69 (36.2). Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК).

ТрЗ определяет общие правила установления времени отдыха за конкретный период (в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года).

Виды времени отдыха (ст.107 ТК):

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Группы видов времени отдыха:

1) кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни);

2) отпуска.

Кратковременны виды времени отдыха:

1) перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК) (в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов) (не включается в рабочее время; устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем) (если невозможно по условиям работы – в рабочее время);

2) специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК) (виды работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка) (включаются в рабочее время);

3) перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК) (женщины, имеющие детей до 1,5 лет – не реже чем через каждые 3 часа работы продолжительностью не менее 30 минут (если 2 и более детей – не менее 1 часа)) (по заявлению женщины – присоединяются к перерыву для отдыха и питания или переносятся на начало или конец рабочего дня (смены) с его сокращением) (включаются в рабочее время, подлежат оплате в размере среднего заработка);

4) ежедневный (междусменный) отдых (отрезок времени с момента окончания рабочего дня (смены) до его начала в следующий день (смену)) (определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности; зависит от продолжительности ежедневной работы и обеденного перерыва) (продолжительность законодательно не установлена; обычно не менее двойной продолжительности времени работы);

5) еженедельный непрерывный отдых (продолжительность не менее 42 часов; зависит от вида рабочей недели, графика сменности, продолжительности рабочего дня).

Время еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшено в отдельные недели (при суммированном учете рабочего времени).

Работа в выходные дни запрещается (охрана права работника на отдых (возможно привлечение к работе в случаях: предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев; выполнения заранее непредвиденных работ; в других случаях (с письменного согласия работника и с учетом нения профсоюзного органа)) (запрещается привлечение беременных женщин; работников до 18 лет; допускается, если не запрещена по медицинским показаниям – инвалидов; женщин, имеющих детей до 3 лет).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (компенсируется оплатой в двойном размере) (по желанию работника – предоставляется другой день отдыха).

Дополнительные выходные дни предоставляются для отдельных категорий работников (родителям для ухода за детьми – инвалидами; женщинам, работающим в сельской местности; родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка до 16 лет).

6) нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК) (1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

В нерабочие праздничные дни допускаются (работы на непрерывно действующих предприятиях; работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.