7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Основная литература:

1. Юшин, Г.Д. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Г.Д. Юшин; Воронеж. гос. арх.-строит. ун-т. - Воронеж, 2008. - 230 с.

2. Юшин, Г.Д. Оплата труда: учеб.-метод. комплекс / Г.Д. Юшин, Н.Ю. Калинина; Воронежский ГАСУ. Воронеж, 2014. - 179 с.

3. Организация, нормирование и оплата труда: метод.указ. / Воронежский ГАСУ; сост.: Г.Д. Юшин; Воронеж, 2006. - 30 с. [№ 831]

4. Организация, нормирование и оплата труда: метод.указ. / Воронежский ГАСУ; сост.: Г.Д. Юшин, Н.Ю. Калинина; Воронеж, 2006. - 30 с. [№847]

5. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практич. пособие / Б.М.Генкин; М: КНОРУС, 2005. - 320 с.

Дополнительная литература:

1. Алиев, И.М. Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов; Феникс. - Ростов н/Д; 2008. – 384 с.

2. Ардзинов, В.Д. Организация и оплата труда в строительстве / В.Д. Ардзиов; СПб.:Питер; 2004. – 160 с.

3. Грюнштам, В.А. Оплата труда в строительстве / В.А. Грюнштам; СПб.:Питер, 2002. - 224 с.

4. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин; Инфра-М. Москва, 2006. - 224 с.

5. Костюченко, В.В. Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве: учеб. пособие / В.В. Костюченко, С.М. Крюков, В.М. Кожухар; Феникс. - Ростов-на-Дону, 2005. - 252 с.

6. Смирнова М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: вузовский учебник / М.Е. Смирнова, М.Е Сорокина, А.А. Федченко, П.Э. Шленде; - Москва, 2006. - 272 с.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации; ЭКСМО. - Москва, 2014. - 224 с.

8. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев; МЦФЭР. - Москва, 2005. - 528 с.

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы on-line:

№ п/п	Наименование Интернет-ресурса	Адрес для работы
1	Расчет нормированных заданий для работников с повременной оплатой труда	http://www.businesspravo.ru
2	Системы оплаты труда	http://www.jobgrade.ru/
3	Экономический портал	http://www. economicus.ru
4	Административно-управленческий портал	http://www.aup.ru/
5	Журнал «Управление персоналом»	http://www.top-personal.ru
6	Федеральный сайт Интернет тестирования on-line	http://www.fepo.ru
7	Электронная библиотека по вопросам экономики, финансов, менеджмента и маркетинга	http://www.aup.ru

Тема 1. Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом

1. Особенности современного периода экономического развития России

Современное развитие россий­ской экономики неразрывно связано с мировыми экономи­ческими процессами, для которых характерны глобализация, углубляющиеся взаимосвязи стран и народов, динамичность происходящих перемен. В правительственной концеп­ции развития экономики России нашло отражение устойчивое развитие, имеющее в своей основе сбалансированный рост, осуществляемый с учетом социальных и экологических по­следствий. Устойчивое экономическое развитие - это принципиально но­вая парадигма, основными направлениями которой являются:

• создание правовой основы перехода к устойчивому раз­витию;

• совершенствование действующего законодательства, определяющего экономические механизмы регулирования природопользования и охраны окружающей среды;

• разработка системы стимулирования хозяйственной де­ятельности и установление пределов ответственности за ее экологические результаты - биосфера воспринимается не толь­ко как поставщик ресурсов, но и как фундамент жизни, сохра­нение которого - непременное условие функционирования со­циальной экономической системы и ее отдельных элементов;

• оценка хозяйственной емкости локальных и региональ­ных экосистем страны, определение допустимого антропо­генного воздействия на них;

• пропаганда идей устойчивого развития и создание со­ответствующей системы воспитания и обучения.

Ряд решений, принятых правительством России в первые годы XXI века, привели к определенной стабилизации экономических процессов. Однако при сохранении неизменными существующих институциональных отношений, а также при отсутствии успеха в борьбе с коррупцией существенных положительных результатов в улучшении благосостояния населения страны достичь не удается. Реформирование экономики и социальной сферы привели в конечном счете к результатам весьма далеким от ожидаемых и декларируемых, а именно:

• на микроуровне - к вытеснению собственного производства импортом, диктату монополий, бартеру и неплатежам, резкому снижению выпуска конкурентоспособного продукта, избыточной занятости на предприятиях, систематической невыплате зарплаты, деинвестированию и переводу ресурсов за рубеж, криминализации всех форм управления и связи, хронической убыточности примерно одной трети промышленных предприятий и 90 % сельскохозяйственных;

• на мезоуровне - к доминированию добывающих и базовых отраслей над обрабатывающей и сельским хозяйством, перекачке ресурсов из производства в торговлю и финансы, гипертрофии банковской системы и ее отрыву от инвестиции в реальный сектор, ориентации бюджета на экспорт сырья и потребительский импорт, деградации и разрушению наукоемких производств, и, вместо с тем, к резкому сжатию потребностей в качественном образовании и науке;

• на макроуровне - к общему двукратному снижению эффективного спроса, падению производства и доходов в 2,5 раза, сокращению занятости на 15- 20 %, ежегодному сокращению поступления доходов в казну, хроническому бюджетному дефициту, разрушению социальной, правовой и оборонной инфраструктур, почти непрерывной инфляции, массовому обнищанию населения, катастрофически нарастающему государственному долгу, превращению государства в главный источник неплатежей, непосильных налогов, дезорганизатора кредитной системы.

Наиболее адаптированными к современным условиям и способными к повышению своего жизненного уровня оказа­лись молодые люди, вступившие в трудовую жизнь в основ­ном после начала распада плановой экономики; лица, имею­щие высшее и незаконченное высшее образование по спе­циальностям, на которые есть спрос в новой структуре по­требностей экономики и трудовых ресурсов; занятые в част­ном секторе экономики, имеющем большее число способов получения дохода по сравнению с государственным; прожи­вающие в столичных центрах.

Устойчивое развитие, выбранное как наиболее предпоч­тительный вариант для России, предполагает сбалансирован­ное функционирование природы, населения и хозяйства. Механизмы разработки и принятия решений должны учиты­вать последствия их реализации в экономической, социаль­ной, экологической сферах и предусматривать объективную оценку затрат, выгод и рисков.

Современный период экономического развития России связывается с этапом стабилизации, включающим в себя комплекс целевых установок и мероприятий по их реализации, ориентированных на вывод экономики из состояния кризиса, прекращение социально-экономического спада и достижение устойчивых темпов развития экономики.

В конструктивном плане целесообразно выделить два аспекта стабилизации:

• институциональную стабилизацию как достижение стабильности социально-экономических институтов - отно­сительно устойчивых норм, обычаев, традиций, структур, организаций;

• функциональную стабилизацию как стремление к устойчивости показателей функционирования экономических объектов.

Для стабилизации и развития социально-трудовых отно­шений необходима институциональная стабилизация, нераз­рывно связанная с функциональной и проявляющаяся в раз­витии социальной справедливости и улучшении социально-экономических показателей. Институциональная стабилизация социально-трудовых отношений на современном этапе развития российской эко­номики предполагает завершение процесса становления социальных ин­ститутов и применение законодательно-правовых и норма­тивных актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.