? Контрольные вопросы
Каковы особенности современного этапа экономического развития России?
Каковы цели системы управления персоналом на предприятии?
Перечислите основные функции управления персоналом на предприятии и раскройте их содержание.
Каковы принципы построения эффективной системы управления персоналом на предприятии?
Влияние каких внутренних факторов необходимо учитывать при реализации функций управления персоналом?
На реализацию каких целей должна быть направлена система вознаграждения персонала на предприятии?
Каковы общие правила поощрения персонала?
Какие составляющие включает оплата труда работников?
Какие факторы оказывают влияние на размер фонда оплаты труда в конкретной организации?
Тема 2. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
2.1. Сущность организации оплаты труда в условиях рынка
В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, необходимым для ее воспроизводства.
Стоимость рабочей силы – это стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Эта стоимость включает средства:
необходимые для удовлетворения потребностей самого работника;
требуемые для содержания семьи работника;
обучения.
Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости, которая колеблется под воздействием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу и других факторов, связанных с потреблением этой силы в процессе производства.
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы и как основа ее формирования представляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимости от количества и качества труда, уровня его сложности и квалификации работника, условий труда, природно-климатических условий регионов страны и другое.
В рыночных условиях уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных участников производственного процесса. Работодатель заинтересован в снижении удельных издержек на заработную плату, что стимулирует повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, применение трудосберегающих и трудозамещаемых технологий. Работник заинтересован в увеличении заработной платы, обеспечивающей достойный уровень жизни.
В трудовом законодательстве оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за труд в соответствии с законом, нормативными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата трактуется трудовым законодательством как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.
Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником в результате своего труда, не учитывает изменение потребительских цен.
Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, которые может приобрести работник на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее физическую покупательскую способность.
Организация оплаты труда предполагает разработку и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, устанавливающих определенный порядок начисления заработной платы по группам и категориям работников в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства. Основой организации заработной платы выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке руда, измененная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и работодателями.
Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения цены труда, используемого в производственном процессе. Организация оплаты труда на предприятии, основанная на планировании, организации, учете, контроле и регулировании заработной платы, включает в себя:
самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;
установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;
самостоятельность предприятия в стимулировании труда работников;
материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;
государственная регламентация минимального размера оплаты труда;
комплексность проводимых измерений в области организации заработной платы.
Рис. 2.1. Структура общего дохода работника
Оплата труда – это широкое понятие, включающее в себя условно-постоянную (гарантированную) часть, которую при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения работ получает каждый исполнитель, и гибкую часть, которая имеет стимулирующий и компенсирующий характер. Помимо заработной платы работник на предприятии может получить социальные выплаты за счет работодателя: медицинское страхование и обслуживание, оплату питания, материальную помощь, оплату дополнительного отпуска, дополнительное пенсионное страхование и другое. Все это вместе взятое образует трудовой доход работника. Кроме этого у работника могут быть нетрудовые доходы (использование принадлежащего ему имущества, государственные трансфертные платежи, ваучеры и наследство), а также условно-трудовые доходы (дивиденды на акции, процент на облигации и другие ценные бумаги).
Таким образом, все вместе взятое составляет общий доход работника, структура которого показана на рис. 2.1.