Перелік індивідуальних завдань дослідного характеру для студентів заочної форми навчання

1. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації (на прикладі відомої вам організації).

2. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу(на прикладі відомої вам організації).

3. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу(на прикладі відомої вам організації).

4. Кадрова служба та кадрове діловодство(на прикладі відомої вам організації).

5. Розвиток персоналу(на прикладі відомої вам організації).

6. Планування й формування персоналу(на прикладі відомої вам організації).

7. Рух персоналу(на прикладі відомої вам організації).

8. Регулювання трудової діяльності персоналу(на прикладі відомої вам організації).

9. Управління робочим часом працівників(на прикладі відомої вам організації).

10. Створення сприятливих умов праці(на прикладі відомої вам організації).

11. Оцінювання персоналу(на прикладі відомої вам організації).

12. Мотивація та стимулювання праці(на прикладі відомої вам організації).

13. Соціальне партнерство в організації(на прикладі відомої вам організації).

14. Ефективність менеджменту персоналу(на прикладі відомої вам організації).

6. Методичні рекомендації і завдання для домашньої контрольної роботи

6.1. Загальні методичні вказівки

Студент-заочник повинен виконати (згідно графіка) одну домашню письмову контрольну роботу, що передбачена навчальним планом з дисципліни.

Контрольна робота виконується в окремому зошиті, писати її потрібно грамотно, акуратно, без скорочень, залишати поля для можливих зауважень викладача, нумерувати сторінки. Обов’язково на першій сторінці вказати варіант та питання контрольної роботи, на обкладинку зошита слід наклеїти адресний бланк навчального закладу. У кінці контрольної роботи слід подати список використаної літератури.

При виконанні контрольної роботи рекомендовано використовувати крім першоджерел та підручників з мотивації персоналу також довідкову літературу і матеріали періодичних видань.

Якість контрольної роботи оцінюється за тим, наскільки самостійно та правильно студент розкрив зміст питань.

У випадку, якщо контрольна робота не буде зарахована, студент повинен виконати її знову з урахуванням зроблених викладачем зауважень та подати на перевірку.

Обсяг виконаної студентом контрольної роботи - шкільний зошит.

6.2 Методичні рекомендації щодо виконання завдань домашньої контрольної роботи.

Відповідаючи на контрольні запитання, необхідно дотримуватись загальних правил виконання контрольної роботи, вказати запитання, що розглядаються, чітко, грамотно і самостійно викласти їх суть. Відповіді повинні бути творчими. Не слід перевантажувати роботу цитатами, але коли цитата наводиться, то її необхідно писати дослівно, брати в лапки і вказувати джерело, з якого вона взята (прізвище автора, назва твору, місце і рік видання, видавництво, том, сторінка).

Перед виконанням варіанту контрольної роботи студент-заочник повинен самостійно опрацювати теми з дисципліни «Менеджмент персоналу» згідно наведеного тематичного плану.