- •Г.Д. Юшин, н.Ю. Калинина оплата труда персонала
- •Оглавление
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда 163
- •Введение
- •Рабочая программа дисциплины «оплата труда персонала» для направления подготовки бакалавров «Управление персоналом»
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4. Содержание дисциплины
- •5. Разделы дисциплин и виды занятий
- •6. Оценочные средства результатов освоения дисциплины
- •7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Программное обеспечение и Интернет-ресурсы on-line:
- •Тема 1. Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом
- •Особенности современного периода экономического развития России
- •1.2. Концепция управления персоналом на предприятии
- •Принципиальная схема структуры управления персоналом
- •Внутренние факторы, влияющие на управление персоналом организации
- •1.3. Вознаграждение – необходимое условие эффективности управления персоналом
- •1.4. Оплата труда работников в системе управления персоналом
- •Примерная структура издержек на персонал
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 2. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2.1. Сущность организации оплаты труда в условиях рынка
- •2.2. Основные функции организации заработной платы
- •2.3. Принципы организации оплаты труда в условиях рынка
- •Основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики
- •2.4. Модели организации оплаты труда на предприятии
- •2.5. Оперативное регулирование оплаты труда
- •Нормы потребления продуктов питания на одного трудоспособного человека по регионам, кг/год
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 3. Формы и системы оплаты труда в рыночных условиях
- •3.1. Общая характеристика и условия применения форм оплаты труда
- •3.2. Разновидности форм оплаты труда
- •3.3. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов
- •Тарифная сетка по оплате труда административно-управленческого персонала для бюджетной организации
- •3.4. Бестарифная система оплаты труда
- •Дополнительные критерии оценки индивидуального трудового участия работников
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих и отработанного времени
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 4. Механизм доплат, надбавок и поощрений
- •4.1. Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •Доплаты, компенсирующие отклоняющийся режим работы
- •Районные коэффициенты
- •4.2. Сущность, цели и основные элементы премиальной системы
- •Расчет размеров премий по основным показателям премирования для специалистов и служащих подразделений предприятия (цеха, участка, отдела)
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 5. Организация оплаты труда в строительстве
- •5.1. Методы оплаты труда в строительстве
- •5.2. Системы организации оплаты труда в строительстве
- •Примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительной организации (по укрупненным категориям и должностям работников)
- •Система соотношений между тарифными ставками рабочих-строителей и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих
- •Система соотношений между месячными тарифными ставками рабочих и руководителей ао в зависимости от численности предприятия
- •Дополнительные критерии оценки коэффициента трудового вклада участков и бригад
- •Пример распределения общего заработка между бригадами
- •5.3. Формы оплаты труда рабочих-строителей
- •5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве
- •Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам
- •Размер вознаграждения по итогам работы организации за год в зависимости от непрерывного стажа работы в организации
- •Размер годового вознаграждения за выслугу лет одного работника
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 6. Планирование и учет оплаты труда в строительстве
- •6.1. Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли
- •6.2. Состав и формирование фонда оплаты труда в строительстве
- •Состав фонда оплаты труда на предприятии
- •6.3. Основные методы определения размера средств на оплату труда в сметах на строительство
- •Количественное значение расчетных коэффициентов
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •Производственная программа участка № 1
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 7. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда
- •7.1. Нормативно-правовые основы оплаты труда в строительстве
- •7.2. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 8. Доходы населения
- •8.1. Сущность, виды, структура и источники доходов населения
- •Классификация доходов населения
- •8.2. Доходы как индикатор уровня жизни населения
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •9.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •9.3. Механизмы индексации и защиты заработной платы
- •9.4. Уровни договорного регулирования оплаты труда
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •10.2. Факторы, влияющие на оплату труда
- •10.3. Характерные черты западноевропейской модели организации оплаты труда
- •10.4 Особенности японской модели организации оплаты труда
- •10.5. Американская модель организации оплаты труда [8]
- •Компенсационные доплаты и надбавки, используемые в американских компаниях [2]
- •10.6 Отличия европейской и российской систем оплаты труда
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда
- •11.1. Анализ структуры персонала организации
- •11.2. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должностей)
- •Классификация работ (должностей)
- •11.3. Женевская схема оценки труда [5]
- •Распределение баллов по факторам в соответствии с методом взвешенной балльной оценки работ
- •Общая балльная оценка должности
- •11.4. Грейдирование рабочих мест (должностей) [5]
- •Пример системы грейдов в компании [2]
- •11.5. Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), надбавок и доплат
- •Примерная широта диапазонов окладов
- •Примерный дифференциал средних точек
- •11.6. Разработка переменной части системы оплаты труда
- •Цели мво для менеджера по работе с клиентами
- •Шкала премирования
- •Система kpi руководства компании
- •? Контрольные вопросы
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •Заключение
- •Библиографический Список
- •Юшин Геннадий Дмитриевич, Калинина Наталия Юрьевна Оплата труда персонала
- •38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом»,
- •38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
- •3 94006 Воронеж, ул.20-летия Октября, 84
? Контрольные вопросы
В чем состоит экономическая сущность деления заработной платы на тарифную и надтарифную части?
