4.4.2. Факторы, влияющие на размер заработной платы, и возможности повысить ее

4.4.2.1. Снижение зарплаты по сравнению с величиной, указанной в объявлениях

Наши многолетние исследования с использованием различных методов показали, что:

1 – в большинстве объявлений о вакансиях уровень зарплаты вообще не указывают;

2 – нередко в объявлениях о вакансиях сказано, что заработная плата будет уста­новлена «по итогам собеседования», что практически то же самое, что и в предыдущем случае;

3 – обычно работодатели указывают размер заработной платы (которая является весьма неопределенным понятием, так как зависит от многих причин и может сильно меняться), а не размер должностного оклада, который у большинства сотрудников даже в крупных ком­па­ниях по ряду причин обычно невелик, так как они используют премии, компенсации и т.д.;

4 – как правило, работник редко получает обещанную ему заработную плату в полном объеме, так как для этого ему надо решить много трудно выполнимых своими силами задач;

5 – очень высокие уровни зарплаты в объявлениях многих фирм не гарантируют, что их работники будут много получать, а иногда они могут вообще ничего не получить за свою ра­боту (когда должностного оклада нет, а обещано платить процент от суммы их продаж).

Поэтому для улучшения своего трудоустройства и зарплаты студентам надо научиться:

1 – оценивать реальность обещаний работодателя о высоком уровне зарплаты;

2 – получать максимально возможную зарплату с учетом законов рыночной экономики.

4.4.2.2. Причины разницы в зарплате работников при их одинаковой должности

Часто работники узнают после трудоустройства в любых хозяйственных субъектах ре­ального сектора экономики, что их коллеги, выполняющие такую же работу на такой же должности, имеют должностные оклады намного больше. Обычно это является результатом недостатков при подготовке к трудоустройству и во время собеседования, в результате чего такой работник может много лет иметь более низкую зар­плату по сравнению со своими кол­легами, имеющими такие же должности, и это бывает очень трудно исправить, так как:

1 - абсолютное большинство хозяйственных субъектов реального сектора экономики очень долго не повышают должностные оклады работников, установленные при приеме их на работу (кроме случаев, когда должностные оклады одновременно повышаются всем);

2 - даже переходом человека на работу в другую фирму трудно исправить последствия недостатков при подготовке к трудоустройству и во время собеседования на первом месте работы, так как работодатель обычно ориентируется на предыдущий уровень зарплаты соис­кателя и при следующем трудоустройстве ему придется приложить очень много усилий, чтобы его зарплата вновь не оказалась ниже, чем у коллег, выполняющих такую же работу.

Поэтому правильная подготовка выпускников к первому трудоустройству (их резюме и к первым собеседованиям) с учетом специфики рыночной экономики имеет важное значе­ние для их будущего, так как от нее может сильно зависеть уровень их доходов на многие годы. И прежде всего выпускник должен показать работодателю, какие выгоды фирма может по­лучить, взяв на работу именно его, в том числе убедительно доказав свои преимущества.