Задача 8.

В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.

Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?

Ночные богослужения – Пасха и Рождество, если взять православные праздники. Возникает вопрос. Можно ли привлекать? Каких работников нельзя привлекать в ночное время. Ст. 96 устанавливает. Здесь возникает вопрос. С одной стороны есть внутренние установления религиозной организации, сообразный корпоративный акт, с другой стороны есть закон, который для отд. категорий работников установлены ограничения для работников в ночное время. Возникает коллизия между этими источниками? Чем руководствоваться? Ст. 345 по сути говорит что определение режима рабочего времени происходит на уровне религиозных организаций. Ст. 345 не отменяет ст. 96. Те нормы запреты для отд. категорий работников в связи с предоставлением их особой защиты в силу их возраста, состояния физиологического и т.д. Это не отменяет общих норм. Если тут такое условие есть, что все участвуют в ночное время, это не означает что такое регулирование будет отменять законодательное в части касающейся этих работников.

Задача № 9.

При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?

Для трудового права такой источник как обычай не характерен. Те правила, которые в той или иной организации с годами сложились, не писанные, они являются не более чем обыкновениями, которые не имеют силу источников права. если же они зафиксированы это уже правила корпоративные. Такие правила корпоративного поведения здесь ложились. И они не гласно соблюдаются. Но в трудовой договор одной из обязанностей работника прописано неукоснительное соблюдение правил корпоративного поведения. Если он у вас пришел на работу летом в шортах, в футболке и шлепках в адвокатское бюро. Можно на основании трудового договора привлечь к дисциплинарной ответственности. Если взять ситуацию описанную в задаче. Тут возникает вопрос а за что привлекать. Написано – неукоснительное соблюдение правил корпоративного поведения, а каковы эти правила, ему их разъяснили и показали текст? Иначе это не более чем слова. Чтобы привлечь к ответственности нужен состав проступка. Где объективная сторона поступка. Поэтому за несоблюдение таких правил привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.