Тема 8: время отдыха.

ЗАДАЧА 1.

Проведем аналогию с привлечением к сверхурочной работе. В соответствии со статьей 372 ТК РФ, у выборного органа первичной профсоюзной организации должно было быть 5 дней на ответ.

У профсоюза вообще-то было еще время дать ответ, а работодатель положенного срока не выждал. Процедура не была соблюдена, и мотивированное мнение не было получено, таким образом имеет место нарушение.

В кодексе указаны исключительные случаи, когда можно привлечь без процедуры. Здесь иной случай - значит, нужно соблюсти процедурные моменты.

Госинспектору труда ничего не остается, как применить по аналогии 372 статью и констатировать нарушение привлечения работников к труду. Что будет? Правильно, административный штраф - статья 5.27 КоАП РФ. Абсолютно универсальная статья – любое нарушение работодателем требований трудового законодательства, и сразу применяем ее.

Может ли быть назначен иной срок для дачи ответа профсоюзом? Да, но определить эту процедуру можно только в рамках социального партнерства - путем включения условия в коллективный договор. Если мы допустим, что работодатель может своим локальным актом эту процедуру установить, то так нельзя совершенно. Только в рамках социального партнерства!

По факту, работодатель у нас дал всего 2 дня на ответ. Профком должен был уведомить, что профкому времени не хватает? Нет. Это же логично.

Но профком мог согласовать этот срок для конкретного случая с работодателем - в принципе, это допустимо.

ЗАДАЧА 2.

Ст.113 ТК РФ. По общему правилу, привлечение к работе в нерабочие дни запрещается. Привлекать к работе без письменного согласия в выходной день можно для устранения последствий производственной аварии . Тут локальное ЧП. То, что работники отказались выходить на работу в нерабочий день, можно рассматривать как самозащиту, и, поэтому, дисциплинарное взыскание быть применено не может.

В.В. КОРОБЧЕНКО: недостаточно данных в задаче. Авария строительного крана - это понятие растяжимое, авария могла быть как локальной, так и масштабной - рухнул и развалил полквартала. Поэтому надо исходить из фактических обстоятельств дела. И да, к дисциплинарному взысканию тут не привлечь - нет проступка. Сам приказ издан с нарушением.

ЗАДАЧА 3.

12 июня - нерабочий праздничный день – следовательно, без согласия работников можно привлечь к работе только в исключительных случаях. Имеет ли тут место исключительный случай? Оценим.

МНЕНИЯ:

1. Есть угроза порчи имущества работодателя – следовательно, можно без согласия работников. Лично я предположила, что должен быть масштабный характер исключительного случая. В.В. сказала, что масштабный характер угрозы для применения этой статьи не требуется. «Ну и что, что локальная ситуация! Привлекать можно, да и, тем более, оплачивается эта работа, согласно ст.153 ТК РФ, не менее чем в двойном размере, либо можно предоставить другой выходной день взамен.

2. В части 2 статьи 113 ТК РФ говорится - с письменного согласия – от работы зависит нормальная работа организации в целом.

3. ч.6 ст.113 ТК РФ - речь идет привлечении к работе в нерабочие праздничные дни.

Непрерывный рабочий цикл имеет место? Да, значит, работа осуществляется постоянно. У таких работников - график работы. У них свои выходные дни, так как график приоритетнее календаря. Смена может выпасть и на нерабочий праздничный день.

Выход на работу в нерабочие праздничные дни - явление для таких работников нормальное. Поэтому, исходя из специфики работы, каждый раз у них письменное согласие и мнение профсоюза запрашивать не нужно.

Неотложные ремонтные работы - это работы, которые, в силу технологии производства, невозможно приостановить. Ремонтная бригада выходит по графику. Тут специальной процедуры не требуется, но компенсация полагается по общему правилу.

Итого: сошлись на том, что часть шестая здесь неприменима.

В конечном итоге, при всеобщем разбросе мнений, таки сойдемся на том, что согласие не требуется, так как есть риск порчи сырья.

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ ОТ 12.05.2015 (СЕМИНАР № 8. СЕМЕСТР 2)

Обсуждение домашней контрольной работы. В.В. НАЧАЛА СЕМИНАР С ОБСУЖДЕНИЯ ДКР. ДКР ПО ТЕМЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ. НАМ БЫЛО ДАНО ЗАДАНИЕ: СОСТАВИТЬ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ. РАСПЕЧАТКА С ЗАДАНИЕМ (ФОТО) ЕСТЬ В КОНЦЕ ФАЙЛА.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

В документах должно указываться: в какое время, и на какое время работники привлекаются к сверхурочным работам.

Что касается проекта приказа, направляемого в профсоюз. В проекте приказа должен быть поименный список лиц, которых привлекают к сверхурочным работам. Этот приказ - основание для бухгалтерии назначать оплату. Количество часов нельзя опускать. Должно быть четко и конкретно указано, что к чему.

Технический момент: проект приказа не может содержать реквизитов. Реквизиты проставляются только на конечном документе.

Законодательно процедура учета мнения профсоюзной организации не учтена. Что нам делать? Применять аналогию. Если коллективным договором не предусмотрено иное, то применяется ст.372 ТК РФ. Значит, должен быть проект приказа и его обоснование. Обоснование - отдельный документ. Оно обязательно должно быть. Оно может содержаться в сопроводительном письме. На практике так часто делается. Работодатель должен обосновать не только свой интерес, но и выгодные стороны для работников.

Что касается текста проекта приказа. Рекомендуется в проекте приказа ссылаться на согласие работников и мнение профсоюзной организации.

Как формулируется и оформляется мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации? Студенты пошли разными путями. Кто-то сделал отдельный документ, а кто-то предоставил выписку из протокола собрания. Выписка из протокола должна быть так и так. Опять же, к слову о недавнем нашем обсуждении, с помощью выписки работодатель может узнать, правомерно ли было принято решение (был ли кворум).