Тема 7: рабочее время.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Коротко о домашней контрольной работе. НА ПРЕДЫДУЩЕМ ЗАНЯТИИ БЫЛА ПРЕДЛОЖЕНА К ВЫПОЛНЕНИЮ ДКР. В ФОРМАТЕ WORD ЗАДАЧА НАМ ДАНА НЕ БЫЛА, ПОЭТОМУ НУЖНО ИСКАТЬ ФОТО РАСПЕЧАТКИ КОНЦЕ ФАЙЛА.

КОРОТКО ПО СУЩЕСТВУ ПРОБЛЕМЫ: РАБОТОДАТЕЛЬ НАПРАВИЛ В ПРОФСОЮЗ ЗАПРОС, СПРОСИЛ МНЕНИЕ ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ КАКОГО-ТО РАБОТНИКА. ТАК ПОЛУЧИЛОСЬ, ЧТО ВПОСЛЕДСТВИЕ ВЫЯСНИЛОСЬ, ЧТО РЕШЕНИЕ ПРОФСОЮЗА БЫЛО ПРИНЯТО В ОТСУТСТВИЕ КВОРУМА. СПРАШИВАЕТСЯ, КАК ДАЛЬШЕ БЫТЬ.

Справедливо было отмечено, что работодатель требования закона выполнил. Кворум на собрании выборного органа первичной профсоюзной организации - вне сферы контроля работодателя, поэтому никаких нарушений с его стороны нет.

Законодатель исходил из того, что профсоюз защищает интересы работников. Профсоюз смотрит и оценивает, имеют ли места нарушения прав работников, есть ли что-то, по поводу чего требуется высказаться. Если профсоюз проигнорировал свое право защиты интересов работников в течение 5 дней и не оценил документы подтверждающие обоснованность увольнения, то предполагается, что дальше работодатель вправе действовать самостоятельно. Ведь профсоюзу было предложено право высказаться.

Вопрос был рассмотрен, и решение было принято, ну и что, что неправомочным составом. Юридических последствий никаких нет. Это не влияет на решение вопроса о законности увольнения. Самое главное, что процедурные требования были соблюдены.

может ли работник обратиться с иском к профкому? А в каких он состоит с ним отношениях? В отношениях, связанных с трудовыми. Какой может быть предмет и основание иска? Решение дефектное – значит, оспаривается решение по аналогии с, к примеру, оспариванием решения акционеров. Решение профсоюза не влечет никаких правовых последствий.

В инспекцию труда на профсоюз не жалуются. Можно в вышестоящий профсоюз, Но в чем здесь будет конечная цель? С каким требованием он будет туда обращаться? Мнение профкома не влечет за собой появление или прекращение каких-либо прав или обязанностей у работника.

Даже если бы профсоюз возразил, все равно - решение принято неправомочным составом, потому никаких последствий не имеет. Это решение не связывает работодателя. Тут все равно, что мнение вовсе было не высказано. Хоть высказано, не высказано – исход один. Работодатель осуществляет свои права самостоятельно. Мнение профсоюза носит рекомендательный характер. Органу, защищающему права работников, просто дают высказаться. Мало ли, вдруг профсоюз обратит внимание работодателя на нечто такое, что работодатель упустил.

ЗАДАЧА 14.

В.В.КОРОБЧЕНКО:

В первую очередь, необходимо определить по чьей вине возник простой. По вине работника, по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Это имеет принципиальное значение при определении размера оплаты времени простоя.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы. Ищем соответствующую норму в кодексе и ссылаемся на нее.

Судя по задаче - вина как раз работодателя, поэтому простой оплачивается.

Работали после рабочего дня - есть сверхурочные работы, значит, оплачивать нужно в размере 1,5. Плюс, работодатель, общему правилу, не вправе привлекать работников без письменного согласия.

Для того, чтобы разобраться во всей этой путанице, нужно подумать.

Что у нас за премия за выполнение нормы выработки? Премия за выполнение нормы выработки и компенсация имеют разную природу. Премия - выплата стимулирующего характера, а компенсация – компенсационного. В системе оплаты труда это разные элементы заработной платы, и они подлежат различному правовому регулированию. Смешивать их и подменять одно другим неверно в корне.

Премия - это что? Скорее право, а не обязанность работодателя, а компенсационные выплаты - это его обязанность. Работник мог ни минуты сверхурочно не отработать и заработать премию, а если переработал, то помимо премии работник имеет право на оплату сверхурочных часов.

Оплата сверхурочной работы обязательна, несмотря на то, была ли соблюдена процедура привлечения к сверхурочным работам. Тут уже мы обязаны защитить интересы работника. Работал, значит, и денежки получить должен.

Можно ли рассматривать тот факт, что бригада простояла вот так просто в течение смены несколько часов в качестве простоя? Что такое вообще простой? Обратимся к ст.72.2 ТК РФ, там у нас есть определение простоя.

Если рассматривать этот простой как «по вине работодателя», то выплата будет в размере 2/3 от средней заработной платы. Все риски, связанные с неисполнением обязанности работодателя наделить работников работой, несет работодатель. Это общее правило. Ведь работник пришел, предоставил работодателю свое время. А дальше уже головная боль работодателя, какую работку работнику поручить.

