Практикум

Расставьте эти принципы по ранжиру их важности в вашей жизни. На первом месте — самый важный, са- мый работающий на вас принцип, за ним — по порядку остальные.

…

…

…

Сделали?

А теперь постарайтесь определить, для какой области жизни вы сделали этот ранжир. Это сфера:

Предметные цели в личной жизни? Предметные цели в бизнесе?

Построение отношений в личной жизни?

Построение отношений в сфере бизнеса?

Если, размышляя об этом, вы еще и поняли, для какой сферы жизни вы не применяли эти принципы, предла- гаем вам именно это и сделать. Главные сферы будут по-настоящему освоены вами тогда, когда вы начнете встраивать в них универсальные принципы эффективно- сти, прилаживать эти общие правила к конкретике тех или иных обстоятельств.

Чтобы вам делать это было проще, в следующим главах мы покажем, как это делать можно. Общим лозунгом будет:

ДАЙТЕ МНЕ ПРИНЦИП, И Я ПЕРЕВЕРНУ ЖИЗНЬ!

Тебе нужна работа не та, которая подходит к тебе сегодняшнему, а та, которая сделает те- бя нужного. Исходи не из себя сегодняшнего,

своих сегодняшних умений и притязаний, а из себя бу- дущего: того, кого ты из себя сделать можешь и в бли- жайшее время сделаешь.

В студенческие времена я любил ездить в Крым, в археологические экспедиции. Мыс Фиолент, ла- герь на берегу моря, работа четыре часа в день, очень загорелые девочки… Но в то конкретное лето руководитель экспедиции встретил меня хо- лодно:

– Вы нас о своем приезде не предупреждали, рабочие нам сейчас не нужны. Впрочем, нам нужен завхоз… (И выжидающе молчит.)

Завхоз? Деньги, учет, кухня… Это то, что я кате- горически не умею… Понял, ответ готов:

– Хорошо, я согласен.

Почему я согласился? Потому что я знал, что, ес- ли я хочу, чтобы не съели меня, мне придется кормить лагерь как следует, и то, что завхозом

ябыть не умею, значит только то, что быть им

яочень скоро научусь.

Как пригодилось мне это в жизни позже!

Какое бы решение ты ни принял, тебе придется за него платить: не меняя работы, ты платишь за это тем, что теряешь возможности обретения

опыта, профессионального и личного роста. Меняя ра- боту, ты платишь необходимостью вливаться в новый

209

коллектив, овладевать новой областью жизни, потерей возможности использовать свой прежний опыт.

Выбирая работу — не временную, а всерьез, — ищи не денежную и удобную, а ту, которая по- служит ступенькой к следующей, нужной тебе.

Которая научит тебя нужным навыкам, даст необходи- мый опыт.

В поиске и выборе работы всегда держи в виду макси- мум своей жизни. Каждая новая работа должна продви- гать тебя к твоим главным жизненным целям.

Смена работы меняет и тебя, и твою жизнь в целом. В той или иной степени это потеря прежних друзей, утрата привычных возможно- стей и прощание с прежними ценностями, с другой сто-

роны, это новые друзья, новые возможности и новые взгляды на жизнь. Не забывай и о том, что твой уход системно меняет ситуацию и там, откуда ты уходишь,

и чем больше твой личностный и профессиональный вес, тем больше твой уход будет значить.

∙Иногда это будет тебе на руку, иногда — повод не торо- питься.

Будь внимателен, учитывай, что серьезные, системные сдвиги возникают и при куда менее значимых твоих пе- ремещениях: даже твоя новая должность на прежней работе рождает принципиально новые отношения, принципиально новый расклад сил и для тебя, и для других сотрудников.

К поиску работы вообще (и к собеседованиям при приеме на работу в частности) следует от- носиться, как к отдельному бизнесу: это то, что может дать тебе выигрыши, но пока, по факту, в пер-

вую очередь отбирает у тебя время и силы. Соответст- венно о приобретении результата можно говорить толь- ко в том случае, если ты получил нужную работу.

∙Или если данное собеседование тебя чему-то реальному научило.

к тем вопросам, которые вдруг тебе задали на собеседовании, — ничего не стоят. Важен результат: если тебя на работу взяли — ты ре- зультат имеешь. Если ты имеешь оправдания, но не работу, ты пока пролетел мимо.

На собеседовании исходи из того, что эти люди тебя хотят и ты им нужен, что твой приход к ним на работу будет для них шагом к успеху.

Строй разговор, исходя из их интересов, показывая, чем выгодна и интересна им твоя кандидатура.

Начиная работать, примеривайся не к тому, чтобы со- стругать с фирмы деньги и свалить, а чтобы принести этой фирме хороший доход и получить с него свою за- работанную часть.

И еще про галстук не забудь: он должен быть темнее рубашки, а рубашка — светлее костюма. А то будешь выглядеть, как гангстер, и ни один принцип не поможет…