21.2 Анализ производительности труда

Производительность труда — обобщающий показатель эффектив­ности работы предприятия. Основная цель анализа производительности труда —- выявление резервов ее роста, а, следовательно, и резервов повы­шения эффективности производства.

Для достижения указанной цели в процессе анализа выясняют:

• степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда, ее динамику, т.е. изменение во времени;

• влияние роста производительности труда на объем выпущенной продукции; степень воздействия на производительность труда различных факторов.

21.2.1 Анализ выполнения внутрипроизводственного плана повышения производительности труда

Выполнение плана повышения производительности труда оценива­ют за месяц, квартал нарастающим итогом с начала года. Фактический рост производительности труда сопоставляется с плановым или базисным. Изменение уровня производительности труда (выработки) определяют ме­тодом сравнения за различные периоды по формулам:

(грн.) (21.1)

(%) (21.2)

где ±ΔВ — изменение производительности труда (выработки);

Вф — выра­ботка продукции в расчете на одного рабочего или работающего фактически за отчетный период, грн./чел.;

Впл(6аз) — то же по плану или за базисный период, грн./чел.

Пример. По данным табл. 21.1 рассчитаем изменение показателей выра­ботки одного работающего и одного рабочего.

Таблица 21.1

Показатели	Базисный год	Отчетный год
		по плану	фактически
Объем продукции, тыс. грн.	5100	5300	5405
Численность работающих, чел.	1235	1232	1235
Численность рабочих, чел.	914	924	950
Удельный вес рабочих в числен­ности ППП, %	0,74	0,75	0,77
Средняя выработка работающего, грн.	4129,6	4301,9	4376,5
Средняя выработка рабочего, грн.	5580,0	5735,9	5689,5

Планом намечалось повышение средней выработки одного работающего на 4,17% (4301,9:4129,6x100 — 100), фактически она возросла на 5,98 % (4376,5:4129,6x100— 100). План годовой производительности труда одного рабо­тающего перевыполнен на 1,73% (4376,5:4301,9x100—100).

Аналогичные расчеты средней выработки одного рабочего дают иные резуль­таты: 2,79% (5735,9:5580,0×100—100); 1,96% (5689,5:5580,0×100—100); 0,99 % (5689,5:5735,9×100—100), т.е. план роста средней выработки рабочего не выполнен.

Для достижения фактического объема выпускаемой продукции требова­лось рабочих:

фактически при сохранении базисной выработки — 969 чел. (5405000:5580,0);

то же по плану — 950 чел. (5300000:5580,0);

при плановой выработке — 943 чел. (5405000:5735,9);

фактически работало — 950 чел.

Из расчетов видно, что планом предусматривалось получить за счет ис­пользования резервов роста производительности труда экономию численности рабочих 26 чел. (950 — 924), а фактически — с учетом выполнения плана на 102% она составила 19 чел. (969 — 950).

Следовательно, на предприятии запланированные к реализации резервы повы­шения выработки на одного рабочего были использованы на 73,1 % (19:26×100).

Темпы роста за период более одного месяца определяют путем пе­ремножения индексов роста (снижения) показателей по формулам:

Iкв₁=I₁×I₂×I₃ (21.3)

Iгод = Iкв₁×Iкв₂×Iкв₃×Iкв₄ (21.4)

где Iкв_1,2,3,4 — индекс роста производительности труда за 1, 2, 3, 4 квартал; I_1,2,3 — индекс роста производительности труда за соответствующий месяц 1-го квартала; Iгод — индекс роста производительности труда за год;

Важное направление контроля выполнения планового задания по темпам роста производительности труда на предприятии — расчет необ­ходимого повышения производительности труда в предстоящем периоде для выполнения плана за год.

Пример. На основании данных о работе предприятия (табл. 21.2) определим степень выполнения плана по темпам роста производительности труда за три квартала и рассчитаем необходимое повышение производительности труда в четвертом квартале для выполнения годового планового задания.

Плановые темпы роста производительности труда за три квартала будут равны 1,05 (1,01×1,015×1,025).

Фактические темпы роста производительности труда за три квартала равняется 1,029 (1,005×1,007×1,017).

Таблица 21.2

Показатели	Год	В том числе по кварталам
		1	2	3	4
Плановые темпы роста произво­дительности труда, %	108,2	101,0	101,5	102,5	103,0
Фактические темпы роста произ­водительности труда, %		100,5	100,7	101,7

Выполнение задания по темпам роста производительности труда за три квартала составляет 98 % (1,029:1,05×100).

Чтобы определить необходимый рост производительности труда в чет­вертом квартале для выполнения годового задания воспользуемся формулой (21.4), из которой:

(21.5)

Предприятию следует изыскать резервы роста производительности труда, с тем, чтобы обеспечить ее увеличение в четвертом квартале на 5,2% (105,2 —100) (при плане на четвертый квартал 3%).

Средние темпы роста производительности труда определяют по формуле:

(21.6)

где Iср — среднеквартальные (среднегодовые темпы роста производи­тельности труда); I_1,2,3 — темпы роста за квартал (месяц); n — коли­чество кварталов (месяцев) в периоде, за который исчисляется среднегео­метрическая величина.

Пример. Определим среднеквартальные плановые и фактические темпы роста производительности труда за 1-3 кварталы (данные предыдущего примера).

Среднеквартальные плановые и фактические темпы роста производи­тельности труда составят:

Для установления причин невыполнения или перевыполнения плана по выработке необходимо провести факторный анализ показателей произ­водительности труда (см. п. 21.2.3).