Контрольные вопросы и задания

1. Дайте понятие кадровой политики.

2. Назовите принципы формирования кадровой политики.

3. Перечислите основные типы кадровой политики.

4. Что включает в себя система работы с кадрами?

5. Каковы принципы подбора кадров?

6. В чем суть системы оценки кадров?

7. Дайте понятие карьеры, назовите основные виды карьеры.

8. Как происходит адаптация кадров?

Глава 28 коллектив и его особенности

28.1. Групповая динамика

Группа — это ограниченная общность людей, объединенных любым признаком: деятельностью, целями, экономическими, де­мографическими, психологическими и другими характеристика­ми. Члены группы взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет на другое и испытывает на себе его влия­ние. Термин «группа» — общий для всех гуманитарных наук: эко­номики, истории, демографии, психологии и др. Наиболее рас­пространенные классификации групп: а) по размеру: большие и малые, микрогруппы; б) по общественному статусу: формальные и неформальные; в) по характеру взаимоотношений между членами: первичные и вторичные; г) по уровню развития: низкого уровня развития (ассоциации и корпорации) и высокого уровня развития (коллективы); д) по значимости: референтные и членства.

Совокупность внутригрупповых процессов и явлений называ­ется групповой динамикой.

Групповая динамика характеризует цикл жизнедеятельности любой группы и его этапы: образование, функционирование, раз­витие, стагнацию, регресс, распад. К процессам групповой дина­мики относятся: руководство и лидерство; принятие групповых решений; выработка групповых мнений, правил и ценностей; формирование функционально-ролевой структуры группы; спло­чение; конфликты; групповое давление.

Правила, регулирующие поведение членов группы, называются групповыми нормами. Они вырабатываются в результате совмест­ной деятельности и общения. Важнейшая характеристика труппы — нормативная обусловленность протекающих в ней процес­сов. Использование норм необходимо для установления согласия членов группы в отношении определенных объектов, условий, со­здания относительной ее стабильности и сформированности. Групповая норма — это межличностное предписание относитель­но того, как должен вести себя и относиться к определенным яв­лениям человек, принадлежащий к данной группе.

Индивид психологически не является членом группы, пока не принимает групповые нормы как стандарты, которые управляют его поведением. Это касается всех членов группы, независимо от их позиций, статусов и ролей.

Нормы способствуют достижению групповых целей, поддер­живают существование группы, предопределяют необходимую ак­тивность ее членов. Она называется групповой, если ею руковод­ствуются несколько человек, она базируется на деятельности, об­щей для некоторого числа людей, связана с групповыми ценнос­тями и сформулирована на их основе.

Групповые нормы соотносятся с более общими социальными нормами, включают в себя общезначимые нормы и специфичес­кие нормы, выработанные именно данной группой. Все они в со­вокупности выступают важным фактором регуляции социального поведения, обеспечивая упорядочение положения различных групп в социальной структуре общества. Групповые нормы значи­тельно облегчают социальный контроль. Они формируются в про­цессе коммуникации в связи с переносом внешнего социального опыта членов группы.

В зависимости от того, какие отношения регулируются, нормы делят на идеологические, политические, религиозные, культур­ные, правовые, нравственные, моралвные. Различают нормы фор­мальные (институциональные) и неформальные. Формальные нормы вырабатывают, формулируют, утверждают специальные органы, они устанавливаются законодательным путем.

В зависимости от того, какую сферу (нормы) упорядочивают, они делятся на деятельностные и коммуникативные. Нормы могут быть ритуальными, их роль социально-психологическая: укрепле­ние внутригрупповых связей, тренировка коммуникативных кана­лов, налаживание контактов.