3.2.2. Собеседование перед принятием на работу

Собеседование с кандидатом происходит в конце всех процедур (проверок) и служит окончательному принятию решения о вступлении в должность. Если кандидат приглашен на собеседование, то он уже квалифицирован как потенциальный сотрудник, прошедший необходимые тесты на пригодность. При разговоре следует установить соответствие в документах кандидата с личным представлением о нем, выяснить необходимые вопросы, если они возникли. Личное впечатление о кандидате является исключительно важным. На практике очень часто субъективные симпатии или антипатии дают решающий импульс интуитивной оценке кандидата. Чтобы при собеседовании с кандидатом быть наиболее объективным, на предприятиях должны существовать общие критерии оценки и анализа кандидата по единым признакам. Оценочные системы (схемы), которые существуют на практике в работе кадровых служб предприятий ФРГ, включают следующие элементы (признаки):

• образование;

• профессиональный опыт;

• поведение, манера держать себя –- презентация;

• целеустремленность и мотивация к нововведениям;

• ориентация на информацию и интеллектуальные способности к успеху;

• культура делового общения;

• общее соответствие должности.

Предприятия пользуются в большинстве случаев руководством по ведению собеседования перед приемом на работу. Оно состоит, в основном, из стандартных вопросов, позволяющих узнать кандидата с многих сторон. Преимущество такого опросника в том, что всем кандидатам задаются одинаковые вопросы. В опросник включены следующие позиции.

1. Приветствие и вхождение в собеседование.

• Приветствие кандидата и представление участников собеседования.

• Вопросы, помогающие создать благоприятную атмосферу, например, вопрос о том, как кандидат доехал, какие напитки предпочитает из тех, что стоят на столе.

2. Представление (презентация) предприятия и должности.

• Краткое сообщение об организации, ее рынках, активности.

• Информация о занимаемой должности (ее описание, профиль требований и т.д.).

• Возможности служебного роста на этой должности.

3. Мотивы соискателя должности и его профессиональный опыт. Возможные вопросы на этой стадии беседы.

• Расскажите, пожалуйста, о Вашем профессиональном становлении.

• Почему Вы претендуете на это место?

• На чем основано доверие к нашей отрасли?

• Что особенно Вас интересует на нашем предприятии?

• Чем особенно раздражает Вас эта должность?

• Каковы Ваши ожидания от работы у нас?

4. Социальная и личностная подоплека. Возможные вопросы на этой стадии беседы.

• Назовите, пожалуйста, Ваши наиболее сильные и слабые стороны.

• Ваши наибольшие успехи и неудачи?

• Разделяет ли Ваши профессиональные планы Ваша жена (муж)?

• Как Вы организуете заботу о своих детях (в случае, если они есть)?

• Каким Вы характеризуете сами себя?

• На какой ступени профессионального развития Вы хотите находится через 5 лет?

• Что Вы читаете?

5. Условия трудового соглашения.

• Заработная плата.

• Время вступления в должность.

• Испытательный срок.

• Время работы — срок договора.

• Размер отпуска.