- •Организация производства и менеджмент Учебное пособие
- •Воронеж 2007
- •Введение
- •1. Сущность и содержание внутрипроизводственного планирования
- •1.1. Понятие и сущность планирования на предприятии.
- •1.2. Виды и содержание внутрипроизводственного планирования.
- •1.3. Стратегическое и тактическое планирование.
- •1.1. Понятие и сущность планирования на предприятии
- •1.2. Виды и содержание внутрипроизводственного планирования
- •1.3. Стратегическое и тактическое планирование
- •2. Бизнес-план предприятия
- •2.1. Назначение и структура бизнес-плана.
- •2.2. Содержание разделов плана.
- •2.1. Назначение и структура бизнес-плана
- •2.2. Содержание разделов плана
- •2.2.1. Резюме
- •2.2.2. Продукция и услуги
- •2.2.3. План маркетинга Оценка внешней среды
- •Оценка потенциальных покупателей
- •Оценка конкуренции
- •Комплексное исследование рынка
- •Стратегия маркетинга
- •2.2.4. Производственный план
- •2.2.5. Организационный план Трудовой потенциал
- •Правовая защита производства
- •Управление предприятием
- •2.2.6. Юридический раздел
- •2.2.7. Оценка риска и страхование
- •2.2.8. Финансовый план
- •2.2.9. Стратегия финансирования
- •3. Текущий план развития предприятия
- •3.1. План производства продукции и услуг
- •3.1.1. Содержание плана, система показателей
- •3.1.2. Производственная мощность предприятия
- •3.2. План технического развития и организации производства
- •3.3. План капитального строительства
- •3.4. План материально-технического обеспечения
- •3.5. План по труду
- •3.6. План издержек производства, прибыли и рентабельности
- •Калькуляция себестоимости изделия
- •Продолжение таблицы 3.2
- •Продолжение таблицы 3.2
- •3.7. План по фондам экономического стимулирования (фонды специального назначения)
- •3.8. Финансовый план
- •3.9. План социального развития коллектива
- •3.10. План охраны природы
- •4. Введение в менеджмент
- •4.1. Сущность и содержание понятия “менеджмент”. Роль менеджера в организации.
- •4.2. Менеджмент как разновидность хозяйственного управления.
- •4.3. Основные категории менеджмента.
- •4.1. Сущность и содержание понятия “менеджмент”. Роль менеджера в организации
- •4.2. Менеджмент как разновидность хозяйственного управления
- •5.2. Эволюция менеджмента и его концепции
- •Управленческие идеи в России
- •6. Методологические основы менеджмента
- •Признаки организации
- •6.2. Цели организации и их классификация
- •6.3. Функции менеджмента
- •6. 4. Методы управления
- •Характеристики методов менеджмента
- •Характер нормативов, действующих на предприятиях
- •7. Организационные основы менеджмента
- •7.1. Организационная структура и её основные виды
- •7.2. Принципы построения организационных структур управления
- •7.3. Эволюция организационных структур управления (осу)
- •7.4. Разновидности иерархических структур управления
- •Функциональная организационная структура
- •Линейно-функциональная схема организационной структуры
- •7.5. Гибкие (адаптивные) структуры управления
- •8. Мотивация в менеджменте
- •8.1. Понятие и виды мотивации. Мотивационная структура
- •8. 2. Содержательные теории мотивации
- •8.3.Процессный подход к мотивации
- •Теория ожиданий
- •Теория справедливости
- •Модель Портера-Лоулера
- •8.4. Система мотивации организаци
- •8.4.1. Экономические мотивы деятельности людей
- •Роль премии
- •8.4.2. Неэкономические способы мотивации
- •9. Социально- психологические основы менеджмента
- •9.1. Управление персоналом.
- •9.2. Личность как объект менеджмента.
- •9.3. Стили управления.
- •9.1. Управление персоналом
- •9.2. Личность как объект менеджмента
- •9. 3. Стили управления
- •10. Контроль и регулирование в системе менеджмента
- •10. 2. Виды управленческого контроля
- •10. 3. Этапы процесса контроля
- •10. 4. Внешний и внутренний контроль
- •10. 5. Управление по отклонениям
- •11. Технологические основы менеджмента
- •11.1. Сущность и виды управленческих решений и их роль в процессе управления.
- •11.2. Основные элементы (этапы, процедуры) принятия управленческих решений.
- •11. 1. Сущность и виды управленческих решений и их роль в процессе управления
- •Типовой процесс выработки и реализация управленческих решений
- •11.2. Основные элементы процесса принятия управленческих решений
- •12. Конфликты в системе управления персоналом
- •12.1.Виды внутриорганизационных конфликтов
- •12.2. Конфликты как процесс
- •12.3. Стратегии преодоления конфликта
- •12.4. Переговоры как способ разрешения конфликтов
- •12.5. Переговорный процесс
- •13. Управление деловой карьерой
- •13.1. Понятие и цели деловой карьеры
- •Организация набора кадров
- •13.3. Адаптация работников
- •Методы аттестации персонала
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •394026 Воронеж, Московский просп.,14
2. Бизнес-план предприятия
2.1. Назначение и структура бизнес-плана.
2.2. Содержание разделов плана.
2.1. Назначение и структура бизнес-плана
Бизнес-план - новое для России рыночное явление. Бизнес-планы актуальны как для частных, так и для государственных предприятий. Их назначение - дать аналитический обзор объекта планирования, выработать цели и задачи бизнеса, привлечь капиталовложения и быть средством рекламы. Наличие бизнес-плана позволяет:
активно развивать производство;
осуществлять контроль за развитием;
привлекать инвесторов, партнеров, кредитные ресурсы;
организовать новое предприятие в сфере бизнеса;
снизить риск банкротства..
Бизнес-план может быть предназначен для внутризаводского планирования деятельности и для получения инвестиций со стороны. Объектами бизнес-плана могут выступать:
Создаваемое предприятие.
Новые направления деятельности серийного предприятия (создание нового изделия и освоение его производства, освоение новых технологий и др.)
Текущая деятельность предприятия.
Бизнес-план отражает курс развития предприятия на определенный период времени. Бизнес-план, предназначенный для внутризаводского планирования деятельности предприятия, обычно составляется на 1 год и по укрупненным расчетам на I -3 года. В нем детально рассматриваются вопросы деятельности предприятия в предстоящие 12 месяцев и кратко на остальной период. Реже бизнес-план составляется на 3 года и свыше 5 лет. Если бизнес-план разрабатывается для нового товара и он ориентирован на конкретный проект и конкретных инвесторов, срок бизнес-плана не ограничивается.
Разработкой бизнес-плана занимаются службы предприятия, могут для этой цели привлекаться специальные фирмы-консультанты или консультант. План должен быть написан деловым языком с учетом требований стандартов.
Объем бизнес-плана зависит от цели его составления. Внутренний бизнес-план не регламентируется ни по объему, ни по структуре разделов. Бизнес-план, представленный с целью получения наибольших или средних инвестиций, не должен превышать по объему 20 страниц, призванный привлечь крупного инвестора - 50-60 страниц (сюда не включаются приложения).
Чаще в литературе предлагается следующая структура бизнес-плана:
Резюме.
Продукция и услуги.
План маркетинга:
3.1. Оценка внешней среды.
3.2. Оценка потенциальных покупателей.
3.3. Оценка конкуренции.
3.4. Комплексное исследование рынка.
3.5. Стратегия маркетинга.
4. Производственный план:
Экономический потенциал.
Технологический потенциал.
Материально-техническое обеспечение.
Трудовой потенциал.
Правовая защита производства.
Управление предприятием.
Юридический план.
Оценка риска и страхования.
Финансовый план.
Стратегия финансирования.
Нередко пп. 4.4, 4.5 и 5 объединяют в раздел "Организационный план".
Рассмотрим содержание бизнес-плана по указанным разделам на примере освоения производства нового изделия с целью привлечения инвесторов.
2.2. Содержание разделов плана