- •§ 3. Адміністративне право як галузь права, навчальна дисципліна та наука 29
- •§ 4. Співвідношення державного управління і державної виконавчої влади 62
- •§ 3. Адміністративне право як галузь права, навчальна дисципліна та наука.
- •§ 2. Предмет та метод адміністративного права
- •§ 3. Адміністративне право як галузь права, навчальна дисципліна та наука
- •§ 4. Система та джерела адміністративного права
- •§ 4. Співвідношення державного управління і державної виконавчої влади.
- •§ 2. Поняття та основні риси державного управління
- •§ 3. Принципи державного управління
- •§ 4. Співвідношення державного управління і державної виконавчої влади
- •§ 2. Поняття, структура та види адміністративно-правових норм
- •§ 3. Способи реалізації адміністративно-правових норм
- •§ 4. Адміністративно-правові відносини, їхні особливості
- •§ 2. Індивідуальні суб’єкти адміністративного права (громадяни України, іноземці, особи без громадянства)
- •§ 3. Державні органи та організації як колективні суб’єкти адміністративного права
- •§ 4. Недержавні органи та організації як колективні суб’єкти адміністративного права
- •§ 2. Державні службовці: адміністративно-правовий статус і класифікація посад
- •§ 3. Проходження державної служби
- •§ 4. Соціальне забезпечення та дисциплінарна відповідальність державних службовців
- •§ 1 Поняття і види форм державного управління § 2 Правові акти державного управління § 3 Поняття і види методів державного управління §4 Адміністративний примус
- •§ 1. Поняття і види форм державного управління
- •§ 2. Правові акти державного управління
- •§ 3. Поняття і види методів державного управління
- •§ 4. Адміністративний примус
- •§ 2. Контроль та його види
- •§ 3. Нагляд
- •§ 4. Звернення громадян
- •§ 1 Поняття, принципи та основні риси адміністративної відповідальності § 2 Поняття ознаки та склад адміністративного правопорушення § 3 Адміністративні стягнення
- •§ 4 Особливості адміністративно) відповідальності спеціальних суб’єктів § 5 Особливості адміністративної відповідальності юридичних осіб
- •§ 1. Поняття, принципи та основні риси адміністративної відповідальності
- •§ 2. Поняття, ознаки та склад адміністративного правопорушення
- •§ 3. Адміністративні стягнення
- •§ 4. Особливості адміністративної відповідальності спеціальних суб’єктів
- •§ 5. Особливості адміністративної відповідальності
- •§ 2. Принципи адміністративного процесу
- •§ 3. Структура адміністративного процесу.
- •§ 4. Юрисдикційні провадження
- •§ 5. Неюрисдикційні провадження
- •§ 2. Суб’єкти адміністративно-правового регулювання у сфері економіки
- •§ 3. Основні напрями державного регулювання у сфері економіки
- •§ 2. Суб'єкти адміністративно-правового регулювання митної справи в Україні
- •§ 3. Митний контроль, його форми
- •§ 4. Митний режим, його види
- •§ 5. Відповідальність за порушення митних правил
- •§ 2. Адміністративно-правове регулювання у сфері транспорту і шляхового господарства
- •7. Адміністративно-правове регулювання шляхового господарства
- •§ 3. Адміністративно-правове регулювання у сфері зв’язку
- •§ 4. Державний контроль та нагляд у сфері комунікацій
- •§ 2. Суб’єкти адміністративно-правового регулювання в агропромисловому комплексі
- •§ 3. Державний контроль і нагляд в агропромисловому комплексі
- •§ 1 Загальна характеристика освіти як об’єкта адміністративно-правового регулювання
- •§ 2 Суб єкти адміністративно-правового регулювання у сфері освіти § 3 Основні напрями державного регулювання у сфері освіти §4 Державний контроль у сфері освіти
- •§ 1. Загальна характеристика освіти як об’єкта адміністративно-правового регулювання
- •§ 2. Суб’єкти адміністративно-правового регулювання у сфері освіти
- •§ 3. Основні напрями державного регулювання
- •§ 2. Суб’єкти адміністративно-правового регулювання
- •§ 3. Основні напрями державного регулювання у сфері науки
- •§ 2. Суб’єкти адміністративно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я
- •§ 3. Основні напрями державного регулювання у сфері охорони здоров’я
- •§ 4. Державний контроль і нагляд у сфері охорони здоров’я
- •§ 2. Суб’єкти адміністративно-правового регулювання у сфері культури
- •§ 3. Державний контроль і нагляд у сфері культури
- •§ 3, Контроль у сфері оборони
- •§ 1 Організаційно-правові основи управління у сфері внутрішніх справ §2 Міліція повноваження та структура § 3 Внутрішні війська Міністерства внутрішніх справ України
- •§ 1. Організаційно-правові основи управління у сфері внутрішніх справ
- •§ 3. Внутрішні війська Міністерства внутрішніх справ України
- •§ 2. Суб’єкти адміністративно-правового регулювання у сфері юстиції
- •§ 3. Організація нотаріальної служби та діяльність адвокатури
- •§ 4. Реєстрація актів цивільного стану та діяльність державної виконавчої служби
- •§ 3. Основні напрями зовнішньої політики України
§ 4. Соціальне забезпечення та дисциплінарна відповідальність державних службовців
Соціальне забезпечення державних службовців.
