Задача № 1.

Постановление Пленума №2 говорит, что суды учитывают и разрешают споры на основании в том числе и международных договоров. Конвенция МОТ №87 по вопросам ассоциации работников. Мы ее упоминали. В этой части наше законодательство соответствует требованиям международного права. Ни закон о профсоюзах, ни ТК не устанавливает ограничений на количество профсоюзов. Есть еще конвенция МОТ №98. Она тоже содержит нормы, касающиеся запрета на ущемление прав профсоюзов. По сути там речь тоже идет о свободе объединений, которая не может быть ограничена ни посредством ограничения количества организаций, ни посредством вмешательства в действия друг друга.

Задача № 2.

Есть определение КС от 05.02.2005 №29-О. Что касается ч.2 ст. 127 ТК работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.. Здесь действительно речь идет о том что она устанавливает исключение из общего правила что отпуск должен быть предоставлен каждому в натуре. Обратите внимание, что форма реализации права на отпуск при увольнении работника, решение вопроса об это осуществляет работодатель. Ч. 2 ст. 127. Мы еще вернемся к этой проблеме. Могут быть предоставлены.

Тема: «источники трудового права» Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в порядке убывания их юридической силы:

• 11) коллективный договор;

• 5) указ Президента РФ;

• 8) закон субъекта РФ;

• 7) постановление Министерства труда и социальной защиты РФ;

• 3) Трудовой кодекс РФ;

• 12) правила внутреннего трудового распорядка;

• 10) отраслевое соглашение;

• 1) Конституция РФ;

• 6) постановление Правительства РФ;

• 2) конвенция МОТ;

• 4) федеральный закон;

• 9) постановление органа исполнительной власти субъекта РФ.

Задание 2. Определите, какие из указанных ниже вопросов могут быть урегулированы законодательством субъекта РФ:

• формы участия работников в управлении организацией; (ст. 53 – федеральный и локальный уровень лишь)

• дополнительные гарантии работникам, высвобождаемым из организаций в связи с ликвидацией или сокращением штата; (ст. 6, для кого можно установить доп. льготы – для учреждений субъекта, а для учреждений Федерации – при условии если из бюджета субъекта будут соотв. ДС перечисляться; на коммерческую сферу это уже не распространяется)

• порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;(все что прямо не отнесено к ведению фед. органов власти может регулироваться субъектом, даже на уровне МО – ст. 303 ТК об этом говорит, если де есть акт субъекта РФ, то акт МО должен ему соответствовать)

• минимальный размер оплаты труда; (МРОТ устанавливается ФЗ, на уровне субъекта может быть установлен минимальный размер зарплаты – минимальный размер зарплаты в субъекте – но не законом субъекта РФ а региональным соглашением, как актом соц. партнёрства, носящим трехсторонний характер, на уровне субъекта)

• дополнительные виды дисциплинарных взысканий;

• порядок регистрации коллективных договоров; (регулирование процедуры, порядок устанавливает федеральный законодатель)

• дополнительные нерабочие дни?. (этот вопрос был рассмотрен ВС, он поставил точку в нем, оспаривалось положение республики Башкортостан, постановление Президиума ВС от 21 декабря 2011 года №20-пв11, он подтвердил право законодательного органа субъекта РФ на это).

Задание 3. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких условиях:

• локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного самоуправления; (нужно смотреть в каждом конкретном случае, не может противоречить в плане ухудшения положения субъектов, сфера действия последнего акта узка, иногда эти акты и не могут соотносится вообще, коллизия может быть только при локальных актов финансируемых из бюджета МО)

• закон субъекта РФ или указ Президента РФ; (в принцип если брать сферу регулирования труд отношений, то указов президента практически как таковых нет, что касается сферы ведения. Субъект Федерации по каким вопросам – все что не перечислено и с целью восполнения пробела на федеральном уровне, он восполняется на уровне субъекта и всё)

• коллективный договор или индивидуальный трудовой договор; (в принципе с точки зрения иерархии коллективный договор выше, а ИТД может улучшать положение но не ухудшать, будет действовать там где установлены более льготные

• нормативный правовой акт органа исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне; (понятно что отраслевое соглашение на фед уровне естественно не может учесть законодательство всех субъектов РФ. Если это соглашение заключает уполномоченными представителями работодателей и работников соотв. отрасли и установлен набор опр. льгот и гарантий, в этом смысл вообще их заключения. Если это отраслевое положение улучшает положение субъекта то в отношении работников организации будет действовать условия этого соглашения. А если в каком то регионе принят закон, который устанавливает для всех работников на территории соотв. региона более высокий уровень гарантий чем установлен отраслевым соглашением то будет действовать нпа)

• федеральный закон или рекомендация МОТ.