▲ Практические и тестовые Задания

Задание 9.1

До индекса­ции месячный фонд заработной платы на предприятии составлял 3550200 р., численность работников - 100 человек. В соответствии с условиями коллективного договора, тарифные ставки и оклады необ­ходимо повысить в среднем на 15 %.

Осущест­вите индексацию в трех различных вариантах - пропорциональном, долевом и пропорционально-долевом.

Задание 9.2

Среднемесячная заработная плата одного работника предприятия в базисном году 30800 р., в отчетном - 32400 р., численность персонала увеличилась с 500 чел. до 520 чел. Определите прирост месячного фонда заработной платы (в тыс. р.) за счет роста только средней заработной платы (роста только численности работников при неизменном уровне зарплаты).

 

Задание 9.3

Средняя заработная плата по предприятию в целом увеличилась на 2,2 %, в том числе в результате перераспределения численности персонала (роста доли работников с большей заработной платой) на 1,1 %. На сколько процентов выросла средняя заработная плата за счет роста уровня заработной платы по каждой категории персонала?

 

Задание 9.4

Средняя заработная плата по предприятию в целом увеличилась на 4 %, в том числе в результате роста уровня заработной платы по каждой категории персонала на 1,5 %. На сколько процентов выросла средняя заработная плата за счет перераспределения численности персонала (роста доли работников с большей заработной платой)?

Задание 9.5

Средняя заработная плата по предприятию в целом увеличилась на 3,5 % за счет роста уровня заработной платы по каждой категории персонала и на 1,5 % в результате перераспределения численности персонала (роста доли работников с большей заработной платой). На сколько процентов выросла средняя заработная плата в результате влияния обоих факторов?

Задание 9.6

Какие доходы, носящие постоянный характер, подлежат индексации? (укажите все верные ответы)

1. Государственные пенсии и пособия.

2. Оплата труда по ставкам и окладам.

3. Суммы возмещения ущерба, причиненного увечья в случае повреждения здоровья при выполнении трудовых обязанностей.

4. Стипендии.

Задание 9.7

Каким образом реализуется государственное участие в области оплаты труда?

1. Путем установления государственных норм и гарантии в оплате труда.

2. Путем установления минимального размера оплаты труда, ориентированного на прожиточный минимум.

3. Все перечисленное верно.

4. Путем установления межотраслевых соотношении в оплате труда.

5. Путем установления условии определения части дохода предприятии, направляемого на оплату труда.

Задание 9.8

Как регулируется государством (с учетом его экономического развития) минимальный уровень оплаты труда? (укажите все верные ответы)

1. Путем установления условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях.

2. Путем установления механизма индексации.

3. Путем установления размера минимальной заработной платы и тарифной ставки 1 разряда.

4. Путем установления различии в уровнях оплаты труда.

5. Путем установления условий определения части дохода предприятия, направляемого на заработную плату.

Задание 9.9

Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?

1. Увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда.

2. Сохранение текущего уровня оплаты труда.

3. Соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе "покупательной корзины".

4. Обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате.

5. Поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.

Задание 9.10

На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?

1. Полезности труда работника.

2. Эластичности трудового ресурса.

3. Изменения цен на потребительские товары и услуги.

4. Соотношения спроса и предложения.

5. Условий договора между профсоюзом и предпринимателями.

Задание 9.11

К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы?

1. К снижению спроса на труд.

2. К повышению спроса на труд.

3. К сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне.

4. К введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов.

5. К снижению себестоимости.

Задание 9.12

На уровне муниципального образования в государственных учрежде­ниях, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, тариф­ная система оплаты труда определяется:

1. Правительством РФ.

2. Органами государственной власти того субъекта РФ, в который входит дан­ное муниципальное образование.

3. Органами местного самоуправления данного муниципального образования.

4. Администрацией конкретного государственного учреждения.

Задание 9.13

Размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъ­ектов РФ:

1. не могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных госу­дарственных учреждений;

2. могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государ­ственных учреждений, если субъект РФ не получает дотации из Федераль­ного фонда финансовой поддержки;

3. к любом случае могут превышать размеры оплаты труда работников феде­ральных государственных учреждений.

Задание 9.14

К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда отно­сятся:

1. установление гарантированного минимального размера оплаты труда;

2. установление ставок подоходного налога на доходы физических лиц;

3. определение порядка оплаты труда работников бюджетной сферы;

4. контроль над инфляцией и валютным курсом.

Задание 9.15

Какие из перечисленных утверждений относительно установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ), являются правильными?

1. Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего вре­мени, не может быть ниже МРОТ.

2. В величину МРОТ включаются доплаты, надбавки, премии.

3. В величину МРОТ не включаются доплаты, надбавки, премии.

4. МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета во всех орга­низациях бюджетной сферы.

5. МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета только в феде­ральных государственных учреждениях, а в государственных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образований – за счет средств соответству­ющих бюджетов.

Задание 9.16

Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:

1. определяются на основе прямых переговоров между представителями рабо­тодателя и наемных работников;

2. определяются администрацией предприятия;

3. распространяются на всех работников организации;

4. не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

Задание 9.17

Индексация заработной платы направлена на:

1. компенсацию удорожания стоимости жизни;

2. поддержание и восстановление покупательной способности получаемых тру­довых доходов;

3. повышение дифференциации заработной платы;

4. перераспределение доходов.

Задание 9.18

Коллективный договор заключается между:

1. работником и работодателем;

2. администрацией предприятия, представляющей работодателя, и представи­телями наемных работников;

3. администрацией предприятия, профсоюзом, государством;

4. объединением работодателей и объединением профсоюзов.

Задание 9.19

«Стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состо­яния в кризисные моменты экономики», - это:

1. прожиточный минимум;

2. минимальный потребительский бюджет;

3. минимум заработной платы;

4. социальные пособия.

Задание 9.20

Отраслевые тарифные соглашения заключаются:

1. на федеральном уровне:

2. на уровне субъектов Федерации;

3. на уровне муниципальных образований;

4. на любом из перечисленных уровней;

5. в Российской Федерации отраслевые тарифные соглашения не заключаются.