- •1. Основные требования к проф-ным и личным качествам руководителя
- •2. Пути повышения эфф-ти использования рабочего времени руководителя
- •3. Роль четырехзвенника: «знают–могут–хотят-успевают» в эффективности управления. Характеристика звеньев
- •4. Основные функции управления. Их характеристика
- •5. Управление как информационный процесс. Предмет труда, средства труда и результат труда руководителя
- •6. Стили управления. Их преимущества, недостатки и области применения
- •7. Целевое управление. Эффективность его применения при решении инновационных проблем
- •9. «Дерево целей», как метод решения орг-управленческих проблем
- •9. Причины снижения эфф-ти деят-ти руководителей во временном аспекте
- •10. Формы власти
- •11. Конфликты. Определение понятия. Причины и типы конфликтов
- •12. Управление разрешением конфликтов
- •13 Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •13 Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •14. Японская система управления
- •15. Экстраполяционное и целевое направления постановки целей. Их принципиальные различия и значимость для ускорения темпов нтп
- •16. Сравнение американской и японской систем управления
- •17. Система ф.У.Тейлора
- •18. «Классическая» школа управления (а.Файоль)
- •19. «Школа человеческих отношений» (э.Мэйо)
- •20. «Эмпирическая школа управления».
- •21. Школа социальных систем
- •22. «Новая школа» управления»
- •23. Прогнозирование, его цели и задачи
- •24. Принцип временной сменяемости руководителей
- •25. Принцип двоецелия решений
- •26. Принцип полноты ответ-ти, принцип единоличного распорядительства
- •27. Принцип анализа проблем на адекватность
- •28. Управление инновационными процессами на пром-х предприятиях
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1.Понятие, сущность и содержание уп
- •4.Трудовые перемещения персонала
- •6. Профессиональный набор и отбор персонала
- •10.Оценка персонала: виды, методы, аттестация
- •3.Аттестация кадров.
- •1. Факторы, формирующие стратегию
- •1. Каковы основные экономические показатели, характеризующие отрасль?
- •3. Что вызывает изменения в структуре конкурентных сил?
- •4. У каких компаний наиболее сильные/слабые конкурентные позиции?
- •5. Кто определяет, в какой области пойдет конкурентная борьба в будущем?
- •6. Какие ключевые факторы определяют успех или неудачу? (кфу)
- •7. Какова привлекательность отрасли с точки зрения перспектив получения прибыли выше средней?
- •4. Наступательные и оборонительные стратегии
- •1. Противостояние сильным сторонам
- •2. Использование слабых сторон
- •3. Наступление на нескольких фронтах
- •4. Захват незанятых пространств
- •5. Партизанская война
- •6. Упреждающие удары
- •6. Анализ состояния компании
- •1. Эффективность действующей стратегии
- •2. Swot
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек
- •4. Прочность конкурентных позиций
- •5. Проблемы компании
- •7. Стратегия дифференциации
- •8.Основные стратегии конкурентности
- •1. Стратегия лидерства по издержкам
- •2. Стратегия дифференциации
- •3.Стратегия оптимальных издержек
- •3.Сфокусированные стратегии (×2)
- •9.Оборонительные стратегии
- •10.Модель 5-ти конкурентных сил
- •1. Конкуренция в новых и быстроразвивающихся отраслях
- •2. Конкуренция для отраслей, находящихся в стадии зрелости
- •3. Конкуренция для отраслей в стадии спада
- •4. Конкуренция в раздробленных отраслях
- •5. Конкуренция на международном рынке
- •11.Анализ цепочки ценностей
- •12. Стратегические альянсы
- •13. Задачи стратегического менеджмента
- •15. Задача адаптации стратегии.
- •Энергетическое хозяйство
- •3.Ремонтное хозяйство
- •9.Транспортное хозяйство
- •10.Инструментальное хозяйство
- •1. Факторы, формирующие стратегию
- •1. Каковы основные экономические показатели, характеризующие отрасль?
- •3. Что вызывает изменения в структуре конкурентных сил?
- •4. У каких компаний наиболее сильные/слабые конкурентные позиции?
- •5. Кто определяет, в какой области пойдет конкурентная борьба в будущем?
- •6. Какие ключевые факторы определяют успех или неудачу? (кфу)
- •7. Какова привлекательность отрасли с точки зрения перспектив получения прибыли выше средней?
