233

Чтобы узнать свою настоящую зарплату, вам нужно уволиться

Если вы работаете на кого-то на традиционном пред- приятии, можете быть уверены: вам недоплачивают. Принцип «объегорить», принцип «выиграл — проиграл».

∙Издержки: частая смена кадров, взаимоотношения в кол- лективе по образцу «гадюшника».

На эффективном предприятии работает принцип «выиг- рал — выиграл»: руководство заботится о дос- тойной зарплате сотрудников, сотрудники забо-

тятся о качестве своей работы и процветании фирмы в целом.

На традиционном предприятии, когда хороший сотруд- ник всерьез ставит вопрос о своем уходе, в девяти слу- чаях из десяти ему вдруг предлагают все то, что было совершенно невозможно до этого: и отсутствующую должность, и другую зарплату, и что хотите еще.

∙ И приговаривая: «Мы ценим хороших сотрудников!»

На эффективном предприятии такого не бывает: не по- тому, что здесь не ценят хороших сотрудников, а пото- му, что их ценят тогда, когда они работают, и платят им не занижая.

А как быть, если предприятие государственное и оплата строго фиксирована? Как показывает прак- тика, и тут есть варианты. Когда я собрался ухо- дить с такого, пусть любимого, но нерентабельно- го (для меня) производства, мне неожиданно предложили следующее: «Зарплату мы вам повы- сить не можем, хоть убейте. Но зато предлагаем