Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Метод. посібник ТКД.docx
Скачиваний:
117
Добавлен:
25.02.2016
Размер:
2.14 Mб
Скачать

Тема 15. Законодавча та нормативна база України про охорону праці

I. Який з перелічених аспектів описаний у розділі і "Загальні положення" Закону України "Про охорону праці"?

1) наводяться визначення понять: "охорона праці", "роботодавець", "працівник" та окреслюється дія цього Закону, який поширюється на всіх фізичних та юридичних осіб;

2) роботодавець обов'язково створює систему управління охороною праці на підприємстві і забезпечує її функціонування для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, наведені обов'язки працівників;

3) за порушення законодавства про охорону праці передбачено штраф, максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю. Кошти від штрафів зараховуються до державного бюджету;

4) про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством.

Iі. Який з перелічених аспектів описаний у розділі ііі "Організація охорони праці "Закону України "Про охорону праці"?

1) про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством;

2) наводяться визначення понять: "охорона праці", "роботодавець", "працівник" та окреслюється дія цього Закону , який поширюється на всіх фізичних та юридичних осіб;

3) за порушення законодавства про охорону праці передбачено штраф,максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю. Кошти від штрафів зараховуються до державного бюджету;

4) роботодавець обов'язково створює систему управління охороною праці на підприємстві і забезпечує її функціонування для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, наведені обов'язки працівників.

ІІІ. Який з перелічених аспектів описаний у розділі VIIІ "Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці" Закону України "Про охорону праці"?

1) роботодавець обов'язково створює систему управління охороною праці на підприємстві і забезпечує її функціонування для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, наведені обов'язки працівників;

2) про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством;

3) за порушення законодавства про охорону праці передбачено штраф,максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю. Кошти від штрафів зараховуються до державного бюджету;

4) наводяться визначення понять: "охорона праці", "роботодавець", "працівник" та окреслюється дія цього Закону , який поширюється на всіх фізичних та юридичних осіб.

ІV. Який з перелічених аспектів описаний у розділі ІV "Стимулювання охорони праці" Закону України "Про охорону праці"?

1) наводяться визначення понять: "охорона праці", "роботодавець", "працівник" та окреслюється дія цього Закону , який поширюється на всіх фізичних та юридичних осіб;

2) про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється згідно з колективним договором, угодою та законодавством;

3) роботодавець обов'язково створює систему управління охороною праці на підприємстві і забезпечує її функціонування для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці, наведені обов'язки працівників;

4) за порушення законодавства про охорону праці передбачено штраф,максимальний розмір якого становить 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю. Кошти від штрафів зараховуються до Державного бюджету.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.