21. Социальные статусы и роли

Социальный статус – это социальное положение человека или социальной группы в обществе, характеризующееся определёнными правами и обязанностями.

Социальное положение – обобщенная характеристика, охватывающая профессию, квалификацию, экономическое положение, политические возможности, демографические характеристики человека или социальной группы (национальность, возраст), семейное положение, родственные связи и многое другое. Все социальные характеристики индивида Р. Мертон назвал «статусным набором».

Статус (социально-экономический индекс позиции) измеряется в эмпирических исследованиях: престиж профессии, уровень дохода и уровень образования. Оценка статусов производится через изучение общественного мнения: уровень престижности позиции, предпочтительности, уровень популярности. Один из важнейших показателей в оценке престижа той или иной социальной группы – образ жизни.

Предписанный (приписанный) статус – статус, который индивид получает независимо от своей воли, как правило, от рождения (пол, раса, возраст, национальность и др.).

Достигаемый (достигнутый, приобретенный) статус – статус, который человек получает в течение жизни, как правило, благодаря собственным усилиям, желанию или удаче.

Смешанный статус обладает чертами того и другого (например, безработный). Чем больше достигаемых статусов в обществе, тем оно демократичнее. Раньше в европейских странах было больше приписываемых, а сейчас больше достигаемых статусов. Следует отметить, что это деление несколько условно в силу того, что в современном обществе можно менять национальность и даже пол.

Каждый человек может иметь несколько статусов, поэтому выделяют главный статус. Главный статус, как правило, связан с профессией человека.

От социального статуса следует отличать личный статус. Личный статус (социально-психологический) – положение, которое человек занимает в малой, или первичной, группе в зависимости от того, как он оценивается по своим индивидуальным качествам, поведению, отношениям с членами группы. Замечено, что социальный статус играет первенствующую роль среди незнакомых, а личный – среди знакомых людей.

Личный и социальный статус могут совпадать, а могут не совпадать. Человек может иметь высокий социальный статус и низкий личный, и наоборот. Личный статус определяется методом социометрии.

Статус является важнейшим условием самоутверждения себя как личности. Положение людей в обществе играет самую важную роль, вплоть до оказания заметного влияния на внутреннее психологическое состояние человека (например, люди с высоким статусом больше ощущают себя счастливыми, у них выше субъективное ощущение здоровья).

Потенциально криминогенной частью общества являются маргиналы – личности, не имеющие определенного социального статуса, утратившие принадлежность к какой-либо конкретной общности (бомжи, беженцы). Маргинальный слой (от лат. margo – край, граница; marginalis – находящийся на краю) – слой промежуточный по отношению к каким-либо социальным общностям – классовым, национальным, культурным. Когда маргиналов становится много, говорят о криминализации социальной структуры общества.

Модель поведения, ориентированная на конкретный статус, называется ролью.

Другими словами, роль – это ожидаемое поведение, ассоциируемое со статусом, который имеет человек. Содержание социальной роли составляет совокупность усвоенных в процессе социализации и выполняемых человеком социальных функций и соответствующих им образцов поведения. Каждый статус обычно включает несколько ролей (Р. Мертон назвал это ролевым набором). Разучивание ролей происходит в процессе социализации.

Роль – один из важнейших аспектов взаимодействия человека и общества. Общество выдвигает ролевые ожидания по отношению к человеку, они закрепляются в предписаниях, правилах, законах и нормах морали. Существуют формальные ролевые ожидания (законы) и неформальные (этика поведения, правила этикета).

Совокупность выполняемых социальных ролей формирует общественные отношения и связи. Роль предполагает наличие пары с определенными отношениями: родитель-ребенок, преподаватель-студент, работодатель-наемный работник и т. д.

Человек стремится соответствовать своему статусу и вести себя должным образом. Окружающие ждут поступков в соответствии со статусом и не ждут тех, которые не вяжутся с представлениями о данном статусе. От этого зависит отношение к нему, но и сам обладатель статуса знает, чего от него ждут окружающие. Поведение людей, занимающих определенные статусы, задается в большей мере этим статусом, чем их индивидуальными характеристиками. Особенно сильный отпечаток накладывает профессиональная роль.

Если поведение людей не соответствуют ожиданиям, применяются санкции.

Санкции как реакции на нарушения ролевых ожиданий делятся на:

- формальные – штрафы, формальные наказания;

- неформальные – ухмылки, неуважение, замечание, отказ от общения.

Санкции подкрепляют правила, определяющие, какое поведение является уместным в данной ситуации.

Когда человек действует в соответствии с ролевыми ожиданиями, он получает социальное вознаграждение (уважение, деньги). Однако награда не всегда адекватна социальной позиции. Такое явление носит название «статусная несовместимость». Многолетние исследования выявили ряд закономерностей:

1) индивидуальная реакция человека на статусную несовместимость, как правило, характеризуется наличием стрессовой реакции человека, переживающего несправедливую оценку своего труда;

2) поведение избирателей во время выборов показали, что такие люди чаще выражают радикальные политические взгляды, оказывая поддержку кандидатам либерального и радикального толка.

Если статус рассматривается как место в иерархии, его называют рангом. Ранг статуса определяет то, каким он является – высоким, средним или низким.

Несовпадение статусов – это несовпадение рангов статусов либо противоречие прав и обязанностей. Несовпадение поэтому возникает при двух обстоятельствах:

1. когда индивид занимает высокую позицию в одной группе и низкую – в другой;

2. когда права и обязанности одного статуса противоречат или мешают осуществлению прав и выполнению обязанностей другого статуса (например, депутаты не имеют права заниматься коммерческой деятельностью). Тогда говорят о возникновении ролевого конфликта – это ситуация противоречия между требованиями разных ролей, исполняемых личностью. Например, у работающих родителей может возникнуть конфликт профессиональной и семейной ролей.

Конфликт личностно-ролевой – ситуация противоречия между свойствами и устремлениями личности и требованиями социальной роли (например, человек не любит свою профессию).

Следствия этих конфликтов – ролевая напряженность, которая выражается в плохом выполнении роли, стрессах, нервно-психических расстройствах, деморализации и попытках найти утешение в алкоголе, наркотиках и т. п.