7.2. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии

На уровне организаций и предприятий регулирование заработной платы осуществляется коллективным договором. Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями на предприятиях и в организациях. В коллективных договорах дополняются и развиваются нормы, принятые в отраслевом, территориальном и генеральном соглашениях, но эти нормы не могут быть ниже тех норм, которые предусмотрены другими соглашениями. Коллективный договор должен предусматривать:

• нормы оплаты труда, предусмотренные генеральным, территориальным и отраслевым соглашениями, причем коллективный договор должен обеспечивать более высокий уровень этих гарантий;

• формы и системы заработной платы работников;

• порядок учета основных показателей, используемых при оплате труда;

• порядок снижения заработной платы при нарушениях в исполнении работником трудовых обязанностей;

• порядок компенсаций относительно низких размеров заработной платы работникам, труд которых нормируется по более обоснованным нормам трудовых затрат;

• перечень норм и нормативов, согласованных между работодателем и работниками для определения норм трудовых затрат, порядок их уточнения и пересмотра;

• размеры гарантийных и компенсационных выплат, если они превышают размеры, предусмотренные ТК РФ, а также территориальными и отраслевыми соглашениями;

• размеры и условия выплат доплат, надбавок, премий и т.д.;

• сроки выплаты заработной платы, виды и размеры штрафов (компенсаций) за задержку заработной платы;

• механизм индексации заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции.

Коллективный договор дополняет государственную систему регламентации трудовых отношений и имеет сравнительно большую гибкость, позволяющую учесть особенности взаимоотношений сторон договора в конкретных условиях отрасли или предприятия.

Трудовой договор, по определению ТК РФ, - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, которые могут осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями.

Условия, включенные в трудовые договоры, соглашения и коллективные договоры, могут лишь улучшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства (например, устанавливать более высокую оплату труда, отпуск большей продолжительности и т.д.) и не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник:

• в качестве работодателя - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. Представителем работодателя в трудовых отношениях обычно является администрация (включая руководителя), в обязанности которой по трудовому договору входят: эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату;

• в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет ( в исключительных случаях - 15 лет), учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

В трудовом договоре должны быть указаны сведения о сторонах договора: фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя и отчество работодателя - физического лица), заключившими трудовой договор.

Условия договора определяются по усмотрению сторон.

Любой договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по существенным условиям.

Договор - это документ, который является важнейшим доказательством в случае возникновения спора, поэтому в договоре недопустимы размытые фразы и разночтения.

Согласно устоявшейся практике и обычаям делового оборота составление любого договора начинается с его названия. Затем следует указать:

• номер, дату и место подписания;

• полное наименование фирмы;

• должности лиц, подписывающих договор, их фамилии, имена и отчества;

• наименование документа, из которого вытекают полномочия должностного лица на подписание документа (устав, положения, договор, доверенность и т.п.).

Следует также учесть, что правом на заключение договоров на основании устава наделены руководители организации. Другие лица - заместитель руководителя, главный инженер должны действовать на основании выданной доверенности, надлежаще оформленной и заверенной, т.е. указывается дата, год выдачи, срок, на который выдана доверенность, и объем полномочий лица, заключающего договор.

В трудовом договоре должны быть подписи работника и руководителя с указанием соответствующих реквизитов сторон и печать фирмы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если в течение недели работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется.