18.2. Повременная форма оплаты труда

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени можно вести в часах, днях, сменах, неделях. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле:

З_пов=Т_ч×В_ч, (18.1)

где З_пов — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период, грн.;

В_ч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч.;

Т_ч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, грн.

Пример. Рассчитать сумму заработной платы в машиностроении рабочих-повременщиков II, IV, и V разрядов, если ими отработано соответственно 17, 22 и 23 рабочих дня по 8 ч в день. Часовые тарифные ставки составляют: для II разряда — 2,63 грн.; для IV разряда — 3,27 грн.; для V — 3,71 грн.

Исходя из отработанных дней и продолжительности смены, устанавливаем затраченное рабочим время:

II — 17×8=136 ч.; IV— 22×8=176 ч.; V— 23×8=184 ч.;

Заработок каждого рабочего-повременщика будет:

II — 136×2,63=357,68 грн.;

IV— 176×3,27=575,52 грн.;

V— 184×3,71=682,64 грн.

При поденной оплате заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен):

З_пов=Т_д×В_ф, (18.2)

где Т_д — дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, грн.;

В_ф — фактически отработанное рабочим время за расчетный период, дн.

Пример. В феврале рабочий, имеющий дневную ставку 20,4 грн. отработал 22 смены. Определить заработок рабочего в месяц.

З_пов=20,4×22=448,8 грн.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, по формуле:

(18.3)

где Т_м — месячный должностной оклад (ставка работника), грн.;

В_г — время работы по графику за данный месяц;

В_ф — время, фактически отработанное работником в данном месяце.

Пример. Рассчитать сумму заработной таты рабочего, если его месячный оклад 578,6 грн., в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч., фактически отработано 20 смен по 8 ч, два дня рабочий болел.

З_пов= = 526,0 грн.

Сущность повременно-премиальной системы заработной платы состоит в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. К заработной плате рабочего-повременщика по тарифной ставке доплачивается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям премирования (например, за выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и т.п.).

Пример. Взрывник рудника (IV разряда, основная тарифная ставка при шестичасовом рабочем дне — 20,7 грн.) отработал - за месяц 24 смены. За выполнение план по добыче руды премия выплачивается в размере 15 % от заработка; за каждый процент перевыполнения плана — 1,5% от заработка, за экономию материала — 40% от его стоимости. План выполнен на 108 %, сэкономлено материалов на 32 грн. Определить общий заработок.

Простая повременная заработная плата рабочего составит

З_пов=20,7×24=496,8 грн.

Размер премии за вътолнение и перевыполнение произеодстеенного задания:

15+1,5×8=27%

496,8×0,27=134,14 грн.

Размер премии за экономию материалов

32×0, 4 = 12,80 грн.

Общий заработок взрывника составит

З_пов=496,8+134,14+12,8=643,74 грн.

Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий сочетает положительные элементы сдельной и повременной форм заработной платы. Нормированные задания устанавливают исходя из максимального использования производственных мощностей и выражают, как правило, в заданном количестве нормо-часов работы, либо в заданном объеме работы (в количестве единиц продукции) на определенный период времени (смену, неделю, месяц).

Нормированное задание может быть установлено как отдельному работнику (индивидуальное нормированное задание) так и звену, бригаде (коллективное нормированное задание).

Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе с использованием нормированного задания состоит из трех частей:

• повременной заработной платы, начисляемой пропорционально отработанному времени и включающей следующие элементы: оплату по тарифу, доплаты и надбавки, если рабочий имеет на них право;

• дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий, начисляемой в процентах к повременной части заработной платы в зависимости от условий выполнения нормированных заданий;

• премии в соответствии с принятым на предприятии положением, начисляемой в процентах к исходной тарифной ставке и начисленным доплатам и надбавкам.