2. Колективний і трудовий договори.

«Мозковий штурм».

— Висловіть думку щодо умов, які можуть цікавити працівників підприємства (організації) при влаштуванні на роботу.

На дошці фіксую всі висловлювані учнями пропозиції, навіть найнеймовірніші. Після цього пропоную учням розподілити названі умови на такі групи:

— умови, які можуть бути загальними для всіх працюючих на підприємстві (початок і закінчення змін, загальний вихідний день, можливість користування відомчою поліклінікою, відпочинок в оздоровчому таборі тощо);

— індивідуальні, що стосуються конкретного працівника (посада, заробітна плата, строк контракту тощо);

— ті, без яких неможливо здійснити роботу (робоче місце, посада, кваліфікація, зарплата), та додаткові, яких може і не бути в конкретному договорі (термін виконання роботи, пільги, зменшений робочий час тощо).

Спираючись на цей розподіл умов праці, пояснюю учням зміст колективного та трудового договорів.

Завдання.

Учні мають під час розповіді вчителя заповнити другий стовпчик таблиці. (Готується на дошці заздалегідь.)

Вибірково перевіряю правильність виконання завдання.

Зразок таблиці.

Критерії порівняння	Колективний договір	Трудовий договір
Рівень, на якому укладають угоду	Підприємство або структурний підрозділ	Індивідуально (окремий працівник)
Сторони договору	Профспілковий комітет або інший уповноважений трудовим колективом орган (представники) і власник або уповноважений ним орган	Працівник і власник або уповноважений ним орган
Зміст договору	Основні положення з питань праці й зарплати, охорони праці, робочого часу і часу відпочинку, стимулювання, соціально-побутових, житлових умов, додаткові пільги і переваги тощо, які стосуються колективу загалом	Характер (професія, посада, кваліфікація) і умови роботи (робочий час, пільги тощо), оплати праці конкретного працівника
Форма договору	Письмова	Як правило, письмова, в окремих випадках обов'язково письмова
Строк дії	Один рік	На весь час роботи працівника на підприємстві

Робота з документом.

— Опрацюйте витяг із КЗпП України, заповніть третій стовпчик таблиці.

Кодекс законів про працю України

Стаття 3. Регулювання трудових відносин

Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. <...>

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1. при організованому наборі працівників;

2. при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3. при укладенні контракту;

4. у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5. при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); <...>