- •4. Наступательные и оборонительные стратегии
- •1. Противостояние сильным сторонам
- •2. Использование слабых сторон
- •3. Наступление на нескольких фронтах
- •4. Захват незанятых пространств
- •5. Партизанская война
- •6. Упреждающие удары
- •6. Анализ состояния компании
- •1. Эффективность действующей стратегии
- •2. Swot
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек
- •4. Прочность конкурентных позиций
- •5. Проблемы компании
- •7. Стратегия дифференциации
- •8.Основные стратегии конкурентности
- •1. Стратегия лидерства по издержкам
- •2. Стратегия дифференциации
- •3.Стратегия оптимальных издержек
- •3.Сфокусированные стратегии (×2)
- •9.Оборонительные стратегии
- •10.Модель 5-ти конкурентных сил
- •1. Конкуренция в новых и быстроразвивающихся отраслях
- •2. Конкуренция для отраслей, находящихся в стадии зрелости
- •3. Конкуренция для отраслей в стадии спада
- •4. Конкуренция в раздробленных отраслях
- •5. Конкуренция на международном рынке
- •11.Анализ цепочки ценностей
- •12. Стратегические альянсы
- •13. Задачи стратегического менеджмента
- •15. Задача адаптации стратегии.
4. Прочность конкурентных позиций
После анализа цепочки ценностей проводят оценку конкурентной силы. Элементами такой оценки являются:
Исследования, насколько прочно компания удерживает свою конкурентную позицию;
Какова перспектива укрепления или ослабления конкурентной позиции;
Какое место компания занимает среди конкурентов;
Имеет ли компания преимущество или отстает по уровню конкурентоспособности;
Какова способность компании защитить свою позицию.
Признаки конкурентной силы:
Большая доля на рынке или лидирующее положение;
Растущее количество потребителей;
Компания улавливает тенденции на рынке лучше, чем конкуренты;
Компания концентрируется на наиболее быстрорастущих сегментах рынка;
Сильно дифференцированные товары;
Более низкие издержки;
Уровень прибыли выше, чем в среднем на рынке;
Творчески готовый к переменам менеджмент;
Компания обладает техническим и инновационным преимуществом;
Компания готова извлекать выгоду из благоприятной ситуации;
Компания входит в группу с наиболее удачным положением на рынке;
Признаки конкурентной слабости:
Конкуренты захватывают долю на рынке;
Рост доходов ниже, чем в среднем на рынке;
Нехватка фин ресурсов;
Падение репутации;
Высокие издержки;
Слабое положение компании в наиболее перспективных областях;
Компания слишком мала, чтобы оказывать влияние на рынок;
Низкое качество товаров;
Низкое качество товаров;
Недостаток умения и способностей в основных областях;
Компания не в силах противостоять угрозе поглощения;
Компания входит в группу с ухудшающимся положением на рынке.
Оценка конкурентной силы проводится в несколько этапов:
Составляется список КФУ в данной отрасли (6-10 позиций);
Проводится оценка фирмы и конкурентов по шкале от 1 до 10;
Суммирование оценок сильных сторон;
Вывод о степени конкурентного преимущества;
Для оценки конкурентной силы используют два метода:
Метод невзвешенной оценки
КФУ |
наша компания |
конкуренты |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
8 |
10 |
5 |
1 |
6 |
|
8 |
7 |
10 |
1 |
6 |
|
2 |
10 |
4 |
5 |
1 |
|
10 |
1 |
7 |
3 |
8 |
|
9 |
4 |
10 |
5 |
1 |
|
9 |
4 |
10 |
5 |
1 |
|
5 |
10 |
7 |
3 |
1 |
|
5 |
10 |
3 |
1 |
4 |
|
5 |
7 |
10 |
1 |
4 |
сумма |
61 |
58 |
71 |
25 |
32 |
место |
2 |
3 |
1 |
5 |
4 |
Метод взвешенной оценки
Взвешенная оценка рассчитывается путем умножения оценки компании по данному показателю конкурентной силы на ее вес. Самый важный фактор оценивается выше. Одинаковые по важности факторы оцениваются в равной степени. Сумма весов не должна превышать 1.
КФУ |
вес |
наша компания |
конкуренты |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
|
0,1 |
0,8 |
1 |
0,5 |
0,01 |
0,6 |
|
0,1 |
0,8 |
0,7 |
1 |
0,1 |
0,6 |
|
0,1 |
0,2 |
1 |
0,4 |
0,5 |
0,1 |
|
0,05 |
0,5 |
0,05 |
0,35 |
0,15 |
0,4 |
|
0,05 |
0,45 |
0,2 |
0,5 |
0,25 |
0,05 |
|
0,05 |
0,45 |
0,2 |
0,5 |
0,25 |
0,05 |
|
0,1 |
0,5 |
1 |
0,7 |
0,3 |
0,1 |
|
0,35 |
1,75 |
3,5 |
1,05 |
0,35 |
1,4 |
|
0,1 |
0,5 |
0,7 |
1 |
0,1 |
0,4 |
сумма |
1 |
4,15 |
5,65 |
4,1 |
1,4 |
2,4 |
место |
|
2 |
1 |
3 |
5 |
4 |