- •1. Основные требования к проф-ным и личным качествам руководителя
- •2. Пути повышения эфф-ти использования рабочего времени руководителя
- •3. Роль четырехзвенника: «знают–могут–хотят-успевают» в эффективности управления. Характеристика звеньев
- •4. Основные функции управления. Их характеристика
- •5. Управление как информационный процесс. Предмет труда, средства труда и результат труда руководителя
- •6. Стили управления. Их преимущества, недостатки и области применения
- •7. Целевое управление. Эффективность его применения при решении инновационных проблем
- •9. «Дерево целей», как метод решения орг-управленческих проблем
- •9. Причины снижения эфф-ти деят-ти руководителей во временном аспекте
- •10. Формы власти
- •11. Конфликты. Определение понятия. Причины и типы конфликтов
- •12. Управление разрешением конфликтов
- •13 Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •13 Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •14. Японская система управления
- •15. Экстраполяционное и целевое направления постановки целей. Их принципиальные различия и значимость для ускорения темпов нтп
- •16. Сравнение американской и японской систем управления
- •17. Система ф.У.Тейлора
- •18. «Классическая» школа управления (а.Файоль)
- •19. «Школа человеческих отношений» (э.Мэйо)
- •20. «Эмпирическая школа управления».
- •21. Школа социальных систем
- •22. «Новая школа» управления»
- •23. Прогнозирование, его цели и задачи
- •24. Принцип временной сменяемости руководителей
- •25. Принцип двоецелия решений
- •26. Принцип полноты ответ-ти, принцип единоличного распорядительства
- •27. Принцип анализа проблем на адекватность
- •28. Управление инновационными процессами на пром-х предприятиях
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1. Предмет и метод ису. Этапы ису.
- •2. Метод мозговой атаки.
- •3.Метод сценариев.
- •4.Метод «дерева целей»
- •5. Методы наблюдения и опроса в ису
- •6. Анкетирование и интервьюирование в ису.
- •7. Принципы составления анкеты
- •1.Понятие, сущность и содержание уп
- •4.Трудовые перемещения персонала
- •6. Профессиональный набор и отбор персонала
- •10.Оценка персонала: виды, методы, аттестация
- •3.Аттестация кадров.
- •1. Факторы, формирующие стратегию
- •1. Каковы основные экономические показатели, характеризующие отрасль?
- •3. Что вызывает изменения в структуре конкурентных сил?
- •4. У каких компаний наиболее сильные/слабые конкурентные позиции?
- •5. Кто определяет, в какой области пойдет конкурентная борьба в будущем?
- •6. Какие ключевые факторы определяют успех или неудачу? (кфу)
- •7. Какова привлекательность отрасли с точки зрения перспектив получения прибыли выше средней?
- •4. Наступательные и оборонительные стратегии
- •1. Противостояние сильным сторонам
- •2. Использование слабых сторон
- •3. Наступление на нескольких фронтах
- •4. Захват незанятых пространств
- •5. Партизанская война
- •6. Упреждающие удары
- •6. Анализ состояния компании
- •1. Эффективность действующей стратегии
- •2. Swot
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек
- •4. Прочность конкурентных позиций
- •5. Проблемы компании
- •7. Стратегия дифференциации
- •8.Основные стратегии конкурентности
- •1. Стратегия лидерства по издержкам
- •2. Стратегия дифференциации
- •3.Стратегия оптимальных издержек
- •3.Сфокусированные стратегии (×2)
- •9.Оборонительные стратегии
- •10.Модель 5-ти конкурентных сил
- •1. Конкуренция в новых и быстроразвивающихся отраслях
- •2. Конкуренция для отраслей, находящихся в стадии зрелости
- •3. Конкуренция для отраслей в стадии спада
- •4. Конкуренция в раздробленных отраслях
- •5. Конкуренция на международном рынке
- •11.Анализ цепочки ценностей
- •12. Стратегические альянсы
- •13. Задачи стратегического менеджмента
- •15. Задача адаптации стратегии.
- •Энергетическое хозяйство
- •3.Ремонтное хозяйство
- •9.Транспортное хозяйство
- •10.Инструментальное хозяйство
- •1. Факторы, формирующие стратегию
- •1. Каковы основные экономические показатели, характеризующие отрасль?
- •3. Что вызывает изменения в структуре конкурентных сил?
- •4. У каких компаний наиболее сильные/слабые конкурентные позиции?
- •5. Кто определяет, в какой области пойдет конкурентная борьба в будущем?
