Примерная структура издержек на персонал

ЗАТРАТЫ (ИЗДЕРЖКИ) НА ПЕРСОНАЛ
Прямые (переменные)	Косвенные (постоянные)
Оплата по результатам труда	На основании тарифов и законодательства	Социальное обслуживание
Заработная плата	Отчисления работодателей на социальное страхование от несчастных случаев	Столовая Жилищная площадь
Оклад штатных сотрудников	Оплата отпусков	Транспортные расходы
Выплаты внештатным сотрудникам	Оплачиваемые больничные листы	Социальное обеспечение
Прочие выплаты	Инвалидность	Выплата пособий заболевшим
	Техника безопасности	Спецодежда
	Расходы на организацию производства и экологию	Фонд социального обеспечения
	Прочие расходы (единовременные пособия и т.д.)	Страхование и доплаты
		Прочие события (юбилеи, рацпредложения и т.п.)

При планировании расходов на персонал также следует предусмотреть расходы на командировки и служебные разъезды; на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кад­ров.

▲ Практические и тестовые задания

Задание 1.1

Каковы количественные и качественные признаки, характеризующие работника? (укажите все верные ответы)

1. Деловые качества;

2. Конкретные результаты работы;

3. Использование индивидуального коэффициента;

4. Профессионально-квалификационный уровень.

5. Cложность выполняемой работы

Задание 1.2

Заработная плата - это:

1. элемент дохода наемного работника;

2. элемент дохода предпринимателя;

3. элемент издержек производства;

4. элемент издержек наемного работника.

Задание 1.3

Какую роль на предприятии выполняет заработная плата для работника?

1. Является частью затрат на производство продукции или услуг.

2. Является доходом, который он получает за свой труд.

Задание 1.4

В какой форме, согласно ст. 131 ТК РФ, может выступать оплата труда?

1. Только в неденежной форме.

2. Как в денежной, так и неденежной формах.

3. Только в денежной форме.

Задание 1.5

Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

1. поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбе­режения, квалификации работников;

2. формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей;

3. повышение социального статуса работника;

4. обеспечение более высокого уровня социальных накоплений.

Задание 1.6

Трудовой доход работника включает:

1. ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы;

2. заработную плату и социальные льготы за счет работодателя;

3. заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью;

4. заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и доходы, не связанные с трудовой деятельностью.

Задание 1.7

Что должна стимулировать любая система организации оплаты труда? (укажите все верные ответы)

1. Снижение издержек производства;

2. Улучшение качества выпускаемой продукции;

3. Рост производительности труда;

4. Систематическое повышение реальной заработной платы.

Задание 1.8

Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от:

1. качества, величины и эффективности трудового вклада работника;

2. размера установленного государством минимума заработной платы;

3. природно-климатических особенностей региона;

4. возраста работника;

5. условий труда.

Задание 1.9

Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организа­ции, определяются:

1. Трудовым кодексом РФ;

2. отраслевыми положениями;

3. работодателем;

4. условиями коллективного договора;

5. Правительством РФ.

Задание 1.10

Установите соответствие между видами заработной платы и характеристиками.

1. Основная заработная плата;

2. Дополнительная заработная плата.

1. Включает в себя различного вида доплаты и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию сотрудника.

2. Обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени.