- •1. Основные требования к проф-ным и личным качествам руководителя
- •2. Пути повышения эфф-ти использования рабочего времени руководителя
- •3. Роль четырехзвенника: «знают–могут–хотят-успевают» в эффективности управления. Характеристика звеньев
- •4. Основные функции управления. Их характеристика
- •5. Управление как информационный процесс. Предмет труда, средства труда и результат труда руководителя
- •6. Стили управления. Их преимущества, недостатки и области применения
- •7. Целевое управление. Эффективность его применения при решении инновационных проблем
- •9. «Дерево целей», как метод решения орг-управленческих проблем
- •9. Причины снижения эфф-ти деят-ти руководителей во временном аспекте
- •10. Формы власти
- •11. Конфликты. Определение понятия. Причины и типы конфликтов
- •12. Управление разрешением конфликтов
- •13 Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •13 Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •14. Японская система управления
- •15. Экстраполяционное и целевое направления постановки целей. Их принципиальные различия и значимость для ускорения темпов нтп
- •16. Сравнение американской и японской систем управления
- •17. Система ф.У.Тейлора
- •18. «Классическая» школа управления (а.Файоль)
- •19. «Школа человеческих отношений» (э.Мэйо)
- •20. «Эмпирическая школа управления».
- •21. Школа социальных систем
- •22. «Новая школа» управления»
- •23. Прогнозирование, его цели и задачи
- •24. Принцип временной сменяемости руководителей
- •25. Принцип двоецелия решений
- •26. Принцип полноты ответ-ти, принцип единоличного распорядительства
- •27. Принцип анализа проблем на адекватность
- •28. Управление инновационными процессами на пром-х предприятиях
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1.Понятие, сущность и содержание уп
- •4.Трудовые перемещения персонала
- •6. Профессиональный набор и отбор персонала
- •10.Оценка персонала: виды, методы, аттестация
- •3.Аттестация кадров.
- •1. Факторы, формирующие стратегию
- •1. Каковы основные экономические показатели, характеризующие отрасль?
- •3. Что вызывает изменения в структуре конкурентных сил?
- •4. У каких компаний наиболее сильные/слабые конкурентные позиции?
- •5. Кто определяет, в какой области пойдет конкурентная борьба в будущем?
- •6. Какие ключевые факторы определяют успех или неудачу? (кфу)
- •7. Какова привлекательность отрасли с точки зрения перспектив получения прибыли выше средней?
- •4. Наступательные и оборонительные стратегии
- •1. Противостояние сильным сторонам
- •2. Использование слабых сторон
- •3. Наступление на нескольких фронтах
- •4. Захват незанятых пространств
- •5. Партизанская война
- •6. Упреждающие удары
- •6. Анализ состояния компании
- •1. Эффективность действующей стратегии
- •2. Swot
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек
- •4. Прочность конкурентных позиций
- •5. Проблемы компании
- •7. Стратегия дифференциации
- •8.Основные стратегии конкурентности
- •1. Стратегия лидерства по издержкам
- •2. Стратегия дифференциации
- •3.Стратегия оптимальных издержек
- •3.Сфокусированные стратегии (×2)
- •9.Оборонительные стратегии
- •10.Модель 5-ти конкурентных сил
- •1. Конкуренция в новых и быстроразвивающихся отраслях
- •2. Конкуренция для отраслей, находящихся в стадии зрелости
- •3. Конкуренция для отраслей в стадии спада
- •4. Конкуренция в раздробленных отраслях
- •5. Конкуренция на международном рынке
- •11.Анализ цепочки ценностей
- •12. Стратегические альянсы
- •13. Задачи стратегического менеджмента
- •15. Задача адаптации стратегии.
- •Энергетическое хозяйство
- •3.Ремонтное хозяйство
- •9.Транспортное хозяйство
- •10.Инструментальное хозяйство
- •1. Факторы, формирующие стратегию
- •1. Каковы основные экономические показатели, характеризующие отрасль?
- •3. Что вызывает изменения в структуре конкурентных сил?
- •4. У каких компаний наиболее сильные/слабые конкурентные позиции?
- •5. Кто определяет, в какой области пойдет конкурентная борьба в будущем?
- •6. Какие ключевые факторы определяют успех или неудачу? (кфу)
- •7. Какова привлекательность отрасли с точки зрения перспектив получения прибыли выше средней?
- •4. Наступательные и оборонительные стратегии
- •1. Противостояние сильным сторонам
- •2. Использование слабых сторон
- •3. Наступление на нескольких фронтах
- •4. Захват незанятых пространств
- •5. Партизанская война
- •6. Упреждающие удары
- •6. Анализ состояния компании
- •1. Эффективность действующей стратегии
- •2. Swot
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек
- •4. Прочность конкурентных позиций
- •5. Проблемы компании
- •7. Стратегия дифференциации
- •8.Основные стратегии конкурентности
- •1. Стратегия лидерства по издержкам
- •2. Стратегия дифференциации
- •3.Стратегия оптимальных издержек
- •3.Сфокусированные стратегии (×2)
- •9.Оборонительные стратегии
- •10.Модель 5-ти конкурентных сил
- •1. Конкуренция в новых и быстроразвивающихся отраслях
- •2. Конкуренция для отраслей, находящихся в стадии зрелости
- •3. Конкуренция для отраслей в стадии спада
- •4. Конкуренция в раздробленных отраслях
- •5. Конкуренция на международном рынке
- •11.Анализ цепочки ценностей
- •12. Стратегические альянсы
- •13. Задачи стратегического менеджмента
- •15. Задача адаптации стратегии.
2. Конкуренция для отраслей, находящихся в стадии зрелости
Переход в стадию зрелости приводит к изменениям в конкурентной среде:
Падение потребительского спроса порождает острую конкуренцию за долю на рынке;
Потребители становятся более требовательными и требуют более выгодных покупок;
Конкуренция оказывает большое влияние на издержки и уровень обслуживания;
Возникновение проблем при расширении производственных мощностей;
Усложняется инновационный процесс;
Усиливается международная конкуренция;
Доходность падает (периодически или постоянно);
Ужесточение конкуренции приводит к слияниям и поглощениям.
По мере развития стадии зрелости фирмы могут:
Сокращать параметрический ряд;
Делать акцент на модернизацию производственного процесса;
Усилить внимание снижению издержек;
Увеличивать продаж существующим потребителям;
Приобретать конкурентов по низким ценам;
Выходить на международные рынки.
3. Конкуренция для отраслей в стадии спада
Компании, находящиеся в отрасли на стадии спада могут использовать следующие стратегии:
Ориентация на стратегии фокусирования путем выявления и создание растущих рыночных сегментов;
Ориентация на дифференциацию продукции на основе качества и инноваций;
Работа над снижением издержек: отказ от функций, которые выполняют другие дешевле; консолидация использования производственных мощностей; отказ от мелких и дорогих точек сбыта; использования большого количества каналов для сбыта; выделение прибыльных видов деятельности.
4. Конкуренция в раздробленных отраслях
Раздробленные отрасли состоят из сотен тысяч мелких и средних фирм/предприятий, большая часть которых является частными и ни одна из фирм не играет существенной роли в общем объеме отрасли. Любой из следующих факторов может служить объяснением того, почему много производителей:
Низкие входные барьеры позволяют мелким фирмам войти в отрасль без финансовых трудностей;
Отсутствие экономии на масштабах производства позволяет мелким фирмам конкурировать с крупными;
Покупателям требуется относительно небольшое количество товара;
Рынок использования товара ограничен географически;
Спрос на рынке постоянно велик и разнообразен, что требует большого количества фирм;
Высокие транспортные издержки ограничивают разумный радиус действия фирмы;
Местные правила и обычаю отличают одну географическую зону от другой;
Отрасль является еще настолько новой, что ни одна из фирм не имеет ни опыта, ни ресурсов для завоевания крупной доли.
Фирмы, работающие в раздробленных отраслях, могут использовать следующие варианты стратегий:
Создание и эксплуатация типовых условий;
Обеспечение низких издержек;
Увеличение выгод для потребителей;
Специализация на виде товара;
Специализация на типе потребителя;
Фокусирование на ограниченных районах.
5. Конкуренция на международном рынке
Особое внимание следует уделять тому, насколько вкусы и предпочтения потребителей, сбытовые каналы, конкурентное давление на мировым рынке отличаются от национальных условий. Кроме этого, следует обращать внимание на:
Разный уровень производственных издержек;
Колебания обменных курсов;
Торговая политика национальных правительств;
Характер международной конкуренции (одни правительства предоставляют льготы и субсидии национальным компаниям, другие — иностранным).
Выделяют следующие формы международной конкуренции:
Многонациональная — имеет место в том случае, если конкуренция на одном национальном рынке не зависит от конкуренции на другом национальном рынке. В этом случае говорить о «международном рынке» нельзя, речь идет только о наборе самостоятельных национальных рынках (производство пива, пошив одежды, розничная торговля);
Глобальная конкуренция — при ней цены и конкурентные условия разных рынков тесно связаны между собой (гражданские самолеты, шины, часы и т.д.).