2/3 среднего заработка это однозначно меньше, чем работник мог бы получить, если бы он был обеспечен работой. Да, это не совсем справедливо по отношению к работнику. Он-то тут причем. Но зато, это яркий пример следования законодателя принципу баланса интересов работника и работодателя. Работодатель оплачивает работнику время, которое тот был вынужден бездействовать, но, как бы, с вычетом той доли, которая представляет собой

в данном случае, экономию работодателя. Да - простой по вине работодателя, но за то время, что работник провел на работе, никакой работы выполнено не было, работодатель ни капли не обогатился.

То, что они оставались на 2 часа после работы – это, разумеется, сверхурочная работа.

Если работа выходит за пределы рабочей смены – то переработка.

Смотрим п.1 ч.2 ст. 99 ТК РФ? Можно ли на нее сослаться? Объективно, да – работу-то необходимо закончить, ведь если не закончить работу, то риски возрастут еще больше: тот же самый бетон застынет, и на следующий день он нужен уже не будет, придется закупать новый, зачищать технику, тратить лишние ресурсы.

Последствия невыполнения начатой, но не законченной работы негативны не только для работодателя, но и для иных лиц, но ни один из случаев, предусмотренных частью первой, тут не подходит. Обязательно должно быть письменное согласие работников. Привлечение к сверхурочной работе в обязательном порядке предполагает письменный приказ работодателя - это основание для бухгалтерии провести соответствующую выплату. Для кадровой службы – это основание учесть рабочее время.

Если мы п.1 ч.2 статьи 99 не используем, то тут - иной случай, и необходимо не только письменное согласие работников, но и учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Итак, что должен сделать работодатель?

Задним числом издать приказ о привлечении к сверхурочным работам и произвести оплату часов.

ЗАДАЧА 15.

Сергеев по своей воле переработал? Сомнения тут ни у кого не возникает.

Ст. 99 ТК РФ говорит нам о сверхурочных работах по инициативе работодателя. Сверхурочных работ по инициативе работника нам не дано. По существу, работодатель определяет, нужны ему эти лишние часы работы, будет ли он их оплачивать и принимает решение о привлечении к сверхурочным работам.

Посмотрим по существу казуса. Каждая операция по замене той или иной запчасти нормируется с точки зрения времени. Если клиента сразу ориентировали, что за день выполнить работы нереально, но слесарь все равно выполнил работу для клиента, то это его добрая воля. Он никого не предупредил, не сказал мастеру, не спросил одобрения начальства, поэтому это не сверхурочная работа. Инициативы работодателя нет, и права на оплату сверхурочной работы нет, соответственно.

Что там говорить о сверхурочных? Да и в качестве обычной работы эти часы ему не должны быть оплачены, так как работодатель не просил работника оставаться. Работодатель платит за то, что работник работает под его началом. Поэтому, работодатель поступил абсолютно обоснованно.

ЗАДАЧА 16.

ЗАДАЧА КРАЙНЕ ПРОТИВОРЕЧИВАЯ. МНЕНИЕ ГРУППЫ С МНЕНИЕМ КОРОБЧЕНКО НЕ СОШЛОСЬ.

Про Павловскую, неполное рабочее время и сверхурочные работы

Я, как и большая часть группы, полагаем, что нормальное рабочее время для Павловской установлено трудовым договором; все что сверх - уже сверхурочная работа. То, что она работает 20 часов – это ее норма. Поэтому переработка имеет время.

Что касается неполного рабочего времени. По общему правилу, установление неполного рабочего времени - есть результат соглашения между работником и работодателем. Работодатель может, как согласиться с просьбой работника, так и может отказать. Не откажет он льготным категориям работников, у которых есть право на неполное рабочее время. Перечень таких категорий работников у нас закрытый, а посему, абы кто на неполное рабочее время с полным правом претендовать не может.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Не имеет значения, как ей было установлено неполное рабочее время. Допустим, работают 2 бухгалтера: одна 40 часов, а другая 20 – т.е. неполное рабочее время. Так, одна получит за 40 часов зарплату меньшую, чем другая - с неполным рабочим временем. Это нормально? Нарушение принципа равной оплаты труда равной ценности! Это фундаментальный принцип!

Если работник отработал норму (норма - 40 часов для всех - а не для нее лично), то для него переработки нет. То есть, если у работника неполное рабочее время, и он отработал 40 часов, то переработки нет. Нельзя ставить знак равенства между полным рабочим временем и неполным.

Норма у всех в данной организации одинаковая - 40 часов. Итак, ей должно рабочее время оплачиваться в общем порядке, а не по правилу сверхурочного рабочего времени.

НАМ ПОКАЗАЛАСЬ АРГУМЕНТАЦИЯ НЕУБЕДИТЕЛЬНОЙ. МЫ ВСЕ РАВНО НЕ СОГЛАСНЫ. И НА ЛЕКЦИЯХ ГОВОРИЛОСЬ ИНАЧЕ.

ДАЛЕЕ ПЕРЕХОДИМ К СЛЕДУЮЩЕЙ ТЕМЕ.