2.2. Основные функции организации заработной платы

В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии должна решать следующие задачи:

• повышать заинтересованность работника в выявлении и использовании резервов своего труда;

• обеспечивать зависимость размера заработной платы от результатов труда;

• стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества выпускаемой продукции;

• активно привлекать трудовой коллектив к оценке индивидуальных результатов труда и распределению коллективного заработка;

• выбор наилучшего соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства.

Сущность организации заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в момент общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная, ресурсно-разместительная, формирования платежеспособного спроса работающих по найму, статусная и обеспечение социальных накоплений.

Сущность воспроизводственной функции заключается в обеспечении работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы на воспроизводство состоят из затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование и др.

Стимулирующая функция заработной платы зависит от воспроизводственной и распределительной и направлена на повышение роста производства продукции, ее качества, квалификации работника, рациональности использования всех видов ресурсов и др.

Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда и фонда потребления между работниками и собственниками средств производства. Она обеспечивает установление доли работника в выпущенной продукции, а заработная плата служит измерителем его вклада в деятельность предприятия.

Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно использовать трудовые ресурсы на уровне отраслей экономики, регионов страны и на предприятиях любой формы собственности. Каждый работник свободен в выборе места приложения своего труда, а стремление к повышению жизненного уровня позволяет ему искать работу, максимально удовлетворяющую жизненные потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму заключается в определении их покупательской способности и оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику роста производства. Эта функция позволяет при помощи регулирования величины заработной платы установить правильные пропорции между товарным спросом и предложением.

Статусная функция заработной платы позволяет определить, что ее величина зависит от социального статуса работника, престижа профессии и статуса фирмы, где он работает.

Функция обеспечения социальных накоплений заключается в установлении величины пенсий при индивидуальном пенсионном страховании и использовании сбережений работников в инвестиционных процессах, способствующих экономическому росту.