25 (8.1). Трудовое правоотношение. Понятие и субъекты. Трудовая праводееспособность

ТрПО – добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (обязательная предпосылка возникновения – наличие у его субъектов трудовой правосубъектности).

Нормы ТрП действуют только в правоотношениях по труду работников, выступающих результатом правового регулирования труда.

Правоотношения в сфере ТрП возникают в связи с воздействием норм ТрЗ на отношения между участниками отношений по труду (воздействуя на эти отношения, нормы ТрЗ порождают правоотношения в сфере ТрП).

Все общественные отношения, являющиеся предметом ТрП, всегда выступают в форме правоотношений сферы ТрП (в них реализованы нормы ТрЗ).

Трудовые отношения – отношения, основанные на (ст.15 ТК):

1) соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

2) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД.

Субъекты ТрПО – работник и работодатель.

Виды ТрПО зависят от видов соответствующих трудовых отношений и вида ТрД, лежащего в основе возникновения и существования правоотношения (количество видов ТрПО соответствует количеству видов ТрД).

Специфические ТрПО:

1) по совместительству (создается второе ТрПО у работника наряду с основным);

2) по ученическому ТрД (создается дополнительное правоотношение у работника, обязывающее ученика изучить на производстве профессию, специальность (после сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение трансформируется в обычное ТрПО)).

Сторонами трудовых отношений являются (ст.20 ТК):

1) работник (физическое лицо, вступившее в ТрО с работодателем) (вступать в ТрО в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а также в случаях, установленных ТК РФ – лица, не достигшие 16 лет);

2) работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в ТрО с работником) (в случаях, предусмотренных ФЗ – иной субъект, наделенный правом заключать ТрД).

Работодателями – физическими лицами для целей ТК признаются:

1) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в ТрО с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

2) физические лица, вступающие в ТрО с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (не являются ИП).

Права и обязанности работодателей в ТрО осуществляются (физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными лицами).

Заключать ТрО в качестве работодателей имеют право (физические лица, достигшие 18 лет (при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме), а также лица, не достигшие 18 лет (со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме)).

В целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства ТрД с работниками могут также заключать:

1) физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности (с письменного согласия попечителей);

2) опекуны (от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших 18 лет, но признанных судом недееспособными);

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме могут заключать ТрД с работниками (при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей).

В последних 3 случаях законные представители работодателей несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из ТрО, включая обязательства по выплате заработной платы.

Дополнительную ответственность несет также собственник (учредитель) (по вытекающим из ТрО обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых собственником (учредителем) и работодателей – казенных предприятий).

Трудовая правоспособность – признаваемая ТрЗ способность иметь трудовые права.

Трудовая дееспособность – способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Трудовая правоспособность и трудовая дееспособность неразделимы (гражданин в ТрП обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения) – признаваемой ТрЗ способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения).

Указанные элементы возникают одновременно (их единство – трудовая правосубъектность, обладая которой лицо может стать субъектом трудовых и связанных с ним правоотношений.

Трудовая правосубъектность – необходимая предпосылка, условие для возникновения правоотношений в сфере ТрП (для обеих сторон этих правоотношений; необходима, чтобы лицо могло быть субъектом ТрП, его правоотношений).