Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Трудовое_право.DOC
Скачиваний:
792
Добавлен:
15.03.2015
Размер:
1.03 Mб
Скачать

82 (30.3). Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (поездки работников с разъездным характером работы таковыми не признаются) (ч.1 ст.166 ТК).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ч.2 ст.166 ТК).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются (ст.167 ТК):

1) сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

2) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику (ч.1 ст.168 ТК):

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным НА (ч.2 ст.168 ТК).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы (перечень как при командировках) (ч.1 ст.168.1 ТК).

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными НА, могут устанавливаться ТрД) (ч.2 ст.168.1 ТК).

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (ч.1 ст.169 ТК):

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон ТрД (ч.2 ст.169 ТК).

83 (7.3). Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением

Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением (ст.173 – 176 ТК):

1) Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

а) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в ВУЗы с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождения промежуточной аттестации (40 календарных дней на 1 и 2 курсе, 50 на следующих); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц));

б) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в образовательные учреждения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождение промежуточной аттестации (30 календарных дней на 1 и 2 курсе, 40 на следующих); подготовки и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц));

в) работникам, успешно обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования с государственной аккредитацией (для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года);

г) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (для сдачи выпускных экзаменов (9 класс – 9 календарных дней; 11 (12) класс – 22 календарных дня))

2) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП:

а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗы с государственной аккредитацией (15 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в ВУЗах с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (15 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц));

б) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учебные заведения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией (10 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (10 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)).

3) Работникам, успешно обучающимся по заочной форме в учебных заведениях с государственной аккредитацией, работодатель оплачивает 1 раз в году проезд к месту учебы и обратно:

а) обучающимся в ВУЗах (полностью);

б) обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (50%).

4) Сокращенное рабочая неделя время:

а) работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам в ВУЗах и образовательных учреждениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) устанавливается по их желанию сокращенная на 7 часов рабочая неделя (за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по месту работы, но не ниже МРОТ);

По соглашению сторон ТрД сокращение рабочего времени производится путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

б) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество часов (за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ).

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или ТрД.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст.177 ТК):

1) Гарантии и компенсации указанным работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (могут предоставлять уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с ТрД или соглашением об обучении, заключенным в письменной форме).

2) К дополнительным отпускам, связанным с обучением указанных работников, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

3) Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по его выбору).