- •1. Основные требования к проф-ным и личным качествам руководителя
- •2. Пути повышения эфф-ти использования рабочего времени руководителя
- •3. Роль четырехзвенника: «знают–могут–хотят-успевают» в эффективности управления. Характеристика звеньев
- •4. Основные функции управления. Их характеристика
- •5. Управление как информационный процесс. Предмет труда, средства труда и результат труда руководителя
- •6. Стили управления. Их преимущества, недостатки и области применения
- •7. Целевое управление. Эффективность его применения при решении инновационных проблем
- •9. «Дерево целей», как метод решения орг-управленческих проблем
- •9. Причины снижения эфф-ти деят-ти руководителей во временном аспекте
- •10. Формы власти
- •11. Конфликты. Определение понятия. Причины и типы конфликтов
- •12. Управление разрешением конфликтов
- •13 Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •13 Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •14. Японская система управления
- •15. Экстраполяционное и целевое направления постановки целей. Их принципиальные различия и значимость для ускорения темпов нтп
- •16. Сравнение американской и японской систем управления
- •17. Система ф.У.Тейлора
- •18. «Классическая» школа управления (а.Файоль)
- •19. «Школа человеческих отношений» (э.Мэйо)
- •20. «Эмпирическая школа управления».
- •21. Школа социальных систем
- •22. «Новая школа» управления»
- •23. Прогнозирование, его цели и задачи
- •24. Принцип временной сменяемости руководителей
- •25. Принцип двоецелия решений
- •26. Принцип полноты ответ-ти, принцип единоличного распорядительства
- •27. Принцип анализа проблем на адекватность
- •28. Управление инновационными процессами на пром-х предприятиях
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1.Понятие, сущность и содержание уп
- •4.Трудовые перемещения персонала
- •6. Профессиональный набор и отбор персонала
- •10.Оценка персонала: виды, методы, аттестация
- •3.Аттестация кадров.
- •1. Факторы, формирующие стратегию
- •1. Каковы основные экономические показатели, характеризующие отрасль?
- •3. Что вызывает изменения в структуре конкурентных сил?
- •4. У каких компаний наиболее сильные/слабые конкурентные позиции?
- •5. Кто определяет, в какой области пойдет конкурентная борьба в будущем?
- •6. Какие ключевые факторы определяют успех или неудачу? (кфу)
- •7. Какова привлекательность отрасли с точки зрения перспектив получения прибыли выше средней?
- •4. Наступательные и оборонительные стратегии
- •1. Противостояние сильным сторонам
- •2. Использование слабых сторон
- •3. Наступление на нескольких фронтах
- •4. Захват незанятых пространств
- •5. Партизанская война
- •6. Упреждающие удары
- •6. Анализ состояния компании
- •1. Эффективность действующей стратегии
- •2. Swot
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек
- •4. Прочность конкурентных позиций
- •5. Проблемы компании
- •7. Стратегия дифференциации
- •8.Основные стратегии конкурентности
- •1. Стратегия лидерства по издержкам
- •2. Стратегия дифференциации
- •3.Стратегия оптимальных издержек
- •3.Сфокусированные стратегии (×2)
- •9.Оборонительные стратегии
- •10.Модель 5-ти конкурентных сил
- •1. Конкуренция в новых и быстроразвивающихся отраслях
- •2. Конкуренция для отраслей, находящихся в стадии зрелости
- •3. Конкуренция для отраслей в стадии спада
- •4. Конкуренция в раздробленных отраслях
- •5. Конкуренция на международном рынке
- •11.Анализ цепочки ценностей
- •12. Стратегические альянсы
- •13. Задачи стратегического менеджмента
- •15. Задача адаптации стратегии.
- •Энергетическое хозяйство
- •3.Ремонтное хозяйство
- •9.Транспортное хозяйство
- •10.Инструментальное хозяйство
- •1. Факторы, формирующие стратегию
- •1. Каковы основные экономические показатели, характеризующие отрасль?
- •3. Что вызывает изменения в структуре конкурентных сил?
- •4. У каких компаний наиболее сильные/слабые конкурентные позиции?
- •5. Кто определяет, в какой области пойдет конкурентная борьба в будущем?
- •6. Какие ключевые факторы определяют успех или неудачу? (кфу)
- •7. Какова привлекательность отрасли с точки зрения перспектив получения прибыли выше средней?
