- •Дніпропетровськ 2010 міністерство фінансів україни Дніпропетровська державна фінансова академія
- •Менеджмент персоналу
- •Програма навчальної дисципліни
- •1.1. Опис навчальної дисципліни за заочною формою навчання
- •1.2. Тематичний план навчальної дисципліни
- •1.4. Зміст навчальної дисципліни «Менеджмент персоналу»
- •Тема 4. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 5. Кадрова служба і кадрове діловодство
- •Тема 6. Планування й формування персоналу
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 8. Рух персоналу
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників
- •Тема 11. Створення сприятливих умов праці
- •Тема 12. Оцінювання персоналу
- •Тема 13. Мотивація та стимулювання праці
- •Тема 14. Соціальне партнерство в організації
- •Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу
- •Модуль 2 Індивідуальне науково-дослідне завдання (індз)
- •2. Розподіл балів, що присвоюються студентам
- •3. Методичні рекомендації до самостійної роботи Модуль № 1
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Тести поточного контролю знань за темою 1
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Бібліографічний список
- •Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Тести поточного контролю знань за темою 2
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Бібліографічний список
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Бібліографічний список:
- •Тема 4. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Бібліографічний список:
- •Тема 5. Кадрова служба і кадрове діловодство
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Тести поточного контролю знань за темою 6
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Бібліографічний список:
- •36; 37; 40; 41; 42; 43; 44; 46; 51; 54; 57]
- •Тема 6. Планування й формування персоналу
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тести поточного контролю знань за темою 6
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Бібліографічний список:
- •36; 37; 40; 41; 42; 43; 44; 46; 51; 54; 57]
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тести поточного контролю знань за темою 7
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Бібліографічний список:
- •Тема 8 Рух персоналу
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тести поточного контролю знань за темою 8
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Бібліографічний список
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тести поточного контролю знань за темою 9
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Тести поточного контролю знань за темою 10
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Тести поточного контролю знань за темою 11
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Питання для самоконтролю
- •Тести поточного контролю знань за темою 12
- •Бібліографічний список
- •Тема 13. Мотивація та стимулювання праці
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тести поточного контролю знань за темою 13
- •Бібліографічний список
- •Тема 14. Соціальне партнерство в організації
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тести поточного контролю знань за темою 14
- •Бібліографічний список
- •Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу
- •Методичні рекомендації до самостійного заняття
- •Тести поточного контролю знань за темою 15
- •Бібліографічний список
- •Бібліографічний список:
- •Бібліографічний список:
- •Ситуаційна вправа 2
- •Ситуаційна вправа 3
- •Методичні вказівки до виконання розрахунків
- •Ситуаційна вправа №1
- •Ситуаційна вправа №2
- •Ситуаційна вправа №3
- •Бібліографічний список:
- •Ситуаційна вправа 2
- •Ситуаційна вправа 3
- •Ситуаційна вправа 4
- •Бібліографічний список
- •Бібліографічний список:
- •Бібліографічний список:
- •Бібліографічний список:
- •Бібліографічний список
- •Методичні рекомендації до виконання Індивідуальних завдань
- •Перелік індивідуальних завдань дослідного характеру для студентів заочної форми навчання
- •6. Методичні рекомендації і завдання для домашньої контрольної роботи
- •6.1. Загальні методичні вказівки
- •6.2 Методичні рекомендації щодо виконання завдань домашньої контрольної роботи.
- •6.3. Зміст завдань кожного варіанту домашньої контрольної роботи
- •Перелік питань до тестового модульного контролю (теми 9-15)
- •Перелік питань до підсумкового контролю (письмового екзамену)
- •7. Список рекомендованої літератури Основний:
- •Додатковий:
- •Менеджмент персоналу
Тести поточного контролю знань за темою 6
До основних функцій, що їх виконує відділ кадрів, належать:
адміністративна діяльність у галузі праці
агітування пересічних громадян на роботу в організацію
організація працевлаштування
щоденний контроль виконання персоналом виробничих завдань
формування резервного потенціалу
виплата заробітної плати
контроль за умовами праці
працевлаштування звільнених з організації
організація навчання персоналу
проведення оцінювання персоналу.
Діяльність начальника відділу кадрів регламентується спектром прав та обов’язків:
забезпечення підприємства працівниками певних професій
очолювання агітування пересічних громадян на роботу в організацію
вирішення питань про найом, звільнення та переміщення працівників
вивчення ділових якостей працівників
створення та поповнення кадрового резерву
розробка кошторису
своєчасне ведення кадрової документації
організація вечорів відпочинку для персоналу.
Кадрове діловодство у організації ведеться за такими напрямами:
обладнання робочих місць працівників підприємства
оформлення та ведення особових справ працівників
підготовка наказів про прийом, переведення, звільнення працівників
прийом справ звільнених у архів
підготовка звітів про чисельність персоналу
оформлення документів про зарахування працівників до резерву на вакантні посади
підготовка документів на проведення атестації персоналу
підготовка звітів щодо підвищення кваліфікації працівників.
Трудовий договір – це:
документ про трудову діяльність працівника, його трудовий стаж
угода між працівником і власником про певні зобов’язання
відомості про працівника, його біографічні, ділові та особисті якості
документ, де відображено стан укомплектування підприємства персоналом
документ для оперативного розшуку особової справи, одержання довідкової інформації про працівників.
Особова справа – це:
документ, де відображено стан укомплектування підприємства персоналом
документ для оперативного розшуку особової справи, одержання довідкової інформації про працівників
документ про трудову діяльність працівника, його трудовий стаж
угода між працівником і власником про певні зобов’язання
відомості про працівника, його біографічні, ділові та особисті якості.
Трудова книжка – це:
документ про трудову діяльність працівника, його трудовий стаж
документ, де відображено стан укомплектування підприємства персоналом
документ для оперативного розшуку особової справи, одержання довідкової інформації про працівників
угода між працівником і власником про певні зобов’язання
відомості про працівника, його біографічні, ділові та особисті якості.
Штатно-посадова книга (штатний формуляр) – це:
документ для оперативного розшуку особової справи, одержання довідкової інформації про працівників
угода між працівником і власником про певні зобов’язання
відомості про працівника, його біографічні, ділові та особисті якості
документ про трудову діяльність працівника, його трудовий стаж
документ, де відображено стан укомплектування підприємства персоналом.
Алфавітна книга – це:
документ для оперативного розшуку особової справи, одержання довідкової інформації про працівників
угода між працівником і власником про певні зобов’язання
відомості про працівника, його біографічні, ділові та особисті якості
документ про трудову діяльність працівника, його трудовий стаж
документ, де відображено стан укомплектування підприємства персоналом.