- •6. Какие ключевые факторы определяют успех или неудачу? (кфу)
- •7. Какова привлекательность отрасли с точки зрения перспектив получения прибыли выше средней?
- •4. Наступательные и оборонительные стратегии
- •1. Противостояние сильным сторонам
- •2. Использование слабых сторон
- •3. Наступление на нескольких фронтах
- •4. Захват незанятых пространств
- •5. Партизанская война
- •6. Упреждающие удары
- •6. Анализ состояния компании
- •1. Эффективность действующей стратегии
- •2. Swot
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек
- •4. Прочность конкурентных позиций
- •5. Проблемы компании
- •7. Стратегия дифференциации
- •8.Основные стратегии конкурентности
- •1. Стратегия лидерства по издержкам
- •2. Стратегия дифференциации
- •3.Стратегия оптимальных издержек
- •3.Сфокусированные стратегии (×2)
- •9.Оборонительные стратегии
- •10.Модель 5-ти конкурентных сил
- •1. Конкуренция в новых и быстроразвивающихся отраслях
- •2. Конкуренция для отраслей, находящихся в стадии зрелости
- •3. Конкуренция для отраслей в стадии спада
- •4. Конкуренция в раздробленных отраслях
- •5. Конкуренция на международном рынке
- •11.Анализ цепочки ценностей
- •12. Стратегические альянсы
- •13. Задачи стратегического менеджмента
- •15. Задача адаптации стратегии.
Энергетическое хозяйство
— система управления которой предназначена для выявления нужд производственных подразделений и вспомогательных служб в энергоресурсах и контроля за их рациональным расходом.
Проблемы управления энергохозяйством: Определение потребности в энергоресурсах на производственные и непроизводственные нужды предприятия; Расчеты и выделение лимитов цехам различных энергоресурсов для выполнения заданий; Контроль расходования энергоресурсов подразделениями предприятия; Анализ потребления энергоресурсов и его стоимостная оценка; Экономическая оценка результатов деятельность энергохозяйства.
Основные задачи энергетического хозяйства:
-Бесперебойное обеспечение всеми видами энергии с учетом требуемых параметров;
-Рациональное использование энергооборудования, его ремонт и обслуживание;
-Эффективное использование и экономное расходование энергоресурсов.
Энергетическое хозяйство включает подразделения 2 уровней:
1.Общезаводские — преобразующие установки, общезаводские сети, которые принимают, преобразуют и передают энергоресурсы;
2.Цеховые — первичные потребители энергии (станки, подъемно-транспортное оборудование, печи, прессы, молоты).
Снабжение энергией может проходить в следующих вариантах:
-Внутреннее — от собственных установок;
-Комбинированное — электроэнергия со стороны, а тепло вырабатывается самостоятельно;
-Внешнее — со стороны.
С технологических позиций энергохозяйство включает 3 блока: Генерирующие; Распределительные; Потребляющие.
Управление энергоносителями должно учитывать следующие факторы: Возможность экономии;
Оптимальная энергетическая мощность; Обоснованные нормы расхода; Лимиты на производственные нужды; Учет колебаний в спросе; Влияние на себестоимость продукции и энерговооруженность.
3.Ремонтное хозяйство
— управление которым подразумевает организацию работы по анализу тех состояния оборудования, надзору, тех обслуживанию, ремонту и замене изношенного оборудование на прогрессивное.
Формы управления ремонтным хозяйством:
Централизованная — все ремонтные подразделения административно подчинены главному механику;
Децентрализованная — цеховые ремонтные службы административно подчиняются начальнику данного цеха, а функционально — главному механику;
Смешанная — цеховые службы по ремонту административно подчинены начальникам цехов, а некоторые ремонтные подразделения, обслуживающие всё предприятия — главному механику.
Задачи управления ремонтные хозяйством тесно связаны со снабжением запасными частями, в связи с чем необходимо учитывать: Календарные планы ППР; Определение потребностей в ресурсах; Контроль за наличием и движением оборудования; Учет выполнения планов ППР и затрат.
9.Транспортное хозяйство
— управление которым направлено на поддержание в работоспособном состоянии транспортных средств и организацию перевозки для согласованной работы производственных подразделений с наименьшими издержками.
Задачи управления транспортным хозяйством:
Формирование оптимальных маршрутов грузопотоков на предприятии;
Определение потребности в транспорте, таре, горюче-смазочных материалов для перевозки;
Учет использования транспорта;
Расчет фактической стоимости транспортных услуг;
Оценка технико-экономических результатов хозяйственной деятельности транспортного хозяйства.