Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Козлов Н. Формула успеха, или философия жизни эффективного человека.pdf
Скачиваний:
52
Добавлен:
02.05.2014
Размер:
2.64 Mб
Скачать

13

Психология психологне — рознь

«Похоже, работать с энтузиазмом се- годня у меня нет достаточной моти- вации».

«Эта работа не соответствует моему душевному состоянию».

«Я прислушался к себе и понял, что ваше распоряжение мне не экологично». «Мне приснился трудный сон, он гово- рит мне что-то важное, и я должна его обдумать. Пусть клиенты подождут, я думаю, часа мне хватит».

Так стали заявлять ваши сотруд- ники после занятий с психологом. Ваши чувства, руководитель?

Вы опасаетесь, что, послав своих сотрудников на заня- тия психологических групп или пригласив команду пси-

хологов для проведения тренинга с коллективом своего предприятия, вы просто зря потратите деньги? Вы опа- саетесь этого зря, потому что это не самое неприятное, что вы можете получить в результате.

Вот команда игротехников, придя на ваше предприятие,

предложила остановить на три дня рабочий процесс и, объединив в творческие группы и низовой состав, и руководителей вместе, предложила им осуществить проблематизацию деятельности руководителей.

На уяснение того, что такое «проблематизация», ушло полдня рабочего времени. Большинство поняло, что их просят указать все те пункты, где они с руководством не согласны. Техничка тетя Феня поставила руки в боки и заявила, что она вообще не понимает, чем занимаются все эти директора.

14

Исходные взгляды и принципы Синтез-технологии

 

 

В результате, разбудив низы и подставив под их удар руководителей всех уровней, вы получите яростную свару, которую будете расхлебывать не один месяц.

Рекомендация простая: прежде чем подписывать кон- тракт на работу с этой многообещающей (вам и на сло- вах) группой психологов, попросите у них координаты тех фирм, с которыми они работали в течение послед- него года. Короткий разговор с заместителем директора

по финансам даст вам полную ясность по ожидающим вас перспективам.

И очень возможно, с этой конкретной командой психоло- гов вы договор подпишите. Ну и славно. Просто надо быть внимательней.

Аналогично и с проведением психологических тренин- гов для ваших сотрудников: психология, конечно, вещь классная, только психологи психологам рознь и ре- шают они часто задачи психотерапевтические, а не ваши.

О чем идет речь? Есть такое понятие психотерапев- тические группы, которые для широкой публики чаще называются группами личностного роста. Среди них есть группы дельные и разные, но, по крайней мере,

в большой своей части они учат людей работать со своими проблемами.

А не вашими, для решения которых вы их и послали. На группу.

Вэтих психотерапевтических простите, в группах личностного роста работа ведется подчеркнуто осто- рожно, людей приучают к тому, что, общаясь между со- бой, они соприкасаются с чем-то очень важным, почти святым: а именно с душой, которая так ранима и в ко- торой так много болезненных мест. Первое и главное,

15

чему научаются в таких группах, это находить боль- ные места в душах окружающих и, естественно, в своей собственной, а найдя, с ними работать. Работать это очень важное понятие, здесь оно обозначает: искать глубинные причины своих болячек, гнездящиеся в тем- ных страхах трудного детства, и иногда даже не вашего.

В течение всего времени душевных копаний в больные места нельзя тыркать, а можно только их поглаживать и окружать теплотой.

Ребенок кашлянул, мама надела на него две шапочки, ту- лупчик и положила в теплую постельку.

На группах душевно, на группах интересно, но на груп- пах есть свои правила, своя атмосфера и своя политика, обязательная для всех. Например, если есть у вас про- блема с вами работать будут,

Перевод: вы окажетесь в центре внимания.

аесли у вас сегодня проблем нет или они неинтерес- ны сегодня с вами работать не будут и вы просидите без внимания к себе.

«Если ты без проблем что ты здесь делаешь?» — этот вопрос вы рано или поздно услышите от других или за- дадите себе его сами. Правильный вопрос!

Итого, что вы выберете, если на группе тебе интерес- но? Правильно, дураков нет, и люди довольно быстро приучаются: пришел на группу принес хорошую личную проблему. Народ у нас талантливый, большого труда ему это не составляет, и скоро посетители этих групп становятся качественными, профессиональными клиентами, чувствуя себя там как рыба в воде. Они уже умеют быть всегда немного больными, и проблемы у них всегда качественные: разнообразные, интересные и в достаточном количестве.

16

Исходные взгляды и принципы Синтез-технологии

 

 

Если хотите, на многих психотерапевтических тренин- гах из людей делают профессиональных больных. Вам такие сотрудники нужны?

Когда с бодрыми, живыми вожатыми «Орленка» стали проводить психологические тренинги (такие), они стали ходить медленнее, как загипнотизированные, беспре- рывно прислушиваться к своим чувствам, находить им

глубокое психологическое обоснование и болезненно реагировать на попытки ими прямо руководить.

Цитаты перед этой главой составлены по мотивам их вы- сказываний.

Короче, спустя год, чтобы вожатых снова можно было пускать к детям, в «Орленке» стали искать других пси- хологов, которые смогли бы ликвидировать последствия работы предыдущих.

Есть психология, а есть психологня.

ПСИХОЛОГ, РАЗВОДЯЩИЙ НА РАБОТЕ ПСИХОЛОГНЮ, — ВРЕДЕН.

На работе нужно заниматься делом, а не копаться в трудных переживаниях. По крайней мере, Син- тез-технология учит именно этому.