- •§1. Теорії виникнення держави
- •§2. Поняття держави
- •§3. Основні ознаки держави
- •§4. Єство держави
- •§5. Форма держави
- •§6. Роль права в розвитку суспільних відносин в Україні
- •§7. Утворення держави Україна
- •§8. Функції держави
- •§9. Поняття і ознаки правової держави
- •§1. Виникнення права
- •§2. Поняття права
- •§3. Ознаки позитивного (об'єктивного) права
- •§4. Єство права
- •§5. Право як цінність
- •§6. Функції права
- •§7. Роль права в розвитку суспільних відносин в Україні
- •§8. Утворення держави Україна
- •§9. Норми права: поняття, структура
- •§10. Види правових норм
- •§11. Тлумачення правових норм
- •§12. Джерела (форми) права України
- •§13. Правовідношення: поняття, ознаки, структура (елементи)
- •§14. Юридичні факти як підстави виникнення, зміни і припинення правовідносин
- •§15. Правомірна поведінка. Правопорушення
- •§16. Юридична відповідальність: поняття, підстави, мета, види
- •§17. Законність і правопорядок
- •§1. Конституційне право—провідна галузь права України
- •§2. Основи конституційного ладу України
- •§3. Декларація про державний суверенітет — основа затвердження суверенітету України
- •§4. Конституція України як джерело і основа чинного законодавства
- •§5. Конституційний процес в Україні
- •§6. Референдум як найважливіша форма народовладдя
- •§7. Територіальний пристрій України
- •§8. Правовий статус мов в Україні
- •§1. Поняття основ правового статусу громадянина України
- •§2. Принципи правового статусу особи
- •§3. Громадянство України
- •§4. Зміст основних прав, свобод і обов'язків людини і громадянина
- •§5. Конституційно-правовий статус національних меншин в Україні
- •§6. Правовий статус іноземців в Україні
- •§7. Правовий статус біженців в Україні
- •§8. Правовий статус суспільних формувань і право громадян на об'єднання
- •§9. Правовий статус засобів масової інформації в Україні і право громадян на інформацію
- •§10. Правовий режим надзвичайного положення
- •§1. Виборча система
- •§2. Верховна Рада України
- •§3. Правовий статус народних депутатів України, місцевих Рад народних депутатів
- •§4. Президент України
- •§5. Кабінет Міністрів України. Інші органи виконавської влади
- •§6. Правовий статус прокуратури України
- •§7. Органи судової влади
- •§8. Органи міліції
- •§9. Правовий статус адвокатури
- •§10. Служба безпеки, органи юстиції
- •§11. Місцеве самоврядування
- •§1. Адміністративне право і регульовані їм відносини
- •§2. Поняття державного управління
- •§3. Організація державного управління освітою
- •§4. Єство адміністративного примушення і його види
- •§5. Поняття і підстави адміністративної відповідальності
- •§6. Види адміністративних стягнень
- •§7. Особливості адміністративної відповідальності неповнолітніх
- •§8. Порядок залучення до адміністративної відповідальності
- •§1. Поняття, предмет, метод, функції і принципи цивільного права України.
- •§2. Виникнення і захист цивільних прав
- •§3. Суб'єкти цивільного права
- •§4. Правове регулювання відносин власності
- •§5. Правове регулювання договірних зобов'язань
- •§6. Цивільно-правова відповідальність
- •§7. Спадкові правовідносини
- •§8. Житлові правовідносини
- •§9. Шлюбно-сімейні відносини
- •§1. Поняття трудового договору, його види
- •§2. Контракт як особлива форма трудового договору
- •§3. Загальний порядок прийому на роботу
- •§4. Особливості прийому на роботу неповнолітніх
- •§5. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника
- •§6. Розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого їм органу
- •§7. Робочий час і його види
- •§8. Поняття і види часу відпочинку
- •§9. Дисциплінарна відповідальність робітників і службовців
- •§10. Матеріальна відповідальність робітників і службовців
- •§11. Розгляд трудових суперечок
- •§1. Правові основи охорони навколишнього природного середовища
- •§2. Законодавство України про використовування і охорону природних ресурсів
- •§3. Екологічні права і обов'язки громадян
- •§4. Форми власності на землю в Україні
- •§1. Кримінальне право як галузь права
- •§2. Поняття злочину
- •§3. Кримінальна відповідальність
- •§4. Склад злочину
- •§5. Обставини, що виключають злочинність діяння
- •§6. Кримінальне покарання і його види
- •§7. Кримінальна відповідальність і покарання неповнолітніх
- •§1. Теорії виникнення держави.......................................... 4
§1. Поняття трудового договору, його види
Законодавство (ст. 21 Кодексу законів про працю України далі — КЗоТ) визначає трудовий договір як угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим їм органом або фізичною особою, по якій працівник зобов'язав виконувати роботу, визначену справжньою угодою, з підкоренням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений їм орган, або фізична особа зобов'язав виплачувати працівнику заробітну платню і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
Трудовий договір є правовою формою реалізації громадянами права на працю, служить підставою виникнення і існування в часі трудового правовідношення.
