- •Г.Д. Юшин, н.Ю. Калинина оплата труда персонала
- •Оглавление
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда 163
- •Введение
- •Рабочая программа дисциплины «оплата труда персонала» для направления подготовки бакалавров «Управление персоналом»
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4. Содержание дисциплины
- •5. Разделы дисциплин и виды занятий
- •6. Оценочные средства результатов освоения дисциплины
- •7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Программное обеспечение и Интернет-ресурсы on-line:
- •Тема 1. Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом
- •Особенности современного периода экономического развития России
- •1.2. Концепция управления персоналом на предприятии
- •Принципиальная схема структуры управления персоналом
- •Внутренние факторы, влияющие на управление персоналом организации
- •1.3. Вознаграждение – необходимое условие эффективности управления персоналом
- •1.4. Оплата труда работников в системе управления персоналом
- •Примерная структура издержек на персонал
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 2. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2.1. Сущность организации оплаты труда в условиях рынка
- •2.2. Основные функции организации заработной платы
- •2.3. Принципы организации оплаты труда в условиях рынка
- •Основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики
- •2.4. Модели организации оплаты труда на предприятии
- •2.5. Оперативное регулирование оплаты труда
- •Нормы потребления продуктов питания на одного трудоспособного человека по регионам, кг/год
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 3. Формы и системы оплаты труда в рыночных условиях
- •3.1. Общая характеристика и условия применения форм оплаты труда
- •3.2. Разновидности форм оплаты труда
- •3.3. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов
- •Тарифная сетка по оплате труда административно-управленческого персонала для бюджетной организации
- •3.4. Бестарифная система оплаты труда
- •Дополнительные критерии оценки индивидуального трудового участия работников
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих и отработанного времени
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 4. Механизм доплат, надбавок и поощрений
- •4.1. Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •Доплаты, компенсирующие отклоняющийся режим работы
- •Районные коэффициенты
- •4.2. Сущность, цели и основные элементы премиальной системы
- •Расчет размеров премий по основным показателям премирования для специалистов и служащих подразделений предприятия (цеха, участка, отдела)
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 5. Организация оплаты труда в строительстве
- •5.1. Методы оплаты труда в строительстве
- •5.2. Системы организации оплаты труда в строительстве
- •Примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительной организации (по укрупненным категориям и должностям работников)
- •Система соотношений между тарифными ставками рабочих-строителей и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих
- •Система соотношений между месячными тарифными ставками рабочих и руководителей ао в зависимости от численности предприятия
- •Дополнительные критерии оценки коэффициента трудового вклада участков и бригад
- •Пример распределения общего заработка между бригадами
- •5.3. Формы оплаты труда рабочих-строителей
- •5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве
- •Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам
- •Размер вознаграждения по итогам работы организации за год в зависимости от непрерывного стажа работы в организации
- •Размер годового вознаграждения за выслугу лет одного работника
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 6. Планирование и учет оплаты труда в строительстве
- •6.1. Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли
- •6.2. Состав и формирование фонда оплаты труда в строительстве
- •Состав фонда оплаты труда на предприятии
- •6.3. Основные методы определения размера средств на оплату труда в сметах на строительство
- •Количественное значение расчетных коэффициентов
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •Производственная программа участка № 1
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 7. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда
- •7.1. Нормативно-правовые основы оплаты труда в строительстве
- •7.2. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 8. Доходы населения
- •8.1. Сущность, виды, структура и источники доходов населения
- •Классификация доходов населения
- •8.2. Доходы как индикатор уровня жизни населения
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •9.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •9.3. Механизмы индексации и защиты заработной платы
- •9.4. Уровни договорного регулирования оплаты труда
