионе, стране, от проводимой политики в отношении безработицы. В условиях директивно-плановой системы руководители предприятий, ориентированные на недопущение безработицы, были объективно заинтересованы решать свои задачи чаще всего за счет экстенсивных факторов: создание новых рабочих мест и должностей, увеличение числа рабочих мест и служащих и т.д. В результате на многих предприятиях, по оценке самих руководителей, постоянно содержалась излишняя рабочая сила на уровне 18—20% от общего числа занятых. Фактически это была скрытая безработица. Она (иногда деликатно называлась частичной занятостью) сложилась и искусственно поддерживалась независимо от перехода к рынку, который лишь существенно способствовал ее выявлению и обострил проблему эффективного использования работников предприятия.

При задействовании механизма внутреннего рынка труда позиция работодателя в отношении скрытой безработицы определяется не его стремлением скрывать ее, а, наоборот, наиболее полным ее выявлением для решения следующих задач: 1) исключения расходов на содержание не требующихся предприятию или неэффективно работающих работников и 2) сохранения контингента требующихся предприятию работников (ведущих специалистов, квалифицированных рабочих) благодаря созданию для этого необходимых стимулирующих усло-

66

Стр.67

Механизм взаимодействия рынка труда и социально-трудовых отношений

вий. Строго говоря, само понятие скрытой безработицы утратит свое значение, как только начнет нормально функционировать рыночный механизм. Взаимодействие рынка труда и социально-трудовых отношений схематично представлено на рис. 7.

*• Регулирование процессов на внутреннем рынке труда предприятия *

Механизм гибких форм занятости

Степень воздействия отраслевых тарифных соглашений и колл договоров на социально-трудовые отношения

Анализ скрытой Предельно допустимый

безработицы уровень безработицы

Степень воздействия отраслевых тарифных соглашений и колл. договоров на стимулирование создания дополнительных рабочих мест

Анализ выполнения отраслевых тарифных соглашений • и колл. договоров на предприятиях

Степень воздействия институ-^циональных изменений на эффективность производства

Степень воздействия институциональных изменений на благосостояние работников

Влияние институциональных изменений в экономике (приватизация, акционирование, формирование слоя частных собственников) на состояние и развитие региональных рынков труда

Рис. 7. Механизм взаимодействия рынка труда и социально-трудовых

отношений

Для более полной ясности необходимо подробнее остановиться на социально-трудовых отношениях.

Социально-трудовые отношения между людьми возникают на основе дифференциации и кооперации трудовых задач и функций, т. е. разделении труда. На социально-трудовые отно-

67

Стр.68