Громадянин може бути стороною трудового договору не з моменту виникнення у нього фактичної здібності до праці, а з моменту, коли у нього з'являється здібність до систематичного, регламентованому нормами трудового права праці, тобто з появою трудової правосуб'єктності, яка зв'язується чинним законодавством з досягненням, за загальним правилом, шістнадцятилітнього віку. Обмеження трудової правосуб'єктності Допускається тільки судом у разі засудження до міри покарання у вигляді позбавлення права посідати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років.
Наймачем (працедавцем) в трудовому договорі є утворений в установленому порядку суб'єкт господарської діяльності незалежно від форми власності і виду господарської діяльності або фізична особа.
Зміст трудового договору представляють умови, що виробляються при його висновку. В науці трудового права вони діляться на два вигляд: безпосередні, — які виробляються сторонами в процесі укладення договору, і виробничі, — які передбачені в законодавстві і розповсюджуються на кожний укладений трудовий договір. Безпосередні умови, у свою чергу, також діляться на дві групи: необхідні (обов'язкові) і додаткові (факультативні).
Необходимые— це такі умови, без досягнення угоди по яких трудовий договір не може бути укладений. Додаткові — це такі умови, наявність або відсутність яких не впливає на сам факт укладення договору, вони можуть бути, а можуть і бути відсутній в змісті договору.
До необхідних умов трудового договору відносяться: місце роботи (підприємство, установа, організація), трудова функція працівника (спеціальність, кваліфікація, посада) і розмір оп лати праці.
Додатковими умовами трудового договору можуть бути угоди про випробування при прийомі на роботу, про поєднання професій, про режим роботи, про надання житла і ін., але вони, відповідно до ст. 9 КЗоТ, не повинні погіршувати положення працівника в порівнянні із законодавством України про працю.
Трудовий договір, як правило, повинен полягати у письмовій формі. Проте частіше за все трудовий договір полягає усно і оформляється наказом про прийом на роботу.
Законодавство передбачає обов'язкове дотримання письмової форми трудового договору при організованому наборі працівників, укладенні контракту, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі, в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, при прийомі на роботу надомників, агентів страховок, викладачів, що працюють на умовах почасової оплати праці).
Законодавство про працю передбачає, що трудовий до говір може бути укладений на невизначений термін, на певний термін, встановлений за погодженням сторін, і на час виконання певної роботи. Термін трудового договору має юридичні наслідки. Працівник, трудовий договір, що уклав, на певний термін або на час виконання певної роботи, може звільнитися за власним бажанням тільки за наявності поважних причин, а працівник, безстроковий трудовий договір, що уклав, — без пояснення причин.
Слід мати на увазі, що відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗоТ терміновий трудовий договір полягає у випадках, якщо трудові відносини не можуть бути встановлений на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання або з урахуванням інтересів працівника і в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Різновидами договорів, укладених на час виконання певної роботи, є договоры про сезонну роботу і тимчасові трудові договоры.
Сезонними визнаються роботи, які через природні і кліматичні умови виконуються круглий не рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців, і які включені в переліки сезонних робіт.
Тимчасовими робітниками і службовцями визнаються робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), — до чотирьох місяців.