§ 6. Особенности обязательств производства работ по трудовому договору (п. 2144-2149)

2144. Обязательства производства работ по трудовому договору отличаются существенным своеобразием как в части содержания, так и части исполнения. Интересно, что далеко не все эти особенности зафиксированы действующим законодательством. Новый Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ*, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., более сосредоточен на урегулировании социальных и публичных аспектов взаимоотношений работодателей с работниками. Определение же содержания частноправовых отношений оставлено им, по всей видимости, на откуп сложившейся деловой практике.

* СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3; № 30. Ст. 3014, 3033.

2145. Работы по трудовому договору всегда выполняются иждивением заказчика, т. е., за счет, из материалов, с использованием инструментов и оборудования работодателя. Данное положение выводится из ст. 163 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся (1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; (2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; (3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; (4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

2146. Использование работником для производства работ своего личного имущества (инструмента, личного транспорта, оборудования и т. п.) может иметь место только с согласия или ведома работодателя. За такое использование работодатель обязан уплатить работнику компенсацию, а также возместить расходы, связанные с таким использованием, в размере, определенном по письменному соглашению сторон (ст. 188).

2147. Вещественный результат работ, выполненных по трудовому договору, никогда не находится в собственности работника. Как до, так и после его передачи работодателю он принадлежит последнему. Это объясняется во-первых, тем, что инструменты, оборудование и материалы, используемые работником при производстве работ, находятся в собственности работодателя, причем, не поступая даже во владение работника, а во-вторых, тем обстоятельством, что работник создает новые вещи не для себя. Отсюда следует, что риски случайной гибели или повреждения результата работ, выполняемых по трудовому договору, а также риски невозможности их продолжения и окончания, всегда несет работодатель (косвенно об этом свидетельствуют ст. 238, 239, 242 и 243 Трудового кодекса). Передача работником работодателю результатов работы, возврат инструментов, оборудования и остатка материалов, имеет значение исполнения работником своих обязательств по трудовому договору.

2148. Исключительное право на охраняемый законом результат интеллектуальной деятельности работника, созданный в порядке исполнения им служебного задания, принадлежит работодателю (см. п. 1596, 1636, 1653 и 1713 Учебника), если соглашением работодателя с работником не установлено иного. Кроме того, работник обязан сохранять в состоянии неизвестности любую информацию, составляющую коммерческую или служебную тайну работодателя, но ставшую известной работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей (см. об этом подпункт «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса). Последовательное толкование этой нормы приводит к выводу о том, что любые коммерчески ценные сведения, полученные работником в ходе осуществления служебной деятельности, становятся объектом исключительной возможности работодателя использовать таковые в своих интересах.

2149. В процессе выполнения работ по трудовому договору стороны вправе требовать друг от друга соблюдения императивных предписаний Трудового кодекса, направленных на регулирование порядка и режима труда. Работы должны выполняться с соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха (гл. 15-19), оплате и нормировании труда (гл. 20-22), социальных гарантий и компенсаций (гл. 23-28), о дисциплине (гл. 29, 30) и охране труда (гл. 33-36). Регулирование труда отдельных категорий работников осуществляется по специальным правилам (см. Раздел XII Трудового кодекса).