1.2. Основные подходы к пониманию конфликта

А. В широком смысле:

– Конфликт – столкновение сторон, мнений, сил;

– Конфликты имеются и в окружающей человека природе;

– Понятия «конфликт» и «противоречие» фактически становятся сопоставимыми по объёму и содержанию.

Б. В узком смысле:

– Конфликт – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия;

– Субъектом конфликтного взаимодействия выступают отдельный человек либо группы людей, социальные общности.

2. Основы теории социального конфликта

   1. Концепция функционального конфликта Льюиса Козера

Обществу присуще неизбежное социальное неравенство, что порождает постоянную психологическую неудовлетворенность его членов и напряженность в отношениях между индивидами и группами, т. е. социальный конфликт;

Социальный конфликт как напряженность между тем, что есть, и что должно быть в соответствии с представлениями тех или иных социальных групп или индивидов;

Социальный конфликт как борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника.

2. Конфликтная модель общества Ральфа Дарендорфа

Постоянные социальные изменения в обществе порождают переживание социальных конфликтов;

Любое общество опирается на принуждение одних его членов другими, что порождает неравенство социальных позиций по отношению к распределению власти;

Разница в социальном положении различных социальных групп и индивидов вызывает взаимные трения, противоречия, результатом чего оказываются изменения социальной структуры самого общества.

3. Общая теория конфликта Кеннета Боулдинга

Все конфликты имеют общие образцы развития, следовательно их анализ ведет к «общей теории конфликта», которая позволит обществу контролировать конфликты, управлять ими, прогнозировать их последствия;

Конфликт неотделим от общественной жизни (в природе человека заключено стремление к борьбе с себе подобным);

Конфликт – ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны;

Аспекты социального конфликта: статический и динамический. Статический  – анализ сторон (субъектов) конфликта (личности, организации, группы) и отношений между ними, их классификация на этнические, религиозные, профессиональные и др. Динамический – изучение интересов сторон как побудительных сил в конфликтном поведении людей. Определение динамики конфликта есть совокупность ответных реакций сторон на внешние стимулы.

Итак, социальный конфликт представляет собой наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу.

3. Методология анализа и прогнозирования

   1. Основные принципы анализа и прогнозирования международных конфликтов

При разработке принципов анализа и прогнозирования международных конфликтов необходимо исходить из следующих положений:

– Международные конфликты – диалектически развивающиеся, многоуровневые процессы, охватывающие отдельные страны, регионы и весь мир;

– Международные конфликты происходят в различных сферах функционирования общества – политической, военной, экономической, социальной, экологической;

– Международные конфликты в контексте мировой политики, получили наибольшее развитие с началом холодной войны;

– Методологической основой анализа и прогнозирования международных конфликтов является общая теория конфликта.

Проследим становление общей теории конфликта в контексте эволюции математической и социологической науки:

1. «Есть в современной математике одна область, она носит безобидное название теории игр, но ей, несомненно, суждено сыграть очень важную роль в человековедении самого ближайшего будущего. Она занимается вопросами оптимального поведения людей при наличии противодействующего противника».

(Джон фон Нейман, Оскар Моргенштерн. «Теория игр и экономическое поведение». 1944)

2. «Социальный конфликт – борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника».

(L. Coser. «The functions of social conflict». 1956)

3. «Если игра с нулевой суммой есть предельный случай чистого конфликта, то какова другая крайность?... Это должна быть игра «чистого сотрудничества», в которой игроки побеждают или проигрывают вместе, имея идентичные предпочтения относительно исхода… Игроки должны понимать друг друга, находить модели индивидуального поведения, которые делают предсказуемым поведение каждого игрока для его партнера».

(Томас Шеллинг. «Стратегия конфликтов». 1960)

Дж. Ф. Нэш построил и проанализировал модели конфликтных ситуаций со многими участниками: для конечных бескоалиционных игр выигрыш каждого игрока, в отличие от задачи простой оптимизации, зависит не только от выбранной им стратегии, но также от стратегии его соперников. Одним из первых обосновал возможность применения теории игр в исследовании международных отношений Т. Шеллинг – лауреат Нобелевской премии (совместно с Р. Ауманном) «за углубление понимания сути конфликта и сотрудничества путем анализа теории игр». На основании данных рассуждений в структуре конфликтных ситуаций выстраивается стратегия и тактика оппонентов конфликтной ситуации.

2. Стратегия поведения в международных конфликтах

Стратегия поведения в международных конфликтах основывается на следующих позициях:

1. Подавление: соперничество, конкуренция, открытая борьба за свои интересы, отстаивание своей позиции;

2. Приспособление: изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий, отказ от своих интересов;

3. Уход: уклонение от конфликта, стремление выйти из конфликтной ситуации, не разрешая ее;

4. Компромисс: урегулирование разногласий через взаимные уступки;

5. Сотрудничество: совместный поиск решения, удовлетворяющего интересы обеих сторон.