Санкт-Петербургский государственный университет

Юридический факультет

КОНСПЕКТ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Преподаватель: к.ю.н., доцент кафедры трудового права

Коробченко Виктория Валерьевна.

Редакторы: студенты 5 группы 3 курса

Грибко К.С., Спицына Н.И., Федорков А.Е.

2014-2015 гг.

СЕМЕСТР ИЗУЧЕНИЯ - I.

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Теория: Предмет ТП не исчерпывается трудовыми отношениями. Он включает помимо трудовых между а работником и работодателей, включает отношения тесно связанные с трудовыми поэтому попадают в предмет данной отрасли. Существует классификация такая отношений. Одна из возможных о непосредственных связанных с трудовыми. В ст. у нас названы отношения которые законодатель прямо включаются в предмет регулирования трудового права. чтобы упорядочить одна из классификации это отношения предшествующие трудовым, отношения возникающие до него, но попадающие в сферу ТП. Например, отношения по трудоустройству. Кроме того если говорить об отношениях предшествующих то у нас сущ. такое понятие как ученический договор. договор который оформляет отношения по проф. обучению работника или лица поступающего на работу. Применительно к поступающими это будет его будущий работодатель. Эти отношения оформляемые ученическим договоров тоже оформляются нормами ТП.

Сопутствующие развиваются параллельно основным. Возникают наряду с трудовым отношением. С участием возможно тех же самых субъектов. Например, отношения по соц. партнерству. Это коллективные. Есть еще классификация отношений на индивидуальные и коллективные. По разрешению трудовых споров при условии что трудовое отношение между работником и работодателем не прекращено. Если например рассматривается в КТС по поводу обжалования выговора. Отношения по материальной ответственности. Отношения между работником и органом надзора. Индивидуальные отношения это отношения работник-работодатель, ученик-работодатель. Коллективные отношения это отношения прежде всего в сфере соц. партнерства.

В ст. 15 в определении трудовых отношений можно вычленить признаки которые по мнению нашего законодателя являются важными. Это и договорный характер отношений, элемент подчиненности, возмездный характер отношений, личное выполнение работы, хотя что касается личного выполнения это не опр. признак, например, если идет речь о надомном труде, тут можно привлекать и лиц не по договору, предмет ТД это выполнение определенной трудовой функции.

Давайте сопоставим признаки легальные закрепленные в ТК и признаки которые МОТ полагает в качестве определяющих признаков выделять. У нас сущ. рекомендация МОТ №198 «О трудовом правоотношении». В п. 13 этой рекомендации как раз предусматривает опр. набор признаков трудового правоотношений, который МОТ рекомендует гос-вам членам предусмотреть в своих внутренних законодательных актов.

Задача №1.

Здесь мы сталкиваемся с ситуацией когда есть отношения разной отраслевой принадлежности. Наш герой школьник Андрей желает поработать. Понятно что членство в кооперативе его не интересует. Может ли он заключить ТД? Может, а почему нет. Кооператив – ЮЛ, заключай ТД. Если это его последние школьные каникулы то всяко 16 лет есть. условие есть. Может быть принят на работу по ТД. Единственная проблема с ограничением его трудового времени. Какой сточки зрения вида договора с ним моет быть заключен? Срочный. На каком основании? Нужны основания ст. 59. Сезонные работы. Теперь что касается дедушки. Он говорит что с ним тоже не заключают ТД, потому что это кооператив а он пенсионер. Он может быть работником. Почему нет. То что дедушка пенсионер это не исключает наличие трудовых отношений. Единственное что с ним может быть заключен ТД. Это все наемные работники. Те, кто не вносит пай, кто не является членами кооператива. Они обычные работники состоящие только в трудовых правоотношениях.

Что касается членов кооператива. Видимо позиция председателя основывается на том что кооператив предполагает обязательное личное участие членов кооператива в его деятельности. У нас есть ГК и специальные закона, которые содержат соотв. правила.

С 1 сентября вступили в действие новые нормы. Они касаются и положения кооператива. То что касается производственного кооператива то признак – обязательное личное трудовое и иное участие и плюс объединение взносов – это все осталось. Вывод какой здесь? Можно быть работников в кооперативе не буду его членом, но быть членом кооператива и не принимать рудовое участие невозможно. Потому что для участника кооператива это обязательно.

Возникает вопрос – какова природа отношений между членами кооператива, которые личным трудом участвуют и самим кооперативом? То что они работают вытекает из самого членства и это регулируется нормами ГЗ, то что они трудовую деятельность осущ. эта трудовая деятельность вытекает из факта членства. Что не исключает возможности применения к этим отношениям и норм ТП. Здесь у нас эти отношения имеют особую природу. Трудовая деятельность не оформляется самостоятельным договором. Если взять акционеров то там все четко. Он может быть работником отдельно и участником ООО отдельно. Здесь трудовая деятельность не отделима от членства. Их отношения с кооперативом регулируются не только нормами законодательства но и положениями устава который они принимают. Кстати в ГК есть требования к уставу. Ст. 106.2. Она говорит, что устав должен содержать сведения о порядке участия его членов в деятельности кооператива. Почему нельзя говорить что это трудовые отношения. Здесь некоторых признаков нет. Член кооператива может выполнять разную работу. Сегодня урожай собрать, завтра в теплицах. Здесь может не быть четкой определенности трудовой функции. Член кооператива не работает от звонка до звонка каждый день как работник. Председатель кооператива конечно наговорил лишнего. Трудовые законы для кооператива действуют в части деятельности наемных работников, что касается возможности принять их по ТД, то препятствий нет.