Ефективність функціонування державної служби та діяльності державних службовців значною мірою залежить від соціального забезпечення державних службовців. Необхідність значної уваги до цього компоненту державної служби полягає у наступному:
намагання підвищити престиж державної служби;
наміри урівняти права та матеріальний добробут державних службовців (яким заборонено підприємницьку діяльність) з іншими громадянами;
компенсації в разі втрати здоров’я, непрацездатності, виходу на пенсію тощо.
Соціальне забезпечення державних службовців складається з таких компонентів:
Оплата праці.
Заохочення за сумлінну працю.
Щорічні та додаткові відпустки.
Соціально-побутове забезпечення.
Пенсійне забезпечення і грошова допомога.
Оплата праці державних службовців повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для незалежного виконання службових обов’язків, сприяти укомплектуванню апарату державних органів компетентними і досвідченими кадрами, стимулювати їхню сумлінну та ініціативну працю.
Заробітна плата державних службовців складається з:
посадових окладів (залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов’язків);
премій (за результатами роботи);
доплати за ранги (відповідного до рангу державного службовця);
надбавки за вислугу років на державній службі та ін. (Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям іцомісяч-
но у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг
і залежно від стажу державної служби у таких розмірах: понад
З роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років -
понад 20 років - ЗО, понад 25 років - 40 відсотків).
Заохочення за сумлінну працю. За сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов’язків державним службовцям може видаватись грошова винагорода. За особливі трудові заслуги державні службовці представляються до державних нагород і присвоєння почесних звань.
Щорічні та додаткові відпустки. Державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу. Державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарні дні за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати
календарних днів (постанова Кабінету Міністрів України від
квітня 1994 р. № 250 «Про порядок і умова надання державним службовцям, посадовим особам місі(Євого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток»).
Соціально-побутове забезпечення. Державні службовці забезпечуються житлом у встановленому порядку з державного фонду. Державні службовці, які обіймають посади першої“ четвертої категорій, мають право на першочергове встановлення квартирних телефонів. На індивідуальне і кооперативне житлове будівництво або для придбання квартир чи індивідуальних жилих будинків державним службовцям, які потребують відповідно до чинного законодавства поліпшення житлових умов, надається земельна ділянка та безвідсотковий кредит на строк до 20 років. Державні службовці та члени їхніх сімей, які проживають разом із ними, користуються в установленому порядку безплатним медичним обслуговуванням у державних закладах охорони здоров’я. Цими ж закладами вони обслуговуються після виходу на пенсію.
Пенсійне забезпечення і грошова допомога державним службовцям.
Пенсія державним службовцям виплачується за рахунок держави. На одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності загального трудового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців,- незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їхньої заробітної плати, на які нараховується збір на обов’язкове державне пенсійне страхування, без обмеження граничного розміру пенсії, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями,- у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. Пенсія державному службовцеві виплачується у повному розмірі незалежно від його заробітку (прибутку), одержуваного після виходу на пенсію.
Важливий фактор, на якого треба звернути увагу,- це те, що в разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної платні, на які нараховується збір на обов’язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії (Закон України від 16 грудня 1993р. № 3723-ХП «Про державну службу»).
