Тема 8: время отдыха.

ЗАДАЧА 4.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

По общему правилу, первый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы. Лицо у нас несовершеннолетнее, а, в соответствии со статьей 267, несовершеннолетние работники имеют преференцию. Они могут просить предоставления отпуска в удобное им время.

Посмотрим на это с точки зрения практики. График отпусков когда составляется? Не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. Календарный год и рабочий год - это не одно и тоже.

Работник у нас поступил на работу 15 ноября, и график был еще в процессе составления. В обязательном порядке работодатель должен был запросить мнение работника.

Работодатель составляет график отпусков, исходя из потребностей производства, если производство непрерывное. Таким образом, те, у кого есть право требовать предоставления отпуска в удобное время, получают его так, как им удобно, а потребности остальных работников удовлетворяются по мере возможности.

Если работник сказал, что ему безразлично, когда ему предоставят отпуск, то потом уже он не сможет заявить о том, что хочет в другое время. Свое мнение он уже определенно выразил. А вот если его не спрашивали, когда он хочет, то тогда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника и внести изменения в график отпусков.

Обратить нужно внимание на то, что 122 статья, которая говорит о праве использования отпуска в первый год, не говорит о возрасте работника. Неважно сколько лет работнику.

Представим ситуацию: работник пришел в ноябре, его ставят в график отпусков на ноябрь следующего года. Работник, будучи неудовлетворенным таким решением, просит предоставить отпуск через полгода. Ему отказывают. Есть нарушение? Да.

Даже если график был составлен до приема работника на работу, у работника есть право использовать отпуск через 6 месяцев после непрерывной работы, а работодатель не вправе ему отказать.

Принудительно загнать в отпуск через 6 месяцев работодатель не может. Единственное исключение из этого правила - если работник не попал в график отпусков. Так как график был составлен ранее приема его на работу, ему будет выделено в качестве отпуска то время, которое осталось. Ничего не поделать, но у работника не будет возможности выбрать время отпуска.

ЗАДАЧА 6.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Здесь у нас проблема коллективных отпусков. Может быть на практике такая ситуация, когда работнику предоставляется отпуск авансом. То есть он еще полгода не отработал, права на отпуск не заработал, а ему отпуск предоставляют. Как быть с оплатой? Если предоставляется полный отпуск, то и оплачивается он полностью. Все дни отпуска подлежат оплате.

Может, конечно же, возникнуть такая ситуация, что работник отпуск, предоставленный ему авансом, отгулял полностью, а потом уволился, не отработав года, за который ему отпуск и предоставили. Есть ли у работодателя какие-то механизмы защиты своих имущественных прав? Да, статья 137. Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска. В статье есть также и исключения – ситуации, когда удержать из заработной платы средства нельзя.

Что будет, если работник напишет заявление об увольнении находясь в отпуске? А будет так, что никаких выплат работнику не полагается, и удерживать уже нечего, и правовых оснований требовать что-либо нет. Нормы ТК РФ о материальной ответственности здесь не применимы. НИЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СМОЖЕТ ВЗЫСКАТЬ УЖЕ.

Что делал работодатель в нашей ситуации? Работодатель стремился минимизировать свои риски, понять его можно, а вот простить нельзя, так как так себя оберегать - незаконно.

НОРМЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА К ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ.

ЗАДАЧА 7.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Тут нужно применять ч.3 ст.124 ТК РФ. На следующий рабочий год перенести отпуск, в течение следующего рабочего года работник должен будет отгулять и отпуск перенесенный, и тот, который полагается по графику за следующий рабочий год. Так что могут ему эти 2 отпуска один за другим предоставить.

Итого: не позднее 1 февраля 2010 года отпуск должен быть предоставлен.

ДАЛЕЕ, ЧТОБЫ ПОНЯТЬ О КАКИХ ЗАДАЧАХ ИДЕТ РЕЧЬ, НУЖНО СНОВА ПОИСКАТЬ В ГРУППЕ ПОСТ.

ЗАДАЧИ НА РАСПЕЧАТКЕ.

ЗАДАЧА 1.

На месте судьи, что мы запросим в первую очередь? График отпусков и приказы. Приказы - самое важное. Должны быть представлены приказы о предоставлении отпусков. График - это так, основание для издания приказа. Если есть такие разночтения, как у нас, то есть вероятность, что отпуска вообще не представлялись, и тогда доказательств предоставления отпусков нет.

Скорее всего какая была ситуация: в отпуск эту даму не отправляли, а все было на уровне устных договоренностей. Неизвестно, кстати, выплачивалась ли ей зарплата. Теперь нужно еще и платежные документы поднимать.

Если работодатель не предоставит доказательств, то ее требования подлежат удовлетворению. Компенсация ей должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска исходя из средней заработной платы.

ЗАДАЧА 2.

Ст.124 ТК РФ устанавливает запрет на «неиспользование» отпуска более 2 лет подряд. КС признал эту норму конституционной. Сказал, что она не нарушает чьих-либо прав.

Возникает вопрос: нет ли здесь обхода закона? Норма императивная есть, конечно, но нередко люди не уходят в отпуск, и отпуска накапливаются годами. Естественно, работодатель уже не отпустит работника на этот срок. Ему это крайне не выгодно. То количество дней, что сверх 28 дней может быть компенсировано в денежном выражении, согласно ст. 126 ТК РФ. 28 дней он должен отгулять. А за остальные получить деньги.

Компенсацию можно получить, если у работника только по 28 дней, но накопилось за 5 лет? Деньги он получит - компенсацию - только при увольнении. Как с этим справиться и обойти закон? Уволить работника, выплатить ему причитающееся и снова принять на работу.

На практике был случай, что мужчина 20 лет в отпуск не ходил, а когда стал увольняться - потребовал оплатить ему эти отпуска. Какому работодателю захочется выплачивать сразу 20 отпусков? Возник спор. В итоге, суд постановил выплатить ему компенсации за неиспользованные отпуска в полном размере. Разумеется, все было рассчитано и определено в твердой сумме. Можно взыскать компенсацию за все отпуска. Право на оплату не утрачивается за давностью.

Важно помнить все тонкие моменты со сроками. Срок зачастую имеет крайне высокое значение. 127 статья ТК РФ говорит о денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

ЗА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА С ПРИКАЗОМ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА? ЗА 2 НЕДЕЛИ.

ЗА КАКОЙ СРОК ОН ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ? НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 3 ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА, НО МОЖНО И РАНЬШЕ.

Так что работодатель не прав. Что касается тезиса по поводу срока: пропущен ли срок на обращение в суд? Нет. В части требований выплаты компенсации - давность не наступает. Довод несостоятелен.

ЗАДАЧА 3.

В.В. КОРОБЧЕНКО: Ч. 2 ст.124 ТК РФ - работодатель по письменному заявлению работника переносит отпуск. В части третьей говорится об исключительных случаях. Ч.2, в свою очередь, работает, когда нет исключительных случаев.

В чем логика законодателя: не произведена оплата – следовательно, перенос отпуска на другой срок? Все просто: а на что работник будет отдыхать? Работодатель должен выплатить отпускные до начала отпуска. Не обязательно за 3 дня - можно раньше, а вот позже нельзя.

Все решает работник - норма не императивная. Если работник не настаивает, то он может уйти в отпуск и без оплаты, но вот если работник подал заявление перенести отпуск по этому основанию, то это уже обязывает работодателя. И если при таком раскладе работники попросят отпуск на другое время в течение текущего рабочего года, то работодатель будет обязан его предоставить. Пусть работодатель как хочет, так и решает эту проблему, ведь он нарушил конституционное право работников. Работники - пострадавшая сторона - им и решать.

Какие действия работники могут предпринять для защиты своих прав? Обратиться в инспекцию труда или в суд. Предпочтительнее в инспекцию труда.

ЗАДАЧА 4.

В.В. КОРОБЧЕНКО: Ст. 123 ТК РФ говорит нам, что о начале отпуска работник должен быть извещен за 2 недели «до», вне зависимости от сторонних обстоятельств.

Если возникает такая ситуация, что работник в отпуске заболел - его ежегодный отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок. Право на отпуск его "сменщика" страдать не должно!

В данном случае происходит односторонняя корректировка графика отпусков работодателем. Это возможно, если работник не возражает. Если он против, то уже ничего не попишешь.

Если возникает ситуация, что объективно продление отпуска невозможно, работодатель переносит отпуск на другое время.

ЗАДАЧА 5.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

У Кузьминой есть листок временной нетрудоспособности, значит, работодатель должен предоставить ей отпуск в другое время либо продлить его.

124 статья ТК говорит нам о временной нетрудоспособности работника, и толковать статью нужно буквально. Является ли факт ухода за больным ребенком в период отпуска основанием для продления отпуска или перенесения его на другой срок? Обязан работодатель удовлетворить требования работника или это его право? Нет обязанности у работодателя в такой ситуации переносить отпуск или продлевать его. Ее просьба не подлежит удовлетворению в обязательном порядке. Захочет работодатель посодействовать – всегда пожалуйста. Не захочет – ничего не поделать.

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ ОТ 14.05.2015 (СЕМИНАР № 9. СЕМЕСТР 2)

СЕЙ СЕМИНАР, В ПРЕДВЕРИИ ЗАЧЕТА ПО СЕМЕЙНОМУ ПРАВУ, БЫЛ РЕШИТЕЛЬНО ПРОИГНОРИРОВАН СТУДЕНТАМИ 5 ГРУППЫ. НА ЗАНЯТИИ ПРИСУТСТВОВАЛО 2 ЧЕЛОВЕКА, И ПОТОМУ, ЗАПИСЕЙ ПО НЕМУ, КАК ТАКОВЫХ, НЕТ.