Фаза «пик»

В этой фазе Эк-ка достигает полной занятости и полного объема произ-ва. Более того, объем произ-ва в течение какого-то времени будет оставаться постоянным, потому что все Рес-сы use-ны, и предпринимательский сектор не может предложить дополнительное количество Т и у.

В этой фазе цены увеличиваются в масштабе всей экономики. Причина этого - избыточный спрос (обусловленный высоким уровнем занятости, а, следовательно, доходов и расходов) на постоянный реальный объем продукции, что и приводит к росту уровня цен.

В этой фазе деловая активность уменьшается или вовсе прекращается.

Т.о, задача правительства состоит в том, чтобы уменьшить избыточные расходы на постоянный объем произ-ва продукции. Достигается это следующим образом. Во-первых, сокращение собственных расходов Гос-ва на конечную продукцию предприятий. Во-вторых, повышением налогов с целью уменьшить расходы в частном секторе.

Фаза «спад».

В результате вышеуказанных мер правительства, общие расходы на реальный объем произ-ва уменьшается и Эк-ка вступает в фазу «спад».

В этой фазе объем произ-ва и занятость уменьшаются, но цены не снижаются (цены снижаются только в том случае, если спад очень серьезный и продолжительный, Т.е наступает депрессия).

Т.о, в этой фазе, несмотря на спад произ-ва и сокращение спроса, уровень цен не снижается, Т.е цены становятся негибкими, неэластичными и не поддаются тенденции к снижению. Более того, эк-е показатели хотя бы раз возросшие не снижаются, по крайней мере, до первоначального уровня. Основная причина неэластичности цен на т-ры – это неэластичность цен на Рес-сы, в особенности з/п. Причины:

1. Для работников, работающих по договору с профсоюзами, изменения з/п в основных отраслях промышленности возможно только один раз в 3-5 лет. Для других работников раз в год. Очевидно, поэтому, что в условиях такой неэластичности з/п предприятиям очень сложно снизить цены и остаться рентабельными, Т.е продолжать получать прибыль при новом более низком уровне цен.

2. Сами предприниматели могут не захотеть снижать ставки з/п своим работникам, поскольку з/п – это основная мотивация труда, и уменьшение з/п может привести к уменьшению заинтересованности работников в труде и, следовательно, к уменьшению производительности труда.

Т.о, при уменьшении з/п возможны две тенденции: с одной стороны, уменьшение з/п приведет и к уменьшению трудовых затрат предприятий (расходы предприятия на заработную плату, выраженные в единице продукции). С другой стороны, уменьшение производительности труда приведет к увеличению трудовых затрат предприятий, поскольку уменьшение производительности вызовет необходимость найма дополнительного количества рабочих.

Очевидно, Т.о, что наниматели опасаются, что вторая тенденция может оказаться сильнее первой и уменьшение з/п приведет не к уменьшению , а к увеличению трудовых затрат предприятий.

3. Большинство предпринимателей вложили значительный капитал в обучение высококвалифицированных работников. При уменьшении з/п эти работники могут уволиться и легко найти работу в других фирмах. Иначе говоря, величина капитала, вложенного в обучение высококвалифицированных кадров, прямопропорциональна возможностям этих работников найти работу в других фирмах. Очевидно, поэтому, что в условиях спада произ-ва лучшей политикой з/п будет сохранить высокие ставки з/п высококвалифицированным рабочим с большим стажем работы и уволить менее квалифицированных с меньшим стажем работы.

4. Монополии многих промышленных фирм на рынках ресурсов особенно монополия профсоюзов на рынках трудовых ресурсов, не позволяющая снижать ставки з/п.