5.3 Факторы и резервы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда понимают все причины, определяющие изменение её уровня. Факторы роста произво­дительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном дви­жении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств труда, все множество факторов, определяющих рост производи­тельности труда, можно объединить в следующие группы:

• материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

• социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы;

• природно-климатические — горно-геологические условия природных ископаемых и мощность пластов, плодородие почв, климат, богатства естественных месторождений и др.;

• организационные;

• структурные.

Среди материально-технических факторов роста производительно­сти труда занимает особое место научно-технический прогресс, являю­щийся основой интенсификации всего общественного производства. Науч­но-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую техни­ку, технологию, орудия и предметы труда, новые веды энергии, полупро­водниковую технику, электронно-вычислительную и лазерную технику, автоматизацию и кибернетизацию производства. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда, произ­водства и управления с применением современной компьютерной техники и программирования. Органическое сочетание достижений научно-техни­ческого прогресса и рыночных методов ведения хозяйства способствует непрерывному росту производительности труда, снижению затрат и повы­шению эффективности производства.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на из­менение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

• энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

• электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

• технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом:

• химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов — долей химизированных процессов производства в общем его объеме.

Важный материально-технический фактор — повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затра­тами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы — важнейшие, они обеспечи­вают экономию всех затрат труда.

В современных условиях значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим го них относятся; повышение культурно-техническо­го уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации и др. Наряду с научно-техническим прогрессом и повышением культурно-технического уровня важным фактором роста производительности труда является со­вершенствование его организации. Основными формами организации тру­да являются его разделение и кооперация. Разделение труда сопровожда­ется его специализацией, которая является важным фактором роста произ­водительности труда. Внедрение новых форм хозяйствования, основанных на рыночных отношениях в условиях действия различных форм собствен­ности позволяет трудовым коллективам добиваться значительного сокра­щения затрат труда и тем самым повышать его производительность. Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные факторы обуславливают возможность роста производительности труда в рамках республики. К от­раслевым факторам относятся: специализация, освоение новых произ­водств, изменение размещения отрасли по территории Украины, измене­ние темпов роста и доли подотраслей и производств и др. К внутрипро­изводственным относятся факторы, действующие на всех уровнях отрасли. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам:

а) повышение технического уровня производства;

б) совершенствование управления организации производства и труда;

в) изменение объема и структуры производства.

В отличие от факторов под резервами следует понимать еще неис­пользованные, но реальные возможности роста производительности труда, которые могут быть реализованы в течение определенного времени. Зада­ча выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат как живого, так и овеществленного труда. Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления.

По времени использования различают резервы текущие и перспек­тивные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца), главным образом за счет внедрения ор­ганизационно-технических мероприятий, без серьезного технического пе­реоснащения производства и необходимых для этого капитальных вложе­ний. Перспективные предусматриваются в долгосрочных планах и связаны с коренными изменениями в технике и технологии, организационно-тех­ническом уровне при соответствующих капиталовложениях. По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйст­венные, отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные. Народно­хозяйственные резервы связаны с научно-техническим прогрессом, раци­ональным размещением производительных сил, преимущественным раз­витием отдельных, наиболее перспективных и эффективных отраслей и др. Отраслевые резервы обусловлены специализацией, концентрацией и ком­бинированием производства, совершенствованием техники и технологии в данной отрасли. Большое значение имеют также межотраслевые резервы, которые определяются использованием возможностей одной отрасли про­мышленности для повышения производительности труда в другой.

Так, в приборостроении рост производительности труда может быть получен за счет увеличения количества, расширения сортамента и улучшения качества проката в металлургии, максимального приближе­ния его к размерам и формам готовых изделий. Важными межотрасле­выми резервами являются сохранение и укрепление межотраслевых производственных связей, соблюдение договоренностей по поставкам, развитие коопе­рированных связей. Внутрипроизводственные резервы роста произво­дительности труда выявляются и используются непосредственно на предприятии. В этом их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов, в конечном счете, реализуются на предприятии. Внут­рипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наи­более эффективным использованием техники и рабочей силы, сокраще­нием потерь рабочего времени, материальных ресурсов. По месту вы­явления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и рабочего места. Исходя из качественного со­держания внутри производственных резервов их можно разделить на резервы: снижения трудоемкости; улучшения использования рабочего времени; совершенствования структуры кадров и экономии средств труда (машин, оборудования и т.п.). Снижение трудоемкости производ­ства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом по­вышения производительности труда. Выявление и использование ре­зервов фонда рабочего времени осуществляется на основе изучения затрат рабочего времени, сопоставления фактических затрат с плановы­ми, изучения динамики потерь рабочего времени. Выявление и использование резервов рабочего времени предполагает как установку причин нерационального его использования, так и разработку мероприятий по его использованию.

Изменение функциональной структуры кадров также оказывает влияние на эффективность использования труда.

Выявление и использование резервов роста производительности труда проводит к снижению издержек производства роста прибыльности, а значит, повышает возможности жизнедеятельности предприятий.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резер­вов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, плани­руемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.