В чем различие подходов к определению сдельной и повременной форм оплаты труда?
При каких условиях рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда?
Соблюдение каких условий требуется при организации повременной оплаты труда?
Какие разновидности сдельной и повременной форм оплаты труда могут использоваться на предприятиях?
Какие основные элементы включает тарифная система оплаты труда?
Сформулируйте правила построения единой тарифной сетки.
Какие методические подходы могут быть использованы при построении тарифных сеток? Поясните отличия между ними.
Какие формы включает бестарифная система оплаты труда?
Опишите известные вам варианты формирования КТУ.
Тема 4. Механизм доплат, надбавок и поощрений
4.1. Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам
Система дополнительных выплат представляет собой надтарифные условия оплаты труда, которые, в зависимости от особенностей происхождения, принимают форму доплат и надбавок. Они являются составной частью тарифных условий оплаты труда и направлены на заинтересованность работника в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсации этих затрат. Доплаты и надбавки могут быть компенсационными (табл. 4.1), т.е. компенсировать отклонения от нормативных режимов и условий труда, а также стимулирующими, т.е. поощрять достижения в труде и особую квалификацию работника.
Таблица 4.1
Доплаты, компенсирующие отклоняющийся режим работы
Виды отклонений от нормативных режимов работы |
Пояснения |
Сверхурочная работа |
Доплата производится за работу, производимую работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности времени ежедневной работы или сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период (неделя, месяц). Статьей 99 ТК РФ устанавливаются случаи, в которых допускается привлечение работника по письменному согласию к сверхурочным работам. В соответствии со ст.152 ТК РФ коэффициент доплаты за первые два часа этой работы должен быть не менее 1,5, а за последующие часы - не менее 2,0 |
Работа в ночное время |
Доплата производится за время работы с 22.00 до 6.00 часов. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном договоре предприятия, но не ниже 35-40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы |
Продолжение табл. 4.1
Виды отклонений от нормативных режимов работы |
Пояснения |
Работа в многосменном режиме |
Доплата производится, когда предприятие и его подразделения работают в две и более смены в течение суток. При такой работе устанавливается доплата за работу в вечернюю и ночную смены. Размер доплаты за каждый час работы составляет 20 % от часовой тарифной ставки |
Работа в выходные и праздничные дни |
Доплата производится за работу, выполняемую в выходные и нерабочие праздничные дни (для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; выполнения заранее непредвиденных работ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере |
Подвижной характер работы
|
Доплата производится, если работник вынужден часто выезжать к месту работы, и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности). Надбавка к часовой тарифной ставке или месячному окладу устанавливается в размере 30-40 % |
Разъездной характер работы
|
Доплата производится, если работник выполняет работы, находясь в разъездах (например, работники строительных и транспортных организаций, экспедиторы и др.). Надбавка к часовой тарифной ставке или месячному окладу устанавливается в размере 20 % (работник находится в разъездах не менее 12 дней в месяц) или 15 % (работник находится в разъездах менее 12 дней в месяц) |
Вахтовый метод работы |
Доплата производится, если работник осуществляет трудовой процесс при значительном удалении от места своего постоянного проживания и не имеет возможности ежедневного возвращения. Размер надбавок составляет для районов Крайнего Севера, местностей, приравненных к ним, и работникам строительно-монтажных организаций - 75 %; для районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока - 50 %; для остальных районов - 30 % |
Работа во вредных и опасных условиях |
Доплата производится за работу во вредных и опасных условиях, перечень которых определяется Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и результатов аттестации рабочих мест. Размер доплат устанавливается каждым предприятием самостоятельно, зависит от тяжести и вредности условий труда и может быть следующим: тяжелые и вредные условия - 4, 8, 12 % тарифной ставки (оклада); особо тяжелые и вредные условия - 16, 20, 24 % тарифной ставки (оклада) |
Совмещение профессий и должностей |
Доплата производится за выполнение своей основной работы и дополнительной работы по другой профессии (должности), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплат за эту работу устанавливается на основании приказа руководителя и может быть определен в твердой сумме (процент от часовой тарифной ставки (оклада) работника; процент от часовой тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника и др.) |
Окончание табл. 4.1
Виды отклонений от нормативных режимов работы |
Пояснения |
Перевод |
Доплата производится за изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда. Если работник теряет в заработке не по своей вине, то осуществляется доплата до среднего заработка по прежнему рабочему месту в течение месяца |
Работа в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям |
Доплата производится за работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Осуществление таких выплат требует территориального регулирования оплаты труда по природно-климатическим условиям жизнедеятельности населения |
В системе территориального регулирования заработной платы основным элементом являются районные коэффициенты, представленные в табл. 4.2. Районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок с учетом надбавок, доплат, оплаты сверхурочных, премий и др.
Таблица 4.2