Глава 15 340

15.1 Содержание работы по внедрению НОТ служащих 340

15.2 Показатели оценки уровня организации труда служащих 348

Глава 16 356

16.1 Заработная плата в рыночной экономике: сущность и функции 356

16.2. Основные составные организации заработной платы в современных условиях 369

16.3. Государственное регулирование заработной платы 378

16.4. Договорное регулирование заработной платы 383

Глава 17 388

17.1. Тарифная система: сущность, основные положения, функции 388

17.2. Порядок определения минимальной тарифной ставки 394

17.3. Традиционный подход к построению тарифной системы 398

17.3.1. Общие основы традиционного формирования тарифных условий оплаты труда 398

17.3.2. Дифференциация тарифных ставок первого разряда для оплаты труда рабочих 400

17.3.3. Дифференциация тарифных ставок рабочих по сложности труда 402

17.3.4. Дифференциация должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих по сложности труда 407

17.4. Новые подходы к построению тарифной системы 412

17.4.1. Гибкий тариф: основные положения, сфера применения, преимущества 413

17.4.2. Бестарифная (паевая) система оплаты труда 416

17.4.3. Единая гибкая тарифная система 429

Глава 18 439

18.1. Системы заработной платы. Общие основы, основания выбора 439

18.2. Повременная форма оплаты труда 441

18.3. Сдельная форма оплаты труда 444

18.4. Оплата коллективного труда 452

18.5. Организация премирования персонала 460

Глава 19 469

19.1. Сущность и классификация доплат и надбавок к заработной плате 469

19.2. Применение доплат и надбавок в новых экономических условиях 472

Глава 20 481

20.1. Контрактная форма найма и оплаты труда 481

20.2. Зарубежный опыт материального стимулирования персонала 491

Глава 21 516

21.1 Методические основы анализа трудовых показателей 516

21.2 Анализ производительности труда 519

21.2.1 Анализ выполнения внутрипроизводственного плана повышения производительности труда 520

21.2.2 Анализ влияния выработки на изменение объема производст­ва продукции 523

21.2.3 Анализ влияния различных факторов на уровень производи­тельности труда 525

21.3 Анализ использования рабочего времени и трудоемкости продукции 533

21.4 Анализ состояния нормирования труда3 540

21.4.1 Задачи анализа нормирования труда 540

21.4.2. Анализ качества норм труда 545

21.5 Анализ эффективности использования персонала 558

21.6 Анализ использования средств, направляемых на потребление 566

Глава 22 571

22.1 Задачи и содержание планирования труда 571

22.2. Планирование трудоемкости производства 574

22.3. Планирование производительности труда 576

22.4. Планирование численности персонала 582

22.5. Планирование средств на оплату труда работников 588

Список литературы 600

Предметный указатель 603

Содержание 606

Навчальне видання

За ред. Перерви П.Г., Погорєлова М.І, Дюжева В.Г.

У навчальному посібнику розглядаються теоретичні й практичні аспекти положення про працю, зайнятість, про організацію, нормування й оплату праці; особливості оплати праці на підприємствах різних організаційно-правових форм і різних категорій працівників; про зміст і методах аналізу й внутрівиробничого планування праці.

Навчальний посібник предназначен для магістрів спеціальності „Менеджмент організацій” і всіх хто цікавиться сучасними проблемами менеджменту персоналу.

В учебном пособии рассматриваются теоретические и практические аспекты положения о труде, занятости, об организации, нормировании и оплате труда; особенности оплаты труда на предприятиях различных организационно-правовых форм и разных категорий работников; о содержании и методах анализа и внутрипроизводственного планирования труда.

Учебное пособие предназначено для магистров специальности „Менеджмент организаций” и всех кто интересуется современными проблемами менеджмента персонала.

Економіка та організація праці

Навчальний посібник

Відповідальний за випуск

П.Г. Перева

Редактор

М.П. Єфремова

Комп’ютерна верстка

В.А. Кучинський

План 2005р., поз. 124

Підп. до друку 30.01.06. Формат 60/84 ¹/₁₆. Папір офсетний. Ум. друк. арк.29,40. Обл.-вид. арк. 31,1. Наклад прим. Зам. № . Ціна договірна.

