27 (14.1). Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

ТрПО – добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (обязательная предпосылка возникновения – наличие у его субъектов трудовой правосубъектности).

Основания возникновения, изменения и прекращения ТрПО – определенные юридические факты, предусмотренные ТрЗ.

Основаниями возникновения ТрПО могут быть только юридические факты (правомерные действия, направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником своей способности к труду).

Главное основание возникновения ТрПО – ТрД (волеизъявление свободных субъектов ТрП: работника и работодателя) (в этом случае ТрПО возникает из простого состава – ТрД).

Основание возникновения ТрПО для некоторых категорий работников – сложный юридический состав (включает минимум 2 юридических факта).

ТрПО возникает на основании ТрД в случаях и порядке, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, или уставом (положением) организации, в результате (ст.16 ТК РФ):

1) избрания на должность (если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст.17 ТК));

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (если ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст.18 ТК));

3) назначения на должность или утверждения в должности (в случаях, предусмотренных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, или уставом (положением) организации (ст.19 ТК));

4) направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;

5) судебного решения о заключении ТрД.

ТрО между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (в случае, когда ТрД не был надлежащим образом оформлен).

Изменение ТрПО возможно в силу юридических фактов (действий и событий) (пример: перевод на другую работу, не предусмотренную ТрД, может иметь место только с согласия сторон договора, кроме временного перевода в случае производственной необходимости (ст.74 ТК)).

Основания прекращения ТрПО – юридические факты (действия и события) (пример: расторжение ТрД по инициативе работника (ст.80 ТК) – правомерное действие; смерть работника (п.6 ч.1 ст.83 ТК)).

28 (23.1). Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание

Виды правоотношений, непосредственно связанных с ТрПО:

1) Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

Возникают при нуждаемости гражданина в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, получении новой специальности, переквалификации.

Предшествуют ТрПО (могут последовать за ТрПО при высвобождении работников).

Виды данных правоотношений:

а) между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в него с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы и признании его безработным;

б) между органом службы занятости и работодателем, обязанным информировать службу о потребностях в кадрах, наличии вакантных мест, высвобождениях;

в) между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем о приеме на работу.

2) Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда:

а) коллектива работников с работодателем, его администрацией;

б) профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией;

в) социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация.

Направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся.

Возникают (для работника – с момента вхождения его в коллектив работников, прекращаются с прекращением ТрПО; для трудового коллектива – с момента его образования, длятся до ликвидации организации; для профсоюзного органа – с момента образования этого органа, продолжаются до прекращения его полномочий).

Объект данных правоотношений – социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны.

3) Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственного у данного работодателя:

а) по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям;

Основание возникновения – заключение ученического договора, прекращения – окончание обучения и сдача квалификационного экзамена (после этого оно преобразуется в обычное ТрПО).

Содержание – обязанность работника-ученика овладеть в установленный срок оговоренной специальностью и обязанность работодателя организовать его обучение.

б) по руководству обучением на производстве.

Возникает между обучающим лицом и работодателем как дополнительное к ТрПО с момента прикрепления для обучения учеников, заканчивается сдачей учеником квалификационного экзамена.

4) Правоотношения по государственному надзору и контролю за ТрЗ.

Субъекты

1) Федеральная инспекция труда, специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением ТрЗ;

2) должностные лица администрации, работодатели, обязанные обеспечить охрану труда, соблюдение ТрЗ.

Возникают с момента начала работы организации, прекращаются с ликвидацией.

5) Правоотношения по материальной ответственности сторон ТрД:

а) по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику;

б) по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Субъекты – стороны ТрД.

Основание возникновения – противоправное виновное причинение ущерба другой стороне ТрД, прекращения – окончание выплаты причитающихся в соответствии с ТрЗ сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне.

Охранительный характер – охраняют право работника на безопасные и здоровые условия труда, его право на труд и имущество работодателя от небрежного к нему отношения.

6) Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Процессуальные правоотношения охранительного характера (между их субъектами возникает процессуальная связь (по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора)).

Субъекты – юрисдикционные органы, разрешающие трудовые споры, и участники спора.

Основание возникновения – поступившее в данный орган заявление о разрешении трудового спора, прекращения – вынесение юрисдикционным органом решения по трудовому спору.

Виды правоотношений по рассмотрению трудовых споров (в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируются данные процессуальные отношения):

а) трудовые процессуальные правоотношения (в КТС (комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, с посредником, в трудовом арбитраже);

б) гражданские процессуальные правоотношения (в суде);

в) административно-процессуальные правоотношения (в вышестоящем органе).

7) Правоотношения по обязательному социальному в случаях, предусмотренных ФЗ.