1.2.2. Важнейшие признаки готовящего обмана людей, желающих устроиться на работу или получить дополнительный доход

Хотя в мире отработаны и используются очень многие способы быстрого получения большой прибыли за счет обмана стремящихся найти работу людей, есть ряд призна­ков, на­личие которых позволяет очень быстро и просто обнаружить готовящийся обман и за счет этого сразу избежать напрасных финансовых и трудовых затрат, ущерба и многих проблем.

Прежде всего к таким признакам возможной подготовки обмана людей относятся:

1 – предложение получать необоснованно высокую заработную плату, которая не может быть лишь частью прибыли, ежемесячно получаемой в результате деятельности работника;

2 – одновременное предложение многим людям работы, которая привлекательна по за­ра­ботной плате, условиям занятости и другим показателям, не требует специ­аль­ного образо­ва­ния и наличия практического опыта, а часто и не имеет возрастных ограничений;

3 – предложение возможности много зарабатывать без больших усилий работника;

4 – большая задержка по времени выдачи работнику подписанного сторонами трудо­вого договора с подписью и печатью работодателя;

5 – большая текучесть кадров в фирме, на предприятии или этой должности;

6 – отсутствие в объявлении о вакансии конкретных требований к соискателям (с пере­числением выполняемых должностных обязанностей и т. д.);

7 – задержка с проведением инструктажа по охране труда или нарушение установлен­ных законом правил его проведения, а также его отсутствие вообще;

8 – предложение помощи, которой должна предшествовать предварительная оплата (чаще почтовым переводом средств неизвестному лицу или наличными без квитанции);

9 – слишком большая привлекательность вакансии, о которой дано объявление в Ин­тернете, в печати или в развешиваемых повсюду или в раздаваемых прохожим объявлениях.

Рассмотрим эти признаки подготовки к обману ищущих работу людей более подробно.

1.2.2.1. Предложение необоснованно высокой заработной платы

При рыночной экономике, когда абсолютное большинство всех хозяйственных субъек­тов, работающих в реальном секторе экономики, являются частными и прежде всего решают задачу получения и увеличения своей прибыли, заработная плата всех работающих на них и у индивидуальных предпринимателей людей может быть лишь частью прибыли, которую они получают в результате любой хозяйственной (коммерческой) деятельности, так как в противном случае эта деятельность станет невыгодной собственникам и будет прекращена.

Поэтому каждый человек, ищущий любую работу в реальном секторе экономики или в коммер­ческих образовательных и воспитательных учрежде­ниях, должен понимать и учиты­вать при трудоустройстве, чтобы избе­жать обмана, проблем и напрас­ных за­трат труда, вре­мени и своих средств, что в соответствии с объективными законами рыночной экономики:

1 – единственным источником средств для выплаты зарплаты любым хозяйственным обществом или другой коммерческой структурой, а также коммерческими образовательными учреждениями и индивидуальными предпринимателями, является получаемая ими прибыль;

2 – выплачиваемое работнику вознаграждение за его труд (заработная плата) может быть лишь частью прибыли, получаемой любой коммерческой организацией, фирмой или индивидуальным предпринимателем в результате его деятельности, так как дру­гая (и обычно в несколько ­раз большая) часть этой прибыли должна быть потрачена на обеспечение соот­вет­ствую­щей хозяйственной деятельности, прибыли собственника, оплаты налогов и т. д.;

3 - любые обещания работнику более высокой зарплаты могут быть выполнены лишь в случае, если его работа принесет работодателю еще больше прибыли, по­этому:

- предлагаемая работнику заработная плата в большинстве случаев состоит из двух час­тей – гарантированного должностного оклада (как правило, небольшого в целях уменьшения оплаты налогов) и премии или бонуса, которые выплачиваются по результатам его работы;

- часто предлагается работать вообще без должностного оклада, получая лишь процент от стоимости проданного товара и оплачивая за свой счет все рас­ходы, нужные для обеспе­чения его рекламы и сбыта (обычно работники скоро понимают, что они несут лишь убытки, рекламируя чужой товар, так как покупатели затем обращаются непосредственно в фирму);

4 – трудно рассчитывать на выполнение любых обещаний хорошо заплатить по резуль­татам любой работы, которая выполняется без заключения договора, так как основ­ную часть получаемой в результате прибыли хозяйственные обще­ства или индивидуальные предпри­ниматели используют для выплаты зарплаты своим офи­циально оформленным со­трудникам, дивидендов собственникам и т. д. (нередко бывают случаи, когда не платят вообще ничего).

Поэтому самый простой, быстрый и доступный всем способ избежать обмана при тру­доустройстве – сравнение обещанной заработной платы с величиной прибыли, которую эта работа будет приносить хозяйственному обществу или индивидуальному предпринимателю. И простейший экономический анализ сразу покажет, что при высокой зарплате получаемая ежемесячно в результате деятельности этого работника прибыль должна составлять много десятков тысяч рублей, а объем ежемесячно продаваемой им продукции – не менее сотен ты­сяч рублей. В абсолютном большинстве случаев это нереально, особенно когда данный ра­ботник ранее не занимался рекламой и сбытом такой продукции или услуг. И лучше отка­заться от невыполнимой работы, чтобы избежать напрасных затрат времени, сил и средств.