Видавничий центр НТУ „ХПІ”. Свідотство про державну регістрації ДК № 116 от 10.07.2000р. 61002, Харків, вул. Фрунзе, 21

Друк – ПФ „Антіква”, 61072, Харків, вул. 23 Серпня, 31Б

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 12, с. 714-715.

2 Экономика труда. / уч. Пособие под ред. проф. Погорелова Н.И. Киев ИСМО МО Украины, 1997г.

3 Чангли И.И. Труд: Социалогические аспекты теории и методологии исследования. – М., 1973 –с.94

4 Чангли И.И. Труд: Социалогические аспекты теории и методологии исследования. – М., 1973 – с.49

5 Чангли И.И. Труд: Социалогические аспекты теории и методологии исследования. – М., 1973 – с.108

6 См.: Медико-физиологическая классификация работ по тяжести: Методические рекомендации / В.Г. Макушин, С.Э. Савина; НИИ труда – М., 1974

7 Блауг М. Экономическая мысль в репроспективе. – М., 1994 – с.48

8 К.Маркс писал: Эта двойственная природа содержащего в товаре труда впервые критически доказана мною. – Маркс К., Энгельс Ф. Соч. – 2-е изд. – Т. 23 – с. 50

9 Маркс К., Энгельс Ф. Указ. соч. – Т. 23 – с. 47

10 Там же – с. 55

11 См.: Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления. М.: НИИ труда, 1973

1² Организация, нормирование и оплата труда служащих / Уч. пособ. под ред. проф. Погорелова Н.И. – К.: ИСМО МО Украины, 1997 г.

1³ При написании глав 10, 11, 12 использованы материалы книги Г.В. Щекина «Кадровый менеджмент» - К. – 1993 г.

1⁴ Гальчинський А. С, Єщенко П. С., Палкін Ю. І. Основи економічної теорії: Підручник. — К.: Вища шк., 1995. — С. 336.

1⁵ Маркс К., Энгельс Ф. Произведения. — Т. 23. — С. 538.

1⁶ Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Прогрессе, 1993. — Т. 2. С. 31—32.

1⁷ См.: Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 1997. — С. 253.

1⁸ См.: Колот А. Вартість і ціна послуг робочої сили: теоретичні аспекти формуван­ня // Україна: аспекти праці. — 1998. — № 6. — С. 14—19.

1⁹ См.: Ставинский И. Капитализм сегодня и капитализм завтра. — М.: УРСС, 1997.

2⁰ Тарифная ставка рабочего первого разряда определяется или на основании утверждаемой КМ Украины минимальной заработной платы, либо на основе коллективного договора предприятия. Порядок ее обоснования изложен в следующем подразделе.

2¹ Основные характеристики наиболее распространенных вариантов тарифной системы рассматриваются следующих разделах.

2² Турецкий О. А. Заработная плата и реформы. — Одесса, 1995. — С. 32—33.

2³ А.М. Колот Мотивація персоналу.– Київ, 2002.– С.116.

2⁴ В условиях инфляционных процессов, которые и ныне длятся в Украине, брать среднюю заработную плату рабочих за предшествующий период (третий квартал, девять месяцев и т.п.) нецелесообразно.

2⁵ Известное постановление центральных партийных, правительственных и общественных органов от 17 сентября 1986г. № 1115.

2⁶ Предложения относительно усовершенствования практики применения этой системы представлены дальше.

2⁷ Среднемесячный фонд рабочего времени (условно)

2⁸ Развертка ставок по горизонтале и вертикале приводится в сокращенном виде

2⁹ См.: Матрусова Т. Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах.— М.: Наука, 1992. — С. 47—48.

3⁰ См.: Медведева Е. Тенденции в стимулировании труда инженерно-технических работников // Социалистический труд. — 1988. — № 12. — С. 109.

3¹ Всего соответственно соглашению применяется 13 тарифных групп (разрядов) и, соответственно, столько же групп тарифных окладов (ставок).

3² Заработная плата: Учебник рабочего образования. — Женева: Международное бюро труда, 1997. — С. 93—94.

3³ Раздел написан по материалам: «Анализ трудовых показателей на предприятии» / уч. пос. под ред. проф. Петреченко П.Ф., М.:Экономика. – 1975 г.

3⁴ С. Паркинсон. Законы Паркинсона. — М.,1991. — С. 448.

3⁵ Форд Генри. Моя жизнь. — М, 1989. — С. 109.

0