78 (30.2). Ограничение удержаний из заработной платы

Правовая охрана ЗП включает ограничение удержаний из ЗП.

Удержания из ЗП возможны по общему правилу с письменного согласия работника (при отсутствии согласия – по решению суда).

Ограничение удержаний из ЗП (ст.137 ТК):

1) Удержания из ЗП работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

2) Удержания из ЗП работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет ЗП;

б) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению ИТС вины работника в невыполнении норм труда или простое;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, исключающим его вину).

3) В случаях («б», «в», «г») работодатель вправе принять решение об удержании из ЗП работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний).

4) ЗП, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки;

б) если органом по рассмотрению ИТС признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

в) если ЗП была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничение удержаний из ЗП (ст.138 ТК):

1) Общий размер всех удержаний при каждой выплате ЗП не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (в случаях, предусмотренных ФЗ – 50%);

2) При удержании из ЗП по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% ЗП.

3) Указанные ограничения не распространяются на удержания из ЗП при (размер удержаний из ЗП в этих случаях не может превышать 70%):

а) отбывании исправительных работ;

б) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

в) возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

г) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

д) возмещении вреда, причиненного преступлением.

4) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с ФЗ законом не обращается взыскание (выходное пособие, компенсационные и иные выплаты).

79 (22.3). Нормирование труда

Работник обязан выполнять установленные нормы труда (ч.2 ст.21 ТК).

Работникам гарантируются (ст.159 ТК):

1) государственное содействие системной организации нормирования труда;

2) применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Норма труда – установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы.

Нормы труда (ст.160 ТК):

1) Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда)

2) Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

3) Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) (разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ) (ст.161 ТК).

Локальные НА, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца) (ст.162 ТК).

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ст.163 ТК):

1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

4) условия труда, соответствующие требованиях охраны труда и безопасности производства.

Виды норм труда:

1) норма выработки (установленный в единицах продукции, рабочих операциях объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год);

2) норма времени (количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции; служат для расчета, определения норм выработки и других норм труда);

3) норма обслуживания (установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей) (разновидность – норма управляемости – число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель; расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом);

4) норма численности работников (установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства) (связана с нормой обслуживания – одна определяется по другой);

5) укрупненные и комплексные нормы (объем работы, который должна выполнить бригада за день, неделю, месяц) (применяются при коллективном труде производственной бригады по единому наряду; рассчитываются на весь коллектив бригады);

6) сдельная расценка (оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака)) (применяется при сдельной системе ЗП; при простой сдельной системе всегда одинакова; при сдельно-прогрессивной – одинакова в пределах нормы выработки, а за продукцию сверх нормы выработки она повышается);

7) нормированное задание (суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работников или бригады) (устанавливается при повременной системе ЗП на основе норм времени и норм выработки; применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой; различается дневное (сменное) и месячное нормированное задание).

Нормы труда различаются по сфере действия (единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные), локальные).