Тести поточного контролю знань за темою 10

1. Робочий час як міра кількості праці - це:

• виконання певного робочого завдання

• перебування на робочому місці

• тривалість обов’язкового перебування працівника на робочому місці для виконання посадових обов’язків

• виробництво якогось продукту або надання послуг.

2. Норма тривалості робочого часу може бути збільшена:

• трудовою угодою

• колективним договором

• ніким не може бути збільшена

• роботодавцем

• державним законодавством

• власником організації.

3. Змінний режим праці й відпочинку визначає:

• різні графіки змінності, кількість і порядок вихідних, перехід в іншу зміну

• загальну тривалість робочої зміни, час початку, закінчення, перерв, відпочинку

• кількість змін роботи на добу, час відновлення працездатності

• кількість робочих та неробочих днів у даному періоді, тривалість відпусток.

4. Добовий режим праці й відпочинку охоплює:

• кількість робочих та неробочих днів у даному періоді, тривалість відпусток

• кількість змін роботи на добу, час відновлення працездатності

• різні графіки змінності, кількість і порядок вихідних, перехід в іншу зміну

• загальну тривалість робочої зміни, час початку, закінчення, перерв, відпочинку.

5. Тижневий режим праці й відпочинку передбачає:

• загальну тривалість робочої зміни, час початку, закінчення, перерв, відпочинку

• різні графіки змінності, кількість і порядок вихідних, перехід в іншу зміну

• кількість змін роботи на добу, час відновлення працездатності

• кількість робочих та неробочих днів у даному періоді, тривалість відпусток.

6. Річний режим праці й відпочинку визначає:

• різні графіки змінності, кількість і порядок вихідних, перехід в іншу зміну

• кількість робочих та неробочих днів у даному періоді, тривалість відпусток

• загальну тривалість робочої зміни, час початку, закінчення, перерв, відпочинку

• кількість змін роботи на добу, час відновлення працездатності.

7. До методів аналізу ефективності використання робочого часу належать:

• фотографія робочого часу

• реєстрація тимчасової непрацездатності

• метод безперервної реєстрації

• метод моментних спостережень

• постійне спостереження.

Теми для підготовки доповідей та рефератів

1. Робочий час та його організація.

2. Аналіз ефективності використання робочого часу персоналом.

3. Законодавство України про регулювання робочого часу.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку, як засобу регулювання робочого часу.

5. Режим праці та відпочинку.

Бібліографічний список:

[1; 2; 3; 5; 6; 18; 19; 22; 34;

36;45; 46; 51; 55; 57]

Тема 11. Створення сприятливих умов праці

Мета: засвоїти, закріпити та систематизувати знання студентів про державне регулювання умов праці і класифікацією умов праці та умов управління безпекою персоналу.

План вивчення теми

1. Організація умов праці персоналу. Фактори умов праці.

2. Державне регулювання умов праці: законодавчі чинники визначення умов праці в організації та на виробництві.

3. Класифікація та оцінювання умов праці на виробництві, їх характеристика.

4. Професійні захворювання та травматизм.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Починаючи опанування даної теми, увагу слід приділити засвоєнню законодавчих документів особливо закону України «Про охорону праці». Вивчити класифікацію факторів формування умов праці, елементи умов праці та напрями впливу умов праці на працівника.

Насамперед потрібно звернути увагу на ключові поняття, фактори й елементи умов праці дисципліни.

Особливу увагу слід звернути на фактори, які впливають на формування умов праці: соціально-економічні, техніко-організаційно, природні фактори.

Спеціальну увагу придати формування та поліпшення умов праці, аналізувати їхній стан, а також як прогнозувати зміни в умовах праці у зв’язку зі змінами технології, устаткування, упровадженням нових матеріалів і технологій.

Вивчаючи цю тему, студенти мають розкрити основні напрями та соціально-економічну ефективність поліпшення умов праці на виробництві і проаналізувати розробку плану підприємства з поліпшенням умов праці на прикладі відомої вам організації.

Питання для самоконтролю

1. У чому полягає сутність організації умов праці персоналу?

2. Які існують законодавчі чинники визначення умов праці в організації та на виробництві?

3. Як співвідносяться умови праці та продуктивність праці?

4. Як класифікуються умови праці?

5. У чому сутність організаційно-технологічних умов праці?

6. У чому сутність санітарно-гігієнічних умов праці?

7. У чому особливості соціально-психологічних умов праці?

8. Як впливають умови праці на виникнення професійних захворювань?

9. Як впливають умови праці на виникнення травматизму?

10. Як забезпечується управління безпекою персоналу?