Глава 3. Становление и развитие социологии труда в России

парадигма, которую сегодня решительно отметает рынок. Рынок предоставляет возможность сохраняться социологическим службам только на богатых и ловких предприятиях. Рынок резко изменил и положение в самой науке. Приватизация национальной экономики в определенной степени «дисквалифицировала» индустриальных социологов. Успеха сегод-1Я добивается не самый квалифицированный и умный, а тот, сто легче сумеет приподнести, подать себя российским предпринимателям.

В условиях рынка решение проблем социологии труда следует искать в самой социологии — ломке устаревших форм организации науки, устаревших привычек и стереотипов. Никогда уже, видимо, не будет крепкой и организационной основы для взаимодействия академической и индустриальной социологии, гак как в рыночной стихии каждый выживает поодиночке. Научно-координационная функция академических (вузовских) подразделений, как предполагалось, должна была состоять в централизованном обеспечении социологов на местах стандартными методиками и пособиями, унифицированными документами для сбора по различным направлениям производственной деятельности первичной информации и обработки ее, в создании фонда рабочих документов для проведения социологических исследований и единого банка данных. Академические учрежден-ия должны были разрабатывать административно-правовые документы, установить формальные обязанности заказчиков (предприятия, ведомства) социологической информации, методик и исполнителей (ученых), разработать процедуру патентования методических документов.

Создание новых и реорганизация старых социологических служб на предприятиях виделись планируемым, четко организованным процессом, который направляется специалистами академических учреждений и заинтересованными государственными органами. Но сегодня ни о какой планируемое™ не может быть и речи, а интерес к социологии со стороны государства ограничивается только лишь изучением общественного мнения и рейтинга руководителей различного уровня.

50

Стр.51

Социология труда и рыночные отношения

А это все сказалось и на научных кадрах. Уже произошла переоценка ценностей в сфере психологии научного творчества, выбор иных социальных ориентиров и приоритетов в трудовой деятельности. Упал престиж науки, инженерного труда и сразу же произошел отток талантливой молодежи из индустриальной социологии. И приток ее пока что не предвидится. Только 15% соискателей, защищающихся по экономической социологии, считают, что они продолжат свою исследовательскую работу по данной теме.

В социологии труда, как и в других направлениях социологии, в условиях рынка происходит смена парадигмы. Если говорить в целом, то господствующая до этого парадигма в социологии труда была ориентирована на исследование проблем труда, но в них львиная доля отводилась на теоретические и эмпирические исследования. Эмпирические исследования этих проблем ориентировались главным образом на организацию и проведение исследования, написание научного отчета, различного рода научных сообщений и т.д. и лишь частично — на практическое внедрение. В условиях же рынка главным становится не проведение исследований ради накопления эмпирического материала, а внедрение накопленного потенциала, совершенствование прикладных, социоинженерных методов работы, повышение коэффициента отдачи науки за счет улучшения внутринаучной организации труда, а не привлечения новых ресурсов.

Таким образом, смена парадигмы социологии труда кардинально меняет стиль социологического мышления и означает резкий поворот к конструктивно-прикладным задачам. Аудитория социологии труда, наряду с академическими исследованиями по этой проблеме, — это клиенты и заказчики, которые финансируют исследование проблем труда в надежде получить для себя полезные результаты. У социологии труда, как прикладной науки в условиях рынка, задачи следующие: устные сообщения руководству фирмы, трудовой организации, лекции для менеджеров, социоинженерные проекты, связанные с различными аспектами трудовой деятельности, и годовые отчеты,

51

Стр.52