- •4. Наступательные и оборонительные стратегии
- •1. Противостояние сильным сторонам
- •2. Использование слабых сторон
- •3. Наступление на нескольких фронтах
- •4. Захват незанятых пространств
- •5. Партизанская война
- •6. Упреждающие удары
- •6. Анализ состояния компании
- •1. Эффективность действующей стратегии
- •2. Swot
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек
- •4. Прочность конкурентных позиций
- •5. Проблемы компании
- •7. Стратегия дифференциации
- •8.Основные стратегии конкурентности
- •1. Стратегия лидерства по издержкам
- •2. Стратегия дифференциации
- •3.Стратегия оптимальных издержек
- •3.Сфокусированные стратегии (×2)
- •9.Оборонительные стратегии
- •10.Модель 5-ти конкурентных сил
- •1. Конкуренция в новых и быстроразвивающихся отраслях
- •2. Конкуренция для отраслей, находящихся в стадии зрелости
- •3. Конкуренция для отраслей в стадии спада
- •4. Конкуренция в раздробленных отраслях
- •5. Конкуренция на международном рынке
- •11.Анализ цепочки ценностей
- •12. Стратегические альянсы
- •13. Задачи стратегического менеджмента
- •15. Задача адаптации стратегии.
3.Стратегия оптимальных издержек
Стратегия ориентирована на предоставление покупателям больших ценностей за их деньги. Цель стратегии состоит в том, чтобы стать производителем товара с низкими издержками и отличительными характеристиками (от хороших до превосходных), а затем, используя преимущества по издержкам, снижать цену по сравнению с аналогичными товарами конкурентов.
Чтобы стать производителем с оптимальными издержками, компания должна предлагать такое же качество, как и конкуренты, только с меньшими издержками, такое же обслуживание, но дешевле, такие же возможности товара, только дешевле. Отличительной чертой компании, успешно реализующей стратегию оптимальных издержек, является умение разрабатывать и внедрять дополнительные атрибуты товара с меньшими затратами или предлагать продукцию отличную от конкурентов.
Наиболее искушенные компании, использующие данную стратегию, одновременно умеют управлять издержками, снижать их и вносить дополнительные характеристики в товар. Компания, используя эту стратегию, может предлагать продукцию среднего качества, но по цене ниже среднего, или товар хорошего качества по средней цене.
3.Сфокусированные стратегии (×2)
Эти стратегии сфокусированы на узкую часть рынка. Сегмент может быть определен исходя из географической уникальности, особых требований к использованию товара, особых характеристик использования товара, которые привлекательны для покупателей данного сегмента. Цель состоит в том, чтобы лучше выполнить работу по обслуживанию покупателя. В данной стратегии можно достичь преимущества, если иметь более низкие издержки, чем у конкурентов на данной рыночной нише или иметь возможность предлагать что-то отличное от товаров конкурентов.
Сфокусированная стратегия низких издержек связана с рынками, на которых требования покупателей к издержкам более существенны, чем на остальном рыночном пространстве.
Сфокусированная стратегия дифференциации зависит от покупательского сегмента, который требует уникальных характеристик и атрибутов товара. Это фирмы, выпускающие горные лыжи, восстанавливающие автопокрышки, авиапассажирские перелеты на короткие расстояния.
Сфокусированные стратегии становятся привлекательны, когда выполняются следующие условия:
Сегмент слишком большой и имеет потенциал для роста;
Сегмент не является критическим для большинства конкурентов;
Компания имеет достаточно навыков, умений и ресурсов для работы на сегменте;
Компания может себя защитить благодаря благожелательности клиентов.
9.Оборонительные стратегии
Цель оборонительных стратегий состоит в снижении риска быть атакованными, перенести атаку с меньшими потерями и оказать давление на бросающих вызов. На практике используют два пути защиты конкурентного преимущества. Первый путь содержит два подхода. Цель первого подхода (1.1) — помешать конкурентам начать наступательные действий. Для этого используют следующие шаги:
Расширение номенклатуры выпускаемой продукции для заполнения свободных ниш потенциальных конкурентов;
Разработка моделей с характеристиками, имеющимися у товаров-конкурентов;
Предложение моделей, подобных конкурентам, но по более низкой цене;
Подписание с дилерами и дистрибьюторами эксклюзивных договоров с целью помешать или оттеснить конкурентов от сети распределения;
Гарантировать дилерам и дистрибьюторам ощутимые скидки для того, чтобы они не вступали в контакты с другими поставщиками;
Предложение бесплатного или по низкой цене обучения пользователей;
Увеличение объема продаж в кредит;
Сохранение спроса за счет предоставления скидок тем, кто хочет попробовать товары конкурентов; расположение в одном ряду товаров разных сортов; раннее оповещение покупателя о новых товарах и снижении цен; сокращение времени поставки запчастей;
Патентование альтернативных технологий;
Отказ от поставщиков, работающих с конкурентами;
Покупка сырья больше, чем необходимо, чтобы не досталось конкурентам;
Участие в разработке альтернативных технологий;
Защита собственных ноу-хау;
Постоянный контроль за действиями конкурентов