Раздел III. Общество и его структура

действия при решении наиболее важных задач жизнедеятельности. Со­циальная организация систематизирует определенным образом отно­шения между людьми, общностями, обществом в целом, направляя их развитие в определенное русло ради реализации поставленных целей.

Причем сами цели могуч⁴ иметь как общсствены й, так и и п д и -в и дуальный характер. Но при этом они взаимосвязаны, поскольку нельзя достичь каких-либо общих целей без реализации индивидуаль­ных устремлений, и наоборот. Следовательно, социальная организа­ция имеет двойную направленность: либо она способствует достиже­нию общих целей через индивидуальные, либо, напротив, достижению индивидуальных целей через общие. Это свидетельс гвует о том, ч го в создании социальной организации заинтересовано как общество в це­лом, так и конкретные социальные общноа и и индивиды.

На основании сказанного можно следующим образом определить социальную организацию: это система отношений, объединяющих лю­дей и их общности для достижения определенных целей и выступаю­щая как элемент структуры общества, как вид деятельности, как внутренняя упорядоченность и согласованность частей целого, как' единство и взаимодействие социальных общностей, социальной среды, социального пространства, коммуникаций.

Из определения следует, что важнейшая задача социальной органи­зации — способствовать достижению конкретных целей. В этом смысле сама организация является определенным средством (или инструмен­том) решения той или иной совокупности задач. Социальная организа­ция может существовать в такой роли лишь тогда, когда она действует как социальное образование, включающее в себя некоторое количество взаимосвязанных, выполняющих определенные функции групп людей.

В то же время важнейшая социальная особенность организации состоит в «безличном» характере выполняемых функций. Сегодня ка­кие-то из них осуществляет Иванов, через месяц — Петров, а еще че­рез год — Сидоров. Конечно, один может делать это лучше, чем дру­гой, но при всем при том необходимые для организации функции обязательно будут выполняться. Именно в данном смысле говорится о безличном характере социальной организации, безличности адми­нистративно-организационной деятельности.

Эффект синэргии

Одна из принципиально важных характеристик социальной организа­ции связана с возникновением эффекта синэргии (от греч. synergela — со­трудничество, содружество), подразумевающей, что комбинированное воздействие ряда факторов на организм сильнее, чем сумма действий,

Глава 16. Социальные организации

305

_I

оказываемых каждым фактором в отдельности. Смысл этого эффекта за­ключается в появлении дополнительной энергии, которую «предоставля­ет» организация в результате собственного появления — в сравнении с суммой индивидуальных энергий участников этой организации.

Хороший пример роли организации содержится у Ф. Энгельса, анали­зирующего переход количественных изменений в качественные. Он срав­нивает силу французских солдат из армии Наполеона и египетских мам­люков. Два мамлюка, пишет Энгельс, превосходят трех французов, 100 мамлюков равны по силе 100 французам, 300 мамлюков чаще уступа­ли 300 французам, но 1000 французов всегда побеждали 1500 мамлюков¹. Очевидно, что победы давались французам как раз за счет организации.

В свое время был замечен эффект разделения, кооперации и ком­бинирования труда, очень детально описанный и проанализирован­ный К. Марксом в «Капитале». Это привело к специализации и появ­лению «частичного» работника, изготовляющего не все изделие целиком от начала до конца, а лишь его часть, элемент, деталь. За счет сноровки, опыта конкретной деятельности работников при осуществ­лении какой-то одной операции и соединения действий этих людей в результате организации их совместного труда значительно возросла его производительность. Объединение индивидуальных и групповых усилий и есть главная тайна эффекта организации.

Но чтобы эффект был реальным, деятельность организации долж­на быть (позволим себе тавтологию) хорошо «организованной», а это означает прежде всего наличие в пей единомышленников. Даже об­щая цель не всегда является достаточным условием, поскольку работ­ники могут конкурировать друг с другом в процессе ее достижения, что ослабляет или даже сводит на нет эффект организации. Еще А.А. Богданов писал, формулируя основные положения своей текто-логии (науки об организации): «Два человека могут иметь вполне "одинаковые" цели, но именно поэтому находиться во взаимной борь-' бе, то есть составлять дезорганизованную комбинацию»².

Социология организации на Западе и у нас

Проблемам социальной организации, ее понятию уделяется большое внимание в западной социологии. Сформировалось несколько подходов к трактовке социальной организации. Для одних социологов (Дж. Марч, Г. Саймон) она есть прежде всего социальная общность, действующая как группа, имеющая свою структуру, функции, осуществляющая коор-

¹ См : Маркс К., Энгельс Ф Соч Т. 20. С. 131-132.

² Богданов А А. Всеобщая opi анимационная паука (текюлогня). М., Л., 1925 Ч. 1. С. ПО.

306