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •10.2. Факторы, влияющие на оплату труда
- •10.3. Характерные черты западноевропейской модели организации оплаты труда
- •10.4 Особенности японской модели организации оплаты труда
- •10.5. Американская модель организации оплаты труда [8]
- •Компенсационные доплаты и надбавки, используемые в американских компаниях [2]
- •10.6 Отличия европейской и российской систем оплаты труда
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда
- •11.1. Анализ структуры персонала организации
- •11.2. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должностей)
- •Классификация работ (должностей)
- •11.3. Женевская схема оценки труда [5]
- •Распределение баллов по факторам в соответствии с методом взвешенной балльной оценки работ
- •Общая балльная оценка должности
- •11.4. Грейдирование рабочих мест (должностей) [5]
- •Пример системы грейдов в компании [2]
- •11.5. Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), надбавок и доплат
- •Примерная широта диапазонов окладов
- •Примерный дифференциал средних точек
- •11.6. Разработка переменной части системы оплаты труда
- •Цели мво для менеджера по работе с клиентами
- •Шкала премирования
- •Система kpi руководства компании
- •? Контрольные вопросы
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •Заключение
- •Библиографический Список
- •Юшин Геннадий Дмитриевич, Калинина Наталия Юрьевна Оплата труда персонала
- •38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом»,
- •38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
- •3 94006 Воронеж, ул.20-летия Октября, 84
3. Объем дисциплины и виды учебной работы
Общая трудоемкость дисциплины «Оплата труда персонала» составляет 4 зачетные единицы. Итоговой формой контроля является дифференцированный зачет.
Вид учебной работы |
Всего часов |
Семестры |
8 (12 нед) |
||
Аудиторные занятия (всего) |
72/- |
72/- |
В том числе: |
|
|
Лекции |
36/- |
36/- |
Практические занятия (ПЗ) |
36/- |
36/- |
Самостоятельная работа (всего) |
72/- |
72/- |
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) |
Диф.зачет/- |
Диф.зачет/- |
Общая трудоемкость час зач. ед. |
144 |
144 |
4 |
4 |
Примечание: здесь и далее числитель - очная/знаменатель - заочная формы обучения.
4. Содержание дисциплины
№ п/п |
Наименование раздела дисциплины |
Содержание раздела |
1 |
Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом |
Особенности современного периода экономического развития России. Концепция управления персоналом на предприятии. Вознаграждение - необходимое условие эффективности управления персоналом. Оплата труда работников в системе управления персоналом |
2 |
Сущность, функции и принципы организации оплаты труда |
Сущность организации оплаты труда в условиях рынка. Основные функции организации заработной платы. Принципы организации оплаты труда в условиях рынка. Модели организации оплаты труда на предприятии. Оперативное регулирование оплаты труда |
3 |
Формы и системы оплаты труда в рыночных условиях |
Общая характеристика и условия применения форм оплаты труда. Разновидности форм оплаты труда. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда |
4 |
Механизм доплат, надбавок и поощрений |
Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам. Сущность, цели и основные элементы премиальной системы |
5 |
Организация оплаты труда в строительстве |
Методы оплаты труда в строительстве. Системы организации оплаты труда в строительстве. Формы оплаты труда рабочих-строителей |
6 |
Планирование и учет оплаты труда в строительстве |
Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли. Основные методы определения размера средств на оплату труда в сметах на строительство |
7 |
Нормативно-правовые основы организации оплаты труда |
Нормативно-правовые основы оплаты труда в строительстве. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии |
8 |
Доходы населения |
Сущность, виды, структура и источники доходов населения. Доходы как индикатор уровня жизни населения |
9 |
Рыночное регулирование заработной платы: функции и методы |
Механизм рыночного регулирования заработной платы. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. Механизмы индексации и защиты заработной платы. Уровни договорного регулирования оплаты труда |
10 |
Зарубежный опыт оплаты труда |
Характерные черты западноевропейской модели организации оплаты труда. Особенности японской модели организации оплаты труда. Американская модель организации оплаты труда |
11 |
Порядок разработки системы оплаты труда |
Категоризация персонала организации. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест. Женевская схема оценки труда. Грейдирование рабочих мест. Установление постоянной части оплаты труда, надбавок и доплат. Разработка переменной части системы оплаты труда |