Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Козлов Н. Формула успеха, или философия жизни эффективного человека.pdf
Скачиваний:
56
Добавлен:
02.05.2014
Размер:
2.64 Mб
Скачать

233

Чтобы узнать свою настоящую зарплату, вам нужно уволиться

Если вы работаете на кого-то на традиционном пред- приятии, можете быть уверены: вам недоплачивают. Принцип «объегорить», принцип «выиграл проиграл».

Издержки: частая смена кадров, взаимоотношения в кол- лективе по образцу «гадюшника».

На эффективном предприятии работает принцип «выиг- рал выиграл»: руководство заботится о дос- тойной зарплате сотрудников, сотрудники забо-

тятся о качестве своей работы и процветании фирмы в целом.

На традиционном предприятии, когда хороший сотруд- ник всерьез ставит вопрос о своем уходе, в девяти слу- чаях из десяти ему вдруг предлагают все то, что было совершенно невозможно до этого: и отсутствующую должность, и другую зарплату, и что хотите еще.

И приговаривая: «Мы ценим хороших сотрудников

На эффективном предприятии такого не бывает: не по- тому, что здесь не ценят хороших сотрудников, а пото- му, что их ценят тогда, когда они работают, и платят им не занижая.

А как быть, если предприятие государственное и оплата строго фиксирована? Как показывает прак- тика, и тут есть варианты. Когда я собрался ухо- дить с такого, пусть любимого, но нерентабельно- го (для меня) производства, мне неожиданно предложили следующее: «Зарплату мы вам повы- сить не можем, хоть убейте. Но зато предлагаем

234

Дайте мне принцип, и я переверну жизнь!

 

 

меньше работать. За те же деньги всего несколько часов в неделю».

Я подсчитал оказалось рентабельно!

ЕСЛИ ВЫ ЦЕНИТЕ СОТРУДНИКА, ТО ПЛАТИТЕ ЕМУ, ПОКА ОН РАБОТАЕТ,

А НЕ КОГДА ОН СОБИРАЕТСЯ УХОДИТЬ.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.