▲ Практические и тестовые задания

Задание 2.1

Восстановите определение понятия «заработная плата».

Заработная плата - это цена ________ силы, формируемая на основе ________ ________ вклада работника в результаты ______________ предприятия.

1. Деятельности;

2. Рабочей;

3. Оценки;

4. Объективной.

Задание 2.2

Установите соответствие между функциями заработной платы и их характеристиками.

1. Воспроизводственная функция;

2. Измерительная функция;

3. Стимулирующая функция;

4. Регулирующая функция;

5. Социальная функция.

1. Это оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда;

2. Это материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации;

3. Это функция, устанавливающая различия в уровнях оплаты труда;

4. Это средство регулирования рынка труда;

5. Это материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы.

Задание 2.3

Какие принципы положены в основу организации оплаты труда? (укажите все верные ответы)

1. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

2. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

3. Гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы;

4. Систематическое повышение реальной заработной платы;

5. Опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Задание 2.4

К элементам организации заработной платы относятся:

1. нормы затрат и результатов труда;

2. тарифная система;

3. затраты заработной платы на рубль продукции;

4. формы и системы заработной платы;

5. технологические стандарты.

Задание 2.5

Реальная заработная плата - это:

1. сумма, начисленная в качестве платы за труд;

2. оклад, указанный в трудовом договоре;

3. сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен;

4. сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из за­работка, деленная на индекс потребительских цен.

Задание 2.6

Можно с определенной долей уверенности утверждать, что реальная заработная плата повышается, если:

1. повышаются ставки и оклады;

2. повышаются потребительские цены;

3. повышаются ставки, оклады и потребительские цены;

4. ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены.

Задание 2.7

Реализация какой функции заработной платы обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников?

1. Воспроизводственной функции;

2. Регулирующей функции;

3. Социальной функции;

4. Стимулирующей функции;

5. Измерительной функции.

Задание 2.8

Распределительная функция заработной платы подразумевает:

1. установление доли работника в созданном продукте;

2. обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и чле­нов их семей;

3. обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;

4. обеспечение индексации заработной платы.

Задание 2.9

Ставка заработной платы:

1. учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и ус­ловиях трудовой деятельности работников;

2. не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;

3. включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий ха­рактер;

4. не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер.

Задание 2.10

Восстановите определение понятия «система оплаты труда»

Система оплаты труда — это способ __________ размера , подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими ________ , а в ряде случаев и с его___________ .

1. Результатами;

2. Вознаграждения;

3. Исчисления;

4. Затратам.