Завершити висвітлення питань соціального забезпечення доцільно показом перспектив удосконалення вказаного напряму діяльності. Зокрема, Концепцією адміністративної реформи в Україні передбачається низка заходів, спрямованих на покращення соціального забезпечення державних службовців. Йдеться про те, що необхідно вдосконалити визначення та застосування норм і гарантій статусу державних службовців. Це означає забезпечення цілісності, системності, повноти і стабільності правового і соціального становища державних службовців, узгодження їхніх посадових повноважень із правами та обов’язками фактичного перебування на державній службі. Слід реформувати систему оплати праці державних службовців з тим, щоб забезпечити конкурентоспроможність державної служби на ринку праці, зменшити відомчий та місцевий вплив, запобігти корупції, кардинально підвищити заінтересованість кадрів у продуктивній і якісній, ініціативній і ефективній, сумлінній і відповідальній роботі, перебуванні на державній службі та подальшому просуванні щодо кар’єри. Цього можна досягти у разі встановлення на державній службі більшої середньої заробітної платні, ніж у галузях економіки, та не меншої, ніж у приватному секторі.
Дисциплінарна відповідальність державних службовців.
Взагалі державні службовці, як і всі громадяни України, за вчинення правопорушень несуть юридичну відповідальність, що проявляється у таких формах: кримінальна, цивільно-правова, адміністративна, дисциплінарна. Остання форма потребує більш детального висвітлення з низки причин, основні з яких:
дисциплінарні проступки є найбільш поширеними правопорушеннями державних службовців;
спрощена форма притягнення до відповідальності;
реалізується в порядку службового підпорядкування;
службовці спеціалізованих видів державної служби (служба в ОВС, митна служба тощо) несуть дисциплінарну відповідальність згідно зі спеціальними законами (Дисциплінарний статут ОВС, Дисциплінарний статут митної служби України тощо).
Дисциплінарна відповідальність державного службовця - це застосування до особи, яка здійснила порушення службової дисципліни, певних дисциплінарних стягнень.
Підставами для притягнення до дисциплінарної відповідальності є:
невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків;
перевищення своїх повноважень;
порушення обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби;
вчинок, який ганьбить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює.
Стягнення, що можуть застосовуватися до державних службовців за вчинення дисциплінарного проступку:
Догана.
Звільнення.
Попередження про неповну службову відповідність.
Затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
Особливістю, яка може вважатися хибою сучасного законодавства, є те, що перші два варіанти з перелічених вище стягнень передбачено ст. 147 Кодексу законів про працю України від
грудня 1971 р., а останні два - ст. 14 Закону України «Про державну службу». Керуючись тією обставиною, що дисциплінарна відповідальність державних службовців є частиною системи адміністративного права, було би доцільно всі види стягнень за дисциплінарні проступки державних службовців помістити в один нормативно-правовий акт адміністративного законодавства, забезпечивши цим регулювання проблеми засобами адміністративного права.
Якщо говорити про службовців спеціалізованих видів державної служби, то, як уже зазначалося, вони несуть дисциплінарну відповідальність згідно зі спеціальними законами. Наприклад, щодо працівників ОВС за порушення службової дисципліни можуть накладатися такі види дисциплінарних стягнень:
усне зауваження;
зауваження;
догана;
сувора догана;
попередження про неповну посадову відповідність;
звільнення з посади;
пониження в спеціальному званні на один ступінь;
звільнення з органів внутрішніх справ (Закон України від
лютого 2006 р. № 3460-ІУ «Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України»),
Контрольні питання та завдання
Дайте визначення і наведіть ознаки державної служби.
Які ви знаєте принципи й види державної служби"?
3. Норми яких галузей права регулюють питання державної служби'? Що саме вони регулюють7
Наведіть класифікацію та охарактеризуйте органи, що здійснюють управління державною службою
Дайте визначення державного службовця Наведіть його основні права, обов’язки та обмеження
Розкажіть про класифікації посад державних службовців
У чому полягає суть політичних і патронатних посад?
Охарактеризуйте стадію прийняття на державну службу
Охарактеризуйте стадію просування по службі
Охарактеризуйте стадію припинення служби Що таке відставка7
Що входить у поняття і яким чином здійснюється соціальне забезпечення державних службовців7
Дайте визначення та охарактеризуйте дисциплінарну відповідальність державних службовців
Теми рефератів
Служба в органах внутрішніх справ як спеціалізована державна служба
Політичні діячі данина моді чи веління часу*?
Обмеження у прийнятті на державну службу
Рекомендована література
Основна
Административное право Учебник / Под ред Л Л Попова - 2-е изд , перераб и дополн - М Юристь, 2005 - С 174-231
Адміністративне право України Академічний курс Підручник у 2-х і Т 1 Загальна частина і Ред колегія В Б Авер’янов (голова)- К Юридична думка, 2004 - С 307-342
Адміністративне право України Підручник і За заг ред С В Кі- валова-Одеса Юридична література, 2003 - С 135-157
Бахрах Д Н Государственная служба основные понятия, ее составляющие, содержание, принципы і і Государство и право - 1996 - № 12 - С 10-18
Битяк Ю П Державна служба в Україні організаційно-правові засади Монографія - X Право, 2005 - 304 с
ВедсртковЮ А, Шкарупа В К Адміністративне право України Навчальний посібник - К Центр навчальної літератури, 2005 - С 40-84, 105-116
Державне управління проблеми адміністративно-правової теорії та практики / В Б Авер’янов (заг ред ), НАН України, Інститут держави і права їм В М Корецького - К Факт, 2003 - С 275-340
Коїпаков В К Кузьменко О В Адміністративне право України Підручник - К Юрінком Інтер, 2003 - С 73-183
Матновськии В Я Державна служба теорія і практика Навчальний посібник - К Апка, 2003 - 160 с
Петриишн А В Государственная служба Историко-теоретиче
ские предпосьпки Сравнительно-правовой и логико-понятийный анализ / Национальная юридическая академия им Ярослава Мудрого - X Факт, 1998 167 с
Додаткова
Авер янов В, Андрійко О Актуальні завдання створення нового законодавства про державну службу в Україні 11 Юридичний журнал - 2005 - № 3 - С 53-55
Ануфрісв М І Працівники органів внутрішніх справ як державні службовці (в контексті De Lege Ferenda) // Вісник Запорізького юридичного інституту - 2003 - № 3 - С 3-11
Армаш Н Особливості відповідальності «державних політичних діячів» співвідношення політики та закону 11 Юридичний журнал -
- №11 -С 20-26
Баган Т Службовець державної установи та організації поняття та характеристика правового статусу 11 Підприємництво, господарство і право - 2004 - № 8 - С 55-58
Бахрах Д Н Милитаризованная служба России і і Российский юридический журнал - 2005 — № 1 - С 20-27
Битяк Ю Проблеми нормативно-правового регулювання оцінки діяльності державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування 11 Вісник Академії правових наук України - 2005 - № 4 - С 116-123
Ведерникова И Тимофей Мотренко « кадровые чистки повториться не должны» // Зеркало недели - 2006 - № 20 - С 1,4
Гришковец А А Государственная служба и гражданское общество правовые проблемы взаимодействия (практика России) // Государст- во и право — 2004 - № 1 - С 24-36
Данильєва І Є Принципи організації та функціонування державної служби в Україні Автореф дис к ю н / Ін-т законодавства Верховної Ради України - К , 2005 - 20 с
Коваленко В Вибір нової моделі державної служби України як сучасна наукова проблема і і Право України - 2004 - № 11 - С 65-70
Кравець В Р Атестація державних службовців в Україні Автореф дис к ю н і Одес нац юрид акад - О , 2004 - 20 с
Літковська О Особливості адміністративних справ щодо звільнення посадових осіб з публічної служби 11 Юридичний журнал - 2006 - №8-С 134-136
Луцький Р Щодо поняття соціальною захисту державних службовців 11 Право України - 2006 - № 7 - С 114-116
Нижник Н Р, Оіуйко В М, Яіцок В А Державний службовець в Україні удосконалення підвищення кваліфікації (організаційно-право- вий аспект) - Л вид-во Національного університету «Львівська політехніка», 2003 — 296 с
Овсянко Д М Некоторые вопросы реформирования государственной службы // Административное право и административный процесс актуальные проблемы / Отв ред Л Л Попов и М С Студеники- на М Юристъ, 2004 - С 128 141
Охотский Е. В. Правовой статус государственного служащего в Российской Федерации // Государство и право - 2003,- № 9- С. 17-26.
Процевсъкий В. Правове регулювання трудових відносин державних службовців 11 Право України.- 2004.- № 12 —С. 96-101.
Ролшнюк Л. Проблеми адміністративно-правового регулювання прийняття на державну службу 11 Підприємництво, господарство і право.- 2005 - № З - С. 73-77.
Харченко /. Питання пенсійного забезпечення державних службовців І і Право України.- 2005 - № З - С. 106-108.
Шелудченкова А. Моделі державної служби країн ЄС та проблеми їх адаптації до законодавства України // Юридичний журнал - 2006- № 7.- С. 53-55.
Яичук О. Патронатна служба в органах державної влади України 11 Право України - 2005 — № 2- С. 67-70.
Янюк Я. Проблеми розмежування політичного й адміністративного керівництва міністерствами // Адміністративне право в контексті європейського вибору України: Збірник наукових праць.- К.: Міленіум, 2004.-С. 106-110.
ТЕМА № 6 ФОРМИ ТА